Работодатели часто сталкиваются с неприятным фактом: работники бросают курсы, оплаченные компанией, или тихо высиживают часы в онлайн-аудитории, но не усваивают и никогда не применяют новые знания.
Еще кажется совсем недавно мы думали: вкладывать в обучение сотрудников или нет, сегодня же перед нами встают более глубокие вопросы - разработка индивидуальных планов развития (ИПР).
11 сентября на очередной клубной встрече мы обсудим: ИПР - это необходимость на сегодняшний момент или просто очередное модное понятие. В каких компаниях этим нужно заниматься, для каких категорий и как.
Кому-то эти вопросы даются легко и понятно, у кого-то вызывают трудности исполнения, ну а кто-то сомневается или же вообще против.
Предлагаем встретиться и обсудить все эти вопросы. У нас будет возможность услышать кейс HRа IT компании, которая поделиться своим опытом внедрения, всеми сложностями на пути и результатами в долгосрочной перспективе. И будет выступление коуча с большим опытом внедрения и разработки для разных компаний, и более детально – в производственной.
