На доверии держится весь бизнес мира: без него были бы невозможны никакие сделки. Кроме того, доверие — визитная карточка самых эффективных организаций. Сотрудники компаний, пользующихся доверием, более продуктивны, довольны работой, старательны, менее
После коучинговой практики с клиентами из крупных, достаточно благополучных российских компаний, которые, в целом, входят в список «компаний мечты», у нас сформировалось понимание, что дела для сотрудников этих компаний могут быть не столь радужными.
Мы обнаружили, что довольные сотрудники на 4% лучше обслуживают клиентов, допускают на 26% меньше ошибок, эмоциональное выгорание с ними случается на 79% реже, а вероятность их увольнения ниже на 61% по сравнению с недовольными сотрудниками. Узнайте больше о результатах опроса в представленной ниже инфографике.
Как журналисты и продуктологи стали «гибридами», почему за ними должны последовать другие профессии и в чем ошиблась бизнес-школа «Сколково».
Глобальному рынку труда нужна новая система подготовки кадров
Или о том, как будут меняться системы мотивации и способы удержания сотрудников в ближайшие годы.
Представление об HR как об «отделе кадров» уходит в прошлое: сегодня «директор по персоналу» — тот, кто помогает компании попасть в будущее. Это непростая задача: привычные корпоративные структуры рушатся, мотивация сотрудников меняется, а CEO не везде готовы признавать людей главной ценностью бизнеса.
Дружелюбная атмосфера в офисе, свобода самовыражения сотрудника — все эти модные на Западе вещи почти не известны в КНР. В Alibaba и Huawei гораздо популярнее охота на работников, которые не приносят компании пользы
Ключевые тренды в управлении персоналом 2020. Их нельзя назвать инновационными, все эти направления набирают обороты.
Каждый третий офисный работник предпочитает работать в наушниках, под любимые мелодии. О том, как музыка стала инструментом повышения вовлеченности персонала, рассказала Анастасия Мягченкова, начальник отдела по персоналу ЗАО «Самарская оптическая кабельная компания».
В юности Катерина Погодина хотела поступить в вуз на отделение английского, но не прошла по конкурсу. Сегодня она говорит на трех иностранных языках и является топ-менеджером в одной из крупнейших международных компаний
Бессмысленные рабочие совещания стоит считать сеансами коллективной терапии, говорится в исследовании Университета Мальмё. На таких встречах люди могут понять и продемонстрировать свой статус в компании или выразить недовольство.
Люди больше — не ресурс. И это значительно изменило парадигму работы. Чем сегодня занимается Human Capital Director крупного медиахолдинга, какова его роль в современном бизнесе, в чем ценность «человеческого капитала», как его сохранить и умножить, рассказывает Human Capital Director StarLightMedia Людмила Довгоброд.
Для большинства причина ухода — в деньгах и плохом менеджменте. Но кто-то бросает работу из-за пластика и возобновляемой энергии.
Эта статья о том, как развивается HR индустрия в области привлечения и удержания сотрудников, а также о взаимосвязи благополучия, успеха, вовлеченности и нового тренда – nudge (подталкивание).
Что заставляет человека каждый день вставать с будильником, ехать на работу и выполнять свои обязанности? Это сложная совокупность внутренних убеждений и стремлений, особенная для каждого. Получить доступ к этому мотивационному центру можно и важно
В попытках поддержать здоровье и производительность своих кадров в 2019 году работодатели США потратят на оздоровительные программы в среднем $3,6 млн. Собственные спортивные залы, столы для работы стоя, комнаты для медитации, горячие линии по вопросам здоровья — вот неполный список льгот, в которые инвестируют компании. Но окупаются ли эти инвестиции?
Автор книги «Дилемма руководителя» Джесси Сострин объясняет, как выработать свою личную систему раннего предупреждения.
Вы изо всех сил стараетесь направлять работу вашей команды (и выполнение проектов) в правильное русло. Но будем честными: у вас слишком часто возникает ощущение, что вы бегаете по кругу.
Том Хаак — директор HR Trend Institute, который отслеживает главные тренды в области управления персоналом. Его попросили его объяснить, что стоит за громкими словами о корпоративном обучении, персонализации и HRtech.
Интеграция СМК и бережливого производства в отношении вовлеченности персонала.
Сотрудники охотно записываются в добровольцы – и не только ради добрых дел
Как владельцу бизнеса не потерять главные ориентиры и не превратиться в номинального начальника без власти и авторитета.
Одним из самых больших вызовов для современной компании может быть не только победа на рынке, запуск инновационных продуктов, высокая эффективность процессов, но и развитие мышления роста у сотрудников. Порой рискуя и выходя из зоны комфорта, мы ошибаемся - и то, как мы на это реагируем, как раз и определяет мышление роста, уверена Ксения Шашмурина, эксперт по развитию талантов Coca-Cola HBC Россия.
Чат-боты заменяют менеджеров, а облачные хранилища — архивы. Из-за развития технологий появятся новые профессии и новые веяния в корпоративной культуре. Разобрались, какие тренды будут в HR-сфере в ближайшие несколько лет.
Продолжаем конспект выступлений спикеров Клуба Аспект «5 маленьких инструментов PR для большого HR», который состоялся 26 августа.
Продолжаем конспект выступлений спикеров Клуба Аспект «5 маленьких инструментов PR для большого HR», который состоялся 26 августа.
Продолжаем конспект выступлений спикеров Клуба Аспект «5 маленьких инструментов PR для большого HR», который состоялся 26 августа.
Продолжаем конспект выступлений спикеров Клуба Аспект «5 маленьких инструментов PR для большого HR», который состоялся 26 августа.
