Корпоративное обучение знакомо каждому. Методика и подходы, возможно, изменились в течение десятилетий, но значимость осталась прежней. Настолько, что корпоративная подготовка стала необходимостью. В этой статье вы познакомитесь с 5 поразительными фактами о корпоративном обучении, которые могут помочь вам в создании эффективной программы обучения.
Согласно исследованиям HeadHunter, во многих компаниях перспектива обязательного участия в корпоративном обучении воспринимается персоналом без энтузиазма. Сотрудники не видят прямого влияния подобных мероприятий на свою работу, от очных тренингов предпочитают уклониться под любым предлогом, во время семинаров часто ведут себя пассивно
Азиатский город-государство инвестирует в своих граждан, чтобы они могли быть гибкими и конкурентоспособными», говорит Барбара Оакли, профессор из Рочестерского университета в Окленде, Мичиган, автор исследований в области нейробиологии и когнитивной психологии
Одним из ключевых способов, благодаря которым компании могут влиять на вовлеченность сотрудников и быть конкурентоспособными на рынке труда, является их программа обучения и развития.
Миллениалы становятся силой, с которой приходится считаться, поскольку их доля в общем объеме рабочей силы растет. Стратегии обучения, которые работали для старших поколений, становятся неактуальными. Перед вами 5 примеров стратегий, основанных на многолетнем опыте, которые могут помочь вам разработать корпоративное обучение для миллениалов.
Данные аналитического исследования рынка обучения и развития в России, Китае и США в трех разрезах: ожидания по рынку корпоративного обучения и развития в целом; по рынку очного обучения и по рынку e-learning.
Вот уже 2 года как словосочетание «Social Learning» не спускается с топовых позиций всех блогов и сайтов, посвященных E-Learning и корпоративному обучению.
Сервис такси пытается оправиться от пиар-скандалов и улучшить корпоративную культуру, запустив внутри компании университет, основанный на идеях Гарварда
Смешанное обучение в корпоративном формате не только экономически выгодно, но и является наиболее оптимальным способом совмещения работы и обучения. Можно выделить 7 основных преимуществ смешанного подхода, которые позволяют сотрудникам внести свой вклад в успех компании.
Обучение персонала в том или ином виде есть в каждой компании. Отличаются только методы и масштаб: в стартапах это стажировки под руководством опытного менеджера, в корпорациях выделяют отдельное подразделение и проводят десятки регулярных тренингов. Каких ошибок надо избегать в работе учебного центра, чтобы система не стала хаотичной либо формальной (и оттого неэффективной)?
Как меняющаяся бизнес-среда и новые технологии изменяют требования к специалистам, обучающим сотрудников корпораций?
Вопрос – как и где обучать линейных сотрудников – каждая компания решает по-своему. Одни пользуются услугами приглашенных тренеров или обращаются в специализированные образовательные центры, другие занимаются подготовкой сотрудников самостоятельно. Руководители пяти учебных центров рассказали, как организовано обучение в их компаниях.
Настроение внутри рабочей команды, ее сплоченность, вера в результат, всегда в положительную сторону сказываются на доходах предприятия. Бизнес-обучение персонала торговой фирмы часто становится тем звеном, которое помогает объединить сотрудников в группу единомышленников, работающих как одно целое. Кроме того, это избавляет от частой смены кадров, а это - гарант стабильного объема продаж!
Лидеры крупных компаний все чаще осознают, что в век стремительных преобразований выигрывает тот, кто вовремя инициирует изменения. Задачу заглянуть в будущее чаще всего раньше других осознают руководители высшего звена, но она не всегда столь же очевидна для их команды.
Эта статья, конечно, не охватывает всех проблем в корпоративном обучении персонала. Здесь просто собраны мнения специалистов по обучению в одной картинке. Своими мыслями делились HR-директора предприятий, руководители отделов по развитию и обучению персонала. А также представители внешних провайдеров.
Менеджер по продажам - одна из «типовых» профессий на современном рынке труда. Фактически, именно эти специалисты поддерживают финансовую стабильность компании. Обучение менеджера по продажам - это не просто изучение законов коммуникации, это большая психологическая подготовка, которая стремится превратить хорошее настроение в профессию.
Сегодня профессия бизнес-аналитика не только престижная, но крайне прибыльная. Именно поэтому спрос на таких сотрудников стабильно высокий, как и спрос на бизнес-образование в этой сфере.
