Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и узнали, зачем компании предлагают пройти переобучение сотрудникам. В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.
35% российских компаний предлагают своим сотрудникам пройти переобучение на другую профессию или специализацию. Чаще всего так поступают организации из строительной отрасли (50%), производства и агропрома (38%) и транспортной сферы (33%).
Причем 80% тех участников исследования, которые открыли такую возможность для коллектива, полностью оплачивают переобучение для работников, а 20% — частично.
«Предприятиям важно реагировать на быстрые изменения, повышая конкурентоспособность и совершенствуя продукт или сервис под запрос потребителя. Для высокой востребованности в будущем, специалист должен быть готов к быстрой переквалификации в цифровом формате. При этом работодатели сегодня готовы быстро, при помощи технологий обучать сотрудников той профессии, которая им нужна. Сразу становится понятно, может ли человек воспринимать информацию так, чтобы в максимально короткие сроки освоить необходимый навык», — отметила Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: более 400 респондентов
Время проведения: июль 2024 года
Предлагает ли ваша компания своим сотрудникам пройти переобучение на другую профессию / специализацию?
| Да | 35% |
| Нет | 65% |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты, компания которых предлагает сотрудникам пройти переобучение
Размер выборки: более 150 респондентов
Время проведения: июль 2024 года
Оплачивает ли ваша компания переобучение для своих сотрудников?
| Да, полностью | 80% |
| Частично | 20% |
60% респондентов запускают переобучение для повышения квалификации сотрудников и расширения набора навыков в смежных профессиях. 53% таким образом помогают перейти работнику в другое подразделение и, соответственно, решить проблему дефицита кадров.
27% помогают работникам освоить смежную специальность, а 26% — удержать их в компании. Каждый пятый представитель бизнеса с помощью переобучения повышает работников в должности. Столько же (20%) делают это ради профилактики выгорания коллектива, 13% — ради обоснования повышения зарплаты сотрудника.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты, компания которых предлагает сотрудникам пройти переобучение
Размер выборки: более 150 респондентов
Время проведения: июль 2024 года
Для каких целей ваша компания предлагает сотрудникам пройти переобучение? (Множественный выбор)
| Для повышения квалификации и расширения набора навыков в смежных профессиях | 60% |
| Для перехода сотрудника в другое подразделение и решения проблемы дефицита кадров | 53% |
| Для освоения смежной специальности | 27% |
| Для удержания сотрудника и сохранения его в компании | 26% |
| Ради повышения в должности | 20% |
| Для профилактики выгорания сотрудников | 20% |
| Для повышения зарплаты | 13% |
Источник: press.rabota.ru