Одним из ключевых различий между KPI и OKR является намерение, стоящее за постановкой целей. В рамках KPI цели, как правило, достижимы и представляют собой результат уже реализованного процесса или проекта, в то время как цели OKR несколько более агрессивны и амбициозны. Разумеется это находит и отражение в формировании оплаты труда.
Таланты – это те сотрудники, которые могут изменить работу компании, результативны, демонстрируют высокий уровень потенциала и искреннюю вовлеченность в работу.
Это немногочисленная категория сотрудников, обладающих исключительной способностью к обучению и характерной для Талантов картой мотиваторов.
Talent management – это особенные программы управления такими сотрудниками, включающие процессы идентификации и привлечения, профессионального развития и управления эффективностью, а также вовлечения и удержания в компании.
Исследования корреляции между успешностью компании и качеством работы с Талантами ведутся с 1990-х годов такими компаниями как McKinsey, Watson Wyatt и другими. Результаты многолетних исследований демонстрируют прямую взаимосвязь между финансовыми результатами деятельности компании, генерированием прибыли для акционеров с HR-стратегией и ее реализацией.
Если вы хотите получить еще один гарантированно работающий инструмент влияния на финансовый результат компании, прокачать свои менеджерские компетенции и готовы менять мировоззрение относительно управления персоналом – то это программа для вас!
- Как превратить оценку из стрессового мероприятия в инструмент развития сотрудников и самих руководителей
- Какие виды оценки существуют и когда целесообразно их применять
Эта базовая программа для специалистов и менеджеров по персоналу, в том числе – начинающих карьеру в HR. Она нацелена на людей, которым необходимо систематизировать собственные знания и опыт, познакомиться со стратегиями управления персоналом в современных условиях, функционалом и инструментарием HR
Программа предназначена для:
менеджеров и специалистов по персоналу, работников кадровых служб и департаментов по работе с персоналом
Формат программы
весь процесс обучения строится в интерактивном режиме, с анализом видеоматериалов, реальных управленческих ситуаций в компании и деловых игр.
