Статьи

Креативные команды: как создать атмосферу творчества и вдохновения

Как образ мышления влияет на креативность? В чем отличия изобильного мышления от дефицитарного и почему для реализации своего креативного потенциала важно следовать своим желаниям? Как создать креативную команду, основанную на глубинных ценностях?  Обо всем этом мы поговорили с Леа Веденски, основательницей E.C.T. Center и Wedensky School, израильской исследовательницей в области мышления, психологом, автором нескольких книг.

Адаптивное лидерство — навыковый мейнстрим 2024 года

Неопределенность — слово, которое уже долгое время не сходит с уст лидеров и компаний. Регулярные изменения на коротких отрезках уже стали новой нормой и закрепятся в этом году более явно. Это не только огромная проблема, но и невероятные возможности — победит лидер той организации, которая способна быстро адаптироваться.

6 инновационных трендов 2024 года в обучении персонала

Больше десяти лет Открытый университет в Великобритании мониторит мировые тренды в сфере корпоративного обучения и обучения вообще — инновационные подходы, которые уже применяют на практике или ожидаются в скором будущем. Тренды для корпоративного сектора 2023 года эксперты выбрали из отчёта «Инновационная педагогика» (The Innovating Pedagogy), составленного совместно с Центром инновации в образовании и технологиях при Кейптаунском университете (ЮАР). В подборку попали новые подходы и перспективы, которые наиболее актуальны для L&D-сферы, а подробнее их раскрыли профильные эксперты.

Кратко пересказываем, что, по мнению аналитиков, ждёт L&D-функцию и корпоративное обучение в скором будущем.

Как превратить бренд в мини-религию?

«Бренд становится для покупателей необходимостью, чем-то вроде веры. Они клянутся им и оказывают сильное сопротивление другим брендам в категориях, где есть их бренд-религия» – сказал международный консультант по маркетингу и менеджменту Йеспер Кунде. Такая позиция на рынке является желанием и даже мечтой любого маркетолога, бренд-менеджера и управленца. Попробуем разобраться, как сделать из бренда мини-религию и достичь искренней приверженности потребителей.

Как один сотрудник смог обучить 12 филиалов и 300 точек продаж

Поговорили с руководителем учебного центра ЗАСО «Белнефтестрах» Анастасией Кузьминой о том, как они подходят к обучению своих сотрудников и как всего за полгода им удалось с нуля запустить обучение 1500 сотрудников, выстроив полноценную систему обучения в компании.

Глобальные тенденции в области управления командами. На что обратить внимание руководителю?

«У вас может быть продуманная стратегия и лучшая компания в мире. Но если вы не покорили сердца и умы людей, которые работают с вами, ни одна из ваших целей не воплотится в жизнь» – сказала Рене Вест, президент Luxor and Excalibur Hotel. Какими бы ресурсами и технологиями не обладал бизнес, основным фактором успеха организации является хорошо подготовленная и мотивированная команда. Поэтому предлагаем обратить внимание на ключевые тенденции управления, связанные с этой областью.

Как выстроить систему обучения персонала в компании: системный подход против метода «Хаотичного увеличения идей»

Обучение сотрудников — одна из ключевых стратегических функций успешного бизнеса. Некоторые руководители видят в этом дань моде или процесс, который можно организовать в формате метода «Хаотичного увеличения идей». Однако, на самом деле, системное корпоративное обучение — это всегда решение организационных задач, а его основная цель — оптимизация процессов и повышение эффективности работы.

Как поменялись технологии и форматы корпоративного обучения за 10 лет?

Осенью 2023 года британская консалтинговая компания Mind Tools опубликовала отчёт «Обучение и развитие в организациях. Размышления на основе 20-летних исследований» (Learning and development in organizations: Reflecting on 20 years of research), где проанализировала самочувствие зарубежного рынка корпоративного обучения за последние десятилетия. В том числе речь зашла и о том, как именно меняется использование разных диджитал-инструментов в корпоративном обучении. В списке Mind Tools — 31 такой инструмент (от мобильных телефонов до интерактивных видео), отношение к которым эксперты оценивали на протяжении последних десяти лет на основе опросов L&D-руководителей. Пересказываем несколько самых интересных выводов из этой части отчёта.

5 советов по планированию корпоративного обучения на год

От грамотного планирования обучения зависит и обоснованность бюджета, который вы на него просите. Продуманное планирование и бюджетирование помогает контролировать расходы и эффективно распределять ресурсы, отслеживать достижение результатов. А значит — не упустить ничего важного и при этом не потратить лишнего. В этой статье на основе личного опыта собраны основные принципы — что важно сделать и учесть для успешного планирования.

Как менторство и наставничество связаны с культурными и корпоративными традициями

Ирина Марковская, кандидат психологических наук, о том, как менторство и наставничество связаны с культурными и корпоративными традициями, как сотрудники L&D функций воспринимают суть и различия в этих подходах.

Бизнес стремится выработать другое отношение к ценностям здоровья и благополучия

Сооснователю консалтинговой компании TSQ Consulting Людмиле Морозовой как никому другому известны векторы развития бизнеса. Как показывает практика, сегодня самым востребованным направлением консалтинговых услуг для компаний является запрос на корпоративную культуру и работу с ценностями, не последнее место среди которых занимают принципы ESG-повестки — коллективное сотрудничество и осознанная безопасность.

О том, какую роль сегодня занимают HR-специалисты, что такое  «остойчивость» и почему безопасность должна быть осознанной — читайте в статье.

Преимущества ИИ и обучении персонала: новые горизонты возможностей для для развития команды

Искусственный интеллект не только меняет то как мы работаем, но и как мы обучаемся. Он не является просто модным термином, но представляет технологию, которая способна кардинально изменить подходы к обучению персонала.

Главное качество лидера — энергия, а не интеллект

Поразительно, но многие лидеры во всем мире — как в государственном, так и частном секторе — до сих пор думают, что основа их успеха — высокий IQ. Они полагают, что успешная деятельность невозможна без умения рассуждать, анализировать, рассчитывать и размышлять. Но они глубоко заблуждаются!

Мы уверены: умный человек не обязательно хороший лидер.

Финанализ – это то, что очень полезно и необходимо любому бизнесу

Финансовый анализ – это множество непонятных цифр, которые нужно использовать при принятии решений. Сложно, нудно и неинтересно? Конечно нет.

Финансовый анализ – это то, что очень полезно и необходимо любому бизнесу! 

Эффективен ли отдел продаж вашей компании?

Отдел продаж – источник жизненной силы бизнеса, и неизбежно у руководителя возникает вопрос: достаточно ли продуктивен мой отдел продаж? Понять это можно с помощью анализа эффективности работы сбытового подразделения. Такой анализ позволяет оценить существующие процессы, отследить успехи и неудачи, найти решения актуальных вопросов, спрогнозировать объёмы продаж, поставить цели на будущие периоды и разработать стратегию их достижения.

Как оценить сотрудников по методу Performance Review?

Метод оценки сотрудников "Performance Review" является частью системы управления эффективностью (Performance Management) и используется для оценки достижения целей и ключевых показателей эффективности (KPI). Этот метод включает в себя проведение ежегодного обсуждения итогов деятельности сотрудников по показателям KPI и формирование плана развития сотрудника.

Что такое образовательный бренд и зачем он нужен компаниям

Чтобы привлекать профессионалов, бизнес использует множество инструментов. Один из них — образовательные проекты для молодежи. Их все чаще запускают технологические компании, развивая таким образом свой образовательный бренд.

Как получить бизнесу экономию, HR командам — время на творчество, а сотрудникам — средство от выгорания

Развитие сотрудников — по-настоящему тонкое место бизнеса. С одной стороны, с особой громкостью звучат слова топ-менеджеров о важности корпоративного обучения. С другой — HR-команды тонут в рутинных задачах, сотрудники не хотят учиться навязанному, а в кризис первыми оптимизируют расходы на то самое обучение.

Выгоревшие. Что делать бизнесу, чтобы вернуть персоналу энергию

В декабре 2023 года консалтинговая и тренинговая компания IHCA провела закрытую международную конференцию по теме: «Work & Life Balance». 12 собственников, топ-менеджеров и экспертов из Беларуси и России искали решение задачи: «Как вернуть энергию персонала в Work для реализации стратегии бизнеса в 2024 году». Основными мыслями и инсайтами в эксклюзивном материале для Тренингового портала Аспект» поделился бизнес-консультант IHCA и руководитель проекта «Энергия эмоций» Сергей Приходько.

Гайд по запуску корпоративного обучения

Для 80% соискателей важен доступ к обучению, а для 32,5% из них — это веский аргумент при выборе места работы. Куратор программы «Проектирование корпоративного обучения» в School of Education Виктория Елкина рассказала, как компании запустить корпоративное обучение, которое будет решать задачи бизнеса, поможет сотрудникам профессионально вырасти и повысит лояльность к работодателю.

По каким причинам страдает культура диалога с соискателями

За годы существования HR-индустрии в России так и не сформировалась культура диалога с соискателем. Работодатель может проигнорировать кандидата на любом этапе собеседования: после рассмотрения резюме или после первого созвона в «Зуме», после прохождения тестового задания или на любом другом этапе отбора. Катерина Казакова, эксперт по управлению персоналом, рассказала, по какой причине страдает культура диалога с соискателем и поделилась способами преодоления этой проблемы.

Зачем бизнесу сайт по подбору персонала? HR-лендинг компании 2024

Кейс «Мы с тобой роллы свернём!». Статья о том, как мы создавали HR-лендинг для сети кафе паназиатской еды «ВилкиНет». На сегодняшний день компания открыла 14 кафе в 7 городах России и продолжает активно развиваться.

Из тех, кто работает за зарплату, команды не создать: Рэй Далио о ценностях

Мы планируем корпоративные мероприятия для сотрудников компании, ожидая, что сотрудники в результате вложенных усилий станут такими, какими мы хотели бы их видеть. А какими они должны стать? К чему стремиться? Специалисту по развитию персонала намного легче найти организатора тимбилдингов в Подмосковье, чем определить цели развития компании и сотрудников. Для этого мы знакомимся с опытом тех, кто уже достиг успеха. Рэй Далио – герой очередного материала на эту тему.

Главные навыки 2024 года по версии Сoursera

Coursera поделилась статистикой уходящего года и сделала прогноз по главным навыкам на 2024-й. За прошедший год на платформе запустили более 120 новых курсов, а количество пользователей прибавилось на 17 млн человек и достигло 136 млн.

В этом году в процентном соотношении сильнее всего рос интерес к курсам, связанным с генеративным ИИ. Курс «Генеративный ИИ для всех» набрал более 90 тысяч регистраций за 30 дней, что делает его самым быстрорастущим в 2023-м. 

Быть партнером для бизнеса. Как задавать сильные вопросы

Для функции L&D часто актуален вопрос выстраивания своего авторитета в компании. Во многом отношение к нам как к L&D профессионалам зависит от нас самих. Точнее, от того, как мы взаимодействуем с бизнесом, помогаем ли бизнесу решать проблемы / достигать целей.