Одним из ключевых различий между KPI и OKR является намерение, стоящее за постановкой целей. В рамках KPI цели, как правило, достижимы и представляют собой результат уже реализованного процесса или проекта, в то время как цели OKR несколько более агрессивны и амбициозны. Разумеется это находит и отражение в формировании оплаты труда.