Статьи

Каждая компания, создавая корпоративное обучение, хочет, чтобы оно было полезно не только для сотрудников, но и выгодно для самой организации, чтобы инвестиции окупились. Модель 70:20:10 позволяет выстроить обучение с минимальными затратами, благодаря решению текущих рабочих задач и общению между коллегами. В статье рассказываем, в чем суть модели, какие у нее особенности и как внедрить ее в корпоративное обучение.

Не секрет, что важная составляющая образования – психология. C развитием нейробиологии и появлением оборудования, позволяющего наблюдать за процессами в разных областях мозга и сопутствующими биохимическими изменениями в организме, ученым удалось объяснить многие реакции и особенности поведения людей. Сегодня мы понимаем, что наши эмоции и действия в значительной степени обусловлены психофизиологическими процессами.

Проект «Развивающая среда «Ак Барс Дом»: смелость расти над собой» был задуман в рамках достижения одной из стратегических целей компании «Ак Барс Дом» – развитие человеческого капитала. В рамках проекта более 2,3 тысяч сотрудников компании имеют доступ к образовательному контенту по широкому кругу тем.

Один из способов решения нынешних проблем с наймом новых кадров — обучение текущих сотрудников новым навыкам. Однако, как показывает исследование Kampus и True Education, эффективность образовательных программ может оказаться сравнительно низкой из-за недостаточной вовлеченности работников в процесс обучения. Чтобы это исправить, эксперты предлагают внедрять новые образовательные форматы, такие как «перевернутый класс», и использовать нейросети.

В этой статье мы говорим о концепции безграничного разума и раскроем способы применения ее тезисов в проектировании увлекательного и эффективного корпоративного обучения.

Применение игровых механик в обучении и адаптации сотрудников является мощным инструментов мотивации и вовлечения персонала. В статье рассказываем, какими способами можно использовать геймификацию в обучении и адаптации сотрудников.

Кажется, что значимость обмена опытом в развитии команд доказывать не нужно. Но на практике социальное обучение — это недооцененный инструмент. Во многих компаниях его используют очень ограниченно либо не используют вовсе. О том, что дает социальное обучение и как его внедрить, рассказывает Светлана Теселкина, руководитель корпоративного университета X5 Group.

Многие современные компании внедряют инициативы, направленные на поддержание ментального здоровья команды. Это не просто современный тренд, а реальная забота о сотрудниках. Тренинговый портал аспект познакомился с белорусским сервисом психологической помощи Talk4life, который помогает сделать профессиональную психологическую помощь доступной.

Стремление сохранить жизнь и здоровье своих сотрудников – то, что должно возглавлять список ключевых задач каждой организации. Бывает ли достаточно просто соблюдать существующие правила и регламенты? Да, когда к вопросам безопасности относятся ответственно и рассматривают это как ценность, как неотъемлемую часть корпоративной культуры, помогающую принимать решения на каждом уровне управления.

На практике получается, что если сотрудник едет на тренинг неподготовленный к обучению, то его обратная связь звучит как «повторение - мать учения» (увидел знакомое). Тот, кто задавал вопросы и получил на них ответы - вспоминает эти ответы (это для него новое, область интереса). Некоторые участники дают обратную связь про неудобства (например, плохая гостиница, раздражитель).

На VII Конференции «СберУниверситета» «Больше, чем обучение», эксперты обсудили, чему важно учить руководителей и рядовых сотрудников в ближайшие 3–5 лет. Эту тему обсуждали во время дискуссии «Человек будущего и чему его учить: миссия корпоративных университетов». Руководители крупных российских корпоративных университетов выделили три магистральных тренда. Причём они не столько про будущее, сколько про то, что наметилось уже сейчас.

Неопределенность — слово, которое уже долгое время не сходит с уст лидеров и компаний. Регулярные изменения на коротких отрезках уже стали новой нормой и закрепятся в этом году более явно. Это не только огромная проблема, но и невероятные возможности — победит лидер той организации, которая способна быстро адаптироваться.

Больше десяти лет Открытый университет в Великобритании мониторит мировые тренды в сфере корпоративного обучения и обучения вообще — инновационные подходы, которые уже применяют на практике или ожидаются в скором будущем. Тренды для корпоративного сектора 2023 года эксперты выбрали из отчёта «Инновационная педагогика» (The Innovating Pedagogy), составленного совместно с Центром инновации в образовании и технологиях при Кейптаунском университете (ЮАР). В подборку попали новые подходы и перспективы, которые наиболее актуальны для L&D-сферы, а подробнее их раскрыли профильные эксперты.

Кратко пересказываем, что, по мнению аналитиков, ждёт L&D-функцию и корпоративное обучение в скором будущем.

Поговорили с руководителем учебного центра ЗАСО «Белнефтестрах» Анастасией Кузьминой о том, как они подходят к обучению своих сотрудников и как всего за полгода им удалось с нуля запустить обучение 1500 сотрудников, выстроив полноценную систему обучения в компании.

Обучение сотрудников — одна из ключевых стратегических функций успешного бизнеса. Некоторые руководители видят в этом дань моде или процесс, который можно организовать в формате метода «Хаотичного увеличения идей». Однако, на самом деле, системное корпоративное обучение — это всегда решение организационных задач, а его основная цель — оптимизация процессов и повышение эффективности работы.

Осенью 2023 года британская консалтинговая компания Mind Tools опубликовала отчёт «Обучение и развитие в организациях. Размышления на основе 20-летних исследований» (Learning and development in organizations: Reflecting on 20 years of research), где проанализировала самочувствие зарубежного рынка корпоративного обучения за последние десятилетия. В том числе речь зашла и о том, как именно меняется использование разных диджитал-инструментов в корпоративном обучении. В списке Mind Tools — 31 такой инструмент (от мобильных телефонов до интерактивных видео), отношение к которым эксперты оценивали на протяжении последних десяти лет на основе опросов L&D-руководителей. Пересказываем несколько самых интересных выводов из этой части отчёта.

Сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» провели исследование и выяснили, какие навыки будут самыми ценными на рынке труда в 2024 году.

От грамотного планирования обучения зависит и обоснованность бюджета, который вы на него просите. Продуманное планирование и бюджетирование помогает контролировать расходы и эффективно распределять ресурсы, отслеживать достижение результатов. А значит — не упустить ничего важного и при этом не потратить лишнего. В этой статье на основе личного опыта собраны основные принципы — что важно сделать и учесть для успешного планирования.