Тренды в обучении: развивайте навыки для новой деятельности, пока вы еще к ней не приступили. «Азиатский город-государство инвестирует в своих граждан, чтобы они могли быть гибкими и конкурентоспособными», говорит Барбара Оакли, профессор из Рочестерского университета в Окленде, Мичиган, автор исследований в области нейробиологии и когнитивной психологии.
В 1965 году безработица в Сингапуре характеризовалась двузначными числами. Грамотность рабочей силы составляла 57 процентов. Сингапур мог повторить путь других колоний, которые отделились от Британской империи после Второй мировой войны, но все получилось иначе.
Сегодня в безработица в Сингапуре находится на уровне примерно 2,0% и является одной из самых низких в мире. Его валовой внутренний продукт на душу населения составляет более 300% от среднемирового показателя. Дети Сингапура регулярно оказываются среди лучших учеников в мире по оценкам PISA, международной программе оценки способностей 15-летних студентов в математике, литературе и естественных науках. Они успешны во многих областях.
Поэтому стоит обратить внимание на то, как Сингапур решает проблему, с которой сталкиваются многие нации: стареющая рабочая сила, чьи навыки устаревают еще до выхода на пенсию. Этот город-государство демонстрирует то, что происходит в большинстве развитых стран мира. Акцент на образовании привел к тому, что наблюдается переизбыток профессионалов, менеджеров и руководителей. Поскольку население стареет, такая же тенденция наблюдается и среди работающих людей. Постоянно маячит призрак устаревания навыков. Люди должны осваивать новое программное обеспечение, оборудование, методы и даже различные способы взаимодействия с друг другом.
“Современная карьера похожа на бесконечный конвейер – вам нужно постоянно двигаться и учиться независимо от того, на какой стадии вы находитесь”
Традиционно, карьера представляла собой пошаговое развитие, когда вы задерживались на каждом шаге в течение нескольких лет … но современная карьера больше похожа на бесконечный конвейер. Вам нужно постоянно двигаться и учиться, независимо от того, сколько вам лет. «Нам необходимо изменить наши рабочие места, и нам нужно повысить квалификацию людей, чтобы они соответствовали новым условиям работы», – говорит Патрик Тэй, член национального парламента, помогающий Сингапуру находить новые творческие способы для профессионального развития. «Каждый должен играть определенную роль в этом – работник, работодатель, правительство и само общество в целом».
Сингапур предлагает простое, но элегантное решение: дополнительная квалификация. Тэй понял, что в сегодняшней экономике второй навык – развитие ваших навыков в сфере, отличной от той, в которой вы работаете, – необходим для карьерной устойчивости; он дает вам варианты и гибкость. Это второе умение может либо дополнять навыки, которые вы уже используете в вашей текущей работе, либо предлагает альтернативный путь.
Но кто оплатит получение дополнительной квалификации? Сингапур удивляет ответом на этот вопрос. Отчасти благодаря лоббированию Тэй, каждый сингапурец от 25 и старше получает 500 сингапурских долларов (около 350 долларов США) от правительства для обучения по своему выбору через программу SkillsFuture. Деньги находятся на виртуальном кредитном счете, и правительство планирует периодически пополнять его. Оно может оплатить обучение в любой области, которую человек захотел изучить, а не только то в той, которая нужна компании. «Многие программы уже финансируются на 80-90 процентов, – говорит Тэй. «Таким образом, пятьсот долларов могут быть использованы для погашения части стоимости обучения, которую раньше мы должны были оплатить из наших собственных карманов».
Эта схема работает в Сингапуре, потому что страна ценит «трипартизм», трехстороннее сотрудничество между правительством, профсоюзами и работодателями. «Трипартизм – это не новое понятие, он существует уже долгое время в рамках международной организации труда», – говорит Тэй. «Но я думаю, что у Сингапура есть своя уникальная модель. Мы – одна из немногих стран, в которых работодатели, правительство и профсоюзы говорят на одном языке. У нас есть одна главная общая цель, которая заключается в том, чтобы максимизировать «экономический пирог». Мы все понимаем, что мы не должны приходить к делу со стремлением получить больший кусок или бОльшую крошку».
Поскольку эти группы тесно сотрудничают, они могут рассматривать рабочие проблемы с нескольких точек зрения: что должен предпринять отдельный работник, чтобы оставаться релевантным? Какую ответственность компания несет за трансформацию рабочих задач, автоматизацию, внедрение инноваций и повышение продуктивности? Как правительство может позволить работникам реализовать свой потенциал? И как общество может поддержать изменения?
Дополнительные навыки могут позволить вам перейти в другую область, либо для продвижения по службе, либо в случае, если вы потеряли работу.
Дополнительная квалификация включает два аспекта: работа и страсть. При выборе дополнительного образования, Тэй предлагает сосредоточиться на том, что вы любите делать, а также взглянуть на общую картину того, какие навыки будут востребованы в ближайшем будущем. Он поделился историей своего друга, который работает в сфере информационных технологий и увлекается визуальным дизайном и графикой. Несмотря на то, что на своей основной работе он занимается технической поддержкой, он пошел на обучение в области 3D и графического дизайна, одной из быстрорастущих областей. Теперь, хотя он все еще работает в сфере ИТ, он занимается медиа и дизайном в качестве фрилансера. «Таким образом, у вас есть рабочий аспект и аспект страсти», – говорит Тэй.
Как предугадать, какие сферы будут наиболее востребованы? Обратите внимание на профессиональные тренды работы и прогнозы по найму. В Сингапуре, например, области роста на следующие 5-10 лет включают передовые технологии производства и здравоохранения (из-за стареющего населения). Сингапур также планирует стать аэрокосмическим центром, поэтому ожидается рост занятости в этой сфере, говорит Тэй.
Представьте себе, что вы инженер-механик в Сингапуре, задумывающийся о дополнительной квалификации. Как рассуждает Тэй: «Поскольку инженеры руководствуются логикой и ориентированы на процесс, такие специалисты могут получить вторую квалификацию в любой из областей с высоким спросом в Сингапуре», – говорит он. «Например, если вы инженер с опытом в области туннелирования и подземной добычи полезных ископаемых,благодаря дополнительной квалификации вы можете улучшить качество цепочки поставок в здравоохранении».
У вас есть больше талантов и способностей, чем вы думаете. Дополнительная квалификация – это уважительное отношение к вашей многогранности и способности быть успешным в разных сферах.
В условиях ограниченных времени и финансов, попробуйте развивать свои навыки в сфере, с которой вы уже знакомы. Друг Тэя начал заниматься фотографией для себя во время работы в сфере информационных технологий. Он развивал свои навыки в области фотографии и бизнеса, и через несколько лет стал профессиональным фотографом, снимал мероприятия, свадьбы, натюрморты и природу, а также организовывал поездки по всему миру, чтобы люди могли фотографировать. «То, что он делал как хобби, стало страстью, которая изменила его карьеру», – говорит Тэй.
У вас есть больше талантов и способностей, чем вы думаете. Дополнительная квалификация не обязательно должна иметь отношение к вашей основной работе. Она проявляется в уважительном отношении к вашей многогранности и способности быть успешным в разных сферах.
Перевод: Алина Фалинская, тренинговый портал Аспект
Источник: ideas.ted.com