Смешанное обучение в корпоративном формате не только экономически выгодно, но и является наиболее оптимальным способом совмещения работы и обучения. Можно выделить 7 основных преимуществ смешанного подхода, которые позволяют сотрудникам внести свой вклад в успех компании. Смешанное обучение в корпоративном формате не только экономически выгодно, но и является наиболее оптимальным способом совмещения работы и обучения. Можно выделить 7 основных преимуществ смешанного подхода, которые позволяют сотрудникам внести свой вклад в успех компании.
Если охарактеризовать выгоды использования смешанного типа корпоративного обучения одним словом, то это будет гибкость. Объединение традиционного и онлайн обучения позволяет полностью контролировать как, когда и где обучать сотрудников, помогает им развить необходимые навыки и тем самым повышает их производительность. Смешанная стратегия доказала свою эффективность, поскольку сочетание различных подходов к обучению стимулирует интерес и повышает вовлеченность, а также оказывает положительное влияние на уровень производительности. Смешанное обучение позволяет выйти за рамки традиционных ограничений и побуждает сотрудников применять знания на практике.
1. Совмещает лучшее
Комбинация оффлайн и онлайн тренингов объединяет лучшее из обеих стратегий. Смешанное корпоративное обучение позволяет сотрудникам учиться в своем темпе и получать необходимую поддержку, если/когда она потребуется. Возможность выбора подходящей смешанной модели помогает избежать монотонности, укрепить знания сотрудников в процессе онлайн-обучения, повысить вовлеченность и мотивацию в целом. Сочетание живого взаимодействия и самостоятельной работы онлайн оптимизирует уникальные преимущества каждого метода; продуктивное партнерство реального и цифрового мира позволяет планировать свое обучение, развивать навыки критического мышления и решения проблем. Кроме того, использование нескольких обучающих каналов и мультимедиа позволяет получить доступ к большому объему информации, например, через видео, подкасты и т.д., и, таким образом, успешно решать различные задачи обучения.
2. Повышает эффективность корпоративного обучения
Не секрет, что усвоение знаний может заметно улучшиться благодаря внедрению нового элемента в процесс обучения, даже такого простого, как технология «drag and drop», применяемая в онлайн обучении. Смешанное обучение, включающее в себя целый ряд различных подходов, безусловно, обладает таким преимуществом. Сочетание живого и онлайн обучения охватывает более широкий спектр методов и помогает сотрудникам усваивать новые знания в онлайн формате более эффективно, чем при использовании только традиционного подхода. Смешанное обучение в значительной мере влияет на бизнес-результаты компании, давая возможность сотрудникам развивать свои навыки и повышая эффективность работы.
3. Упрощает учебную логистику
Как онлайн, так и традиционное корпоративное обучение имеют свои плюсы и минусы, и именно сложность логистики является большим недостатком второго, так как организация ряда корпоративных тренингов и семинаров может стать настоящей головной болью. Однако компании не всегда могут полностью заменить свои традиционные учебные программы онлайн играми, так как некоторые преимущества, которые может предложить традиционное обучение, очень важны, например, социальное взаимодействие в команде. В этом случае приходит на помощь смешанное обучение: благодаря нему, можно сократить количество живых семинаров и организовать видеоконференции, не беспокоясь о выборе места, подходящего для всех сотрудников. Таким образом, можно легко распространять материалы через учебный центр и отслеживать онлайн и живые семинары, предлагая дополнительную информацию для виртуального обсуждения или проводя опросы с целью оценки эффективности обучения. И последнее, но не менее важное: смешанный подход не только более удобен, но и гораздо более бережлив: просто представьте себе объем печатного материала, который нужно подготовить для всех сотрудников.
4. Экономическая выгода
Говоря об упрощении учебной логистики, можно добавить, что затраты на обучение при смешанном подходе тоже сокращаются. Проще говоря, меньше тренеров за меньшее время, означает меньше затрат на проезд, транспорт, проживание и питание. Конечно, онлайн обучение не является бесплатным. Оно требует разнообразных ресурсов и профессионалов высокого уровня для разработки высококачественных учебных материалов. Тем не менее, можно сохранить низкий уровень затрат, воспользовавшись доступными бесплатными образовательными технологиями. В целом, смешение различных видов обучения может значительно повысить его рентабельность, поскольку сокращение затрат можно эффективно комбинировать с повышением производительности персонала.
5. Позволяет сотрудникам контролировать свою подготовку
Смешанное корпоративное обучение позволяет сотрудникам осваивать программу через мобильные устройства или ноутбук в любое время и в любом месте, благодаря своей гибкости, которой не обладает традиционное обучение. Предоставление дополнительных онлайн материалов, например, ссылок на онлайн источники, дает возможность использовать дополнительную информацию по мере необходимости и в своем собственном темпе. Когда сотрудники получают больше свободы и возможность сочетать личные встречи с тренером и онлайн обучение, они чувствуют, что их запросы удовлетворяются наиболее полно. Таким образом, их обучение становится намного более эффективным.
6. Повышает навыки межличностного общения
Когда бизнес становится интернациональным, телефонные конференции, видеозвонки и онлайн встречи среди людей, которые живут в разных частях мира, превращаются в неотъемлемую часть рабочего процесса, и возникает необходимость разработки все новых и новых аспектов коммуникации. Ценность сотрудников, способных четко, лаконично и эффективно общаться со своими коллегами, партнерами и клиентами, чрезвычайно высока. Тем не менее, традиционное корпоративное обучение не может обеспечить развитие всех навыков общения, необходимых в наше время. Смешанный корпоративный подход позволяет развивать навыки виртуального общения, используя метод социального обучения, благодаря которому сотрудники могут взаимодействовать и обмениваться идеями друг с другом в виртуальной среде, и как следствие совершенствовать коммуникативные навыки, необходимые и для живого общения.
7. Позволяет давать эффективную обратную связь
Наконец, смешанный подход помогает сэкономить драгоценное время при сборе обратной связи. Смешанное корпоративное обучение позволяет собирать данные о повышении производительности сотрудников с помощью онлайн опросов и тестов, а учебный центр сам может генерировать обратную связь в виде автоматических отчетов. Более того, этот подход помогает оценить эффективность общей учебной программы, поскольку обратная связь от сотрудников может быть использована не только как показатель их эффективности, но и как инструмент оценки стратегии обучения. Наконец, сотрудники тоже остаются в выигрыше, так как они получают шанс проанализировать свои успехи, слабые и сильные стороны.
Перевод: Алина Фалинская, тренинговый портал Аспект
Источник: litmos.com
Компания: Tрениговый портал Аспект