Для тружеников сорсинга и рекрутинга, кадровых дел мастеров и знатоков человеческих душ :)
Компании Смотреть все компании ›
Расписание: Программы для HR-специалистов на 2023 год
ДатаНазвание программы
Компания / Тренер
Цена / скидка
Оформить
октябрь 2023
65 BYN
18.10.2023 - 22.11.2023
Профессиональные секреты менеджера по персоналу
1890 BYN
Скидка
-94.5 BYN
Скидка
-94.5 BYN
В настоящее время HR-специалист - это не какой-то там пыльный кадровик, в чьи обязанности входит только внесение записей в трудовые книжки, а незаменимый сотрудник, от которого будут зависеть успех и процветание вашей компании.
Но где взять такого специалиста? Как показывает статистика специалисты, уже работающие в компании и повысившие свою квалификацию, работают гораздо эффективнее. Поэтому выбор очевиден - обучить, а мы вам в этом поможем!
30.10.2023 - 14.11.2023
Профессиональный рекрутинг
1475 BYN
Скидка
-73.7 BYN
Скидка
-73.7 BYN
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РЕКРУТИНГ – новая образовательная программа о трендах в рекрутинге, о нетривиальных подходах к поиску персонала, о том, какие инструменты помогают подбирать и оценивать команды наиболее точно.
31.10.2023 - 01.11.2023
Построение системы материальной мотивации в компании
1140 BYN
Скидка
-57 BYN
Скидка
-57 BYN
Как правильно формировать мотивацию на результат
Задачи ставятся, а результатов нет? Показатели и цели не достигаются? У сотрудников не горят глаза, и вы слышите: я старался - не получилось, мне за это не платят, этого нет в моих должностных обязанностях…
Похоже пора поговорить о мотивации на результат.
31.10.2023 - 18.01.2024
HR-life: управление культурой и коммуникациями
4950 BYN
Кому рекомендуется выбрать это обучение
-
HR Generalist, которым необходимо разработать и внедрить антикризисную HR-стратегию
-
Руководителям HR-направлений, которым нужно эффективно выстроить HR-процессы, интегрированными с логикой бизнес-процессов компании
-
Менеджерам по персоналу, которые хотят получить актуальные инструменты для комплексного управления HR
ноябрь 2023
13.11.2023 - 14.11.2023
Трансформация системы оплаты труда
1140 BYN
Скидка
-57 BYN
Скидка
-57 BYN
На семинаре участники узнают:
- какой должна быть оплата труда, чтобы она была эффективной и способствовала росту результативности.
- как разработать и внедрить систему грейдов в компании.
- как разработать цели и ключевые показатели эффективности, и систему премирования по KPI.
740 BYN
Скидка
-37 BYN
Скидка
-37 BYN
- По каким причинам люди проявляют токсичное поведение?
- Признаки токсичности. Самооценка.
- Что делать, если тебя обвиняют в токсичности
- Что помогает переключиться с негатива на конструктив?
- Как реагировать на токсичное поведение со стороны коллеги?
- Как работать с токсичным руководителем?
- Нестандартные приемы работы с токсичным поведением.
- Как заметить признаки токсичности на этапе найма?
декабрь 2023
05.12.2023 - 06.12.2023
Оценка персонала: от слов к делу
910 BYN
Скидка
-45.5 BYN
Скидка
-45.5 BYN
В работе с персоналом руководитель сталкивается с вопросами:
- Что отличает успешного сотрудника и как это систематизировать?
- Чему учить сотрудников и как понять, что их навыки действительно изменились?
- На кого из сотрудников делать ставку, если нужно сформировать резерв на управленческую должность?
- Как измерить лояльность и вовлеченность сотрудника?
- Как внедрить систему оценки, которая будет отражать реальную картину качества человеческих ресурсов в нашей компании?
- Как обосновать принятие таких управленческих решений, как повышение, увольнение или сокращение?
Если вас волнуют эти вопросы - ждем вас на тренинге «Оценка персонала: от слов к делу». Мы научимся разрабатывать критерии оценки персонала и расширим свое представление об инструментах оценки.
ПОДРОБНЕЕ
12.12.2023 - 13.12.2023
Оценка персонала
1140 BYN
Скидка
-57 BYN
Скидка
-57 BYN
Оценка персонала – это один из элементов системы управления эффективностью бизнеса.
С помощью «Performance Appraisal» можно проанализировать эффективность деятельности предприятия в целом, соотнести плановые показатели работы предприятия с фактическими, а также эффективность работы каждого отдельного сотрудника по заранее разработанным критериям.
С помощью ежегодной «оценки компетенций» можно не только оценить текущий уровень компетенций персонала компании, но и разработать и внедрить эффективную систему развития персонала, что является важным для формирования образа успешной профессиональной деятельности на каждом рабочем месте и ведет к росту производительности труда в компании.
В данном обучении систематизированы и четко описаны «работающие» технологии оценки персонала, освоить которые помогут case-study, практические задания и деловые игры, включенные в методику обучения.
