Компании Смотреть все компании ›

Статьи

Мотивационные проблемы: что нужно, чтобы сотрудники были сами заинтересованы в своем обучении (5 стратегий)

Давайте посмотрим правде в глаза: наиболее желательный результат наших усилий по обучению - это люди, которые изменяют свои действия или поведение. Мы требуем от них одну из самых сложных вещей: изменить привычки.

Тревога на рабочем месте это не всегда плохо: она может повысить производительность

Исследователи разработали новую всеобъемлющую модель для анализа беспокойства на рабочем месте. Он включает факторы, вызывающие беспокойство на работе, а также изучает его влияние на производительность сотрудников.

Местоположение офиса может повлиять на бизнес-решения, которые мы принимаем

Результаты нового исследования показали, что расположение офиса на верхних этажах здания может повысить готовность к финансовым рискам, поскольку высота позволяет людям чувствовать себя более влиятельными.

Фрирайтинг — новый must-tool креативности

Бесперебойная выдача креативных идей идет гораздо лучше, если во-первых, держать мозг в тонусе, а во-вторых, пользоваться разнообразными креативными техниками. Одной такой техникой я хотела бы поделиться с вами

Фрик-бенчмаркинг: как «Игра престолов» поможет Вам создать крутой тренинг

Мы не только поговорим о феномене успеха сериала, который до своего завершения получил статус культового, но и проведем любопытный бенчмаркинг. Если воспользоваться ключами успеха этого сериала, можно создать столь же успешный тренинговый продукт!

Как ведущие технологические компании используют обучение и развитие для повышения вовлеченности сотрудников

Одним из ключевых способов, благодаря которым компании могут влиять на вовлеченность сотрудников и быть конкурентоспособными на рынке труда, является их программа обучения и развития.

Питер Капелли: Почему недолюбливают HR … и что можно с этим сделать

На открытии Всемирной конференции Oracle «Управление человеческим капиталом» Питер Каппелли, профессор менеджмента в Школе Wharton и директор Центра человеческих ресурсов Wharton, рассказал о причинах, по которым HR в прошлом недооценивали, и об аналитике, которую должен собирать «новый HR»

5 примеров стратегий корпоративного обучения для миллениалов

Миллениалы становятся силой, с которой приходится считаться, поскольку их доля в общем объеме рабочей силы растет. Стратегии обучения, которые работали для старших поколений, становятся неактуальными. Перед вами 5 примеров стратегий, основанных на многолетнем опыте, которые могут помочь вам разработать корпоративное обучение для миллениалов.

Кросс-функциональное взаимодействие в системе непрерывного развития

Кросс-функциональное сотрудничество - это группа людей с различным функциональным опытом, объединяющих усилия для достижения общей цели. Во многих случаях команда - это просто группа людей из разных отделов в бизнесе, работающих над решением конкретной проблемы.

Профессиональное планирование карьеры

Как действует среднестатистический гражданин, выбирая профессию?
В основном, он действует необдуманно. Мало кто при принятии решения размышляет о том, что для успеха в профессии необходимо посвятить ей время, силы, энергию.

Вы готовы к деловой переписке с поколением Z?

Проводя тренинги, подумываю, что пора включать в работу с участниками правила использования соцсетей и мессенджеров для деловой переписки. На сцену бизнеса уже выходит поколение Z, которое называют первым по-настоящему цифровым поколением. Годы рождения представителей Z – между 1996 и 2010 годами. Эти дети-подростки-молодые люди родились, практически зажав смартфон в руке, и поэтому 16-20 часов в сутки из 24-х возможных — точно on-line.

Экономика увольнений

Профессор антропологии в Индианском университете в Блумингтоне Илана Гершон в своей статье рассуждает, как за последние 30 лет изменились принципы построения карьеры и приводит удивительные факты того, как экономические теории первой половины XX в. повлияли на мышление людей в XXI в.

Как не оказаться сапожником без сапог, или стратсессия своими силами для небольшой команды

Как быть, если вы работаете в небольшой команде и не готовы жертвовать экспертизой одного из членов команды в пользу управляемого процесса? Можно, конечно, пригласить внешнего фасилитатора, но у небольших команд не всегда есть на это бюджет. Как не оказаться сапожником без сапог, расскажу вам на примере нашей команды.

Стресс других людей может повлиять на наш мозг?

В ходе исследования в подразделении по изучению мозга в университете Калгари, Канада, доктор Джейдип Бейнс и его коллеги обнаружили, что стресс, который передался нам от других, может изменять мозг так же, как и реальный стресс.

Сила дудлинга – развитие внимания и памяти

Недавние исследования в области нейробиологии, психологии и дизайна показывают, что дудлинг  помогает людям удерживать внимание, понимать новые концепции и запоминать информацию. Чистая страница также может выступать как большое игровое поле для мозга, позволяя людям изменять и совершенствовать творческие идеи и мысли.