Компании Смотреть все компании ›

Статьи

Две стратегии, которые компании должны использовать для развития инноваций

Некоторые люди говорят, что создание настоящих инноваций похоже на ловлю синей птицы. Это не так, заявляет управляющий директор BCG (Бостонской консалтинговой группы, компании, специализирующейся на управленческом консалтинге) Мартин Ривз. Это процесс, который нуждается в рассмотрении, управлении и адаптации.

5 компаний, которые были на грани краха и своим примером показали, зачем нужно продолжать бороться

Независимо от того, насколько хороша или перспективна ваша бизнес-идея, будут времена, когда вы будете сомневаться в успешности вашей компании. Истории о быстром обогащении стали очень популярными из-за массового распространения культуры стартапов, но важно понимать, что это не траектория развития любого бизнеса.

Корпоративное обучение: как повысить вовлеченность на мероприятии

Согласно исследованиям HeadHunter, во многих компаниях перспектива обязательного участия в корпоративном обучении воспринимается персоналом без энтузиазма. Сотрудники не видят прямого влияния подобных мероприятий на свою работу, от очных тренингов предпочитают уклониться под любым предлогом, во время семинаров часто ведут себя пассивно

Опыт Сингапура: получение дополнительной квалификации в условиях неопределенности

Азиатский город-государство инвестирует в своих граждан, чтобы они могли быть гибкими и конкурентоспособными», говорит Барбара Оакли, профессор из Рочестерского университета в Окленде, Мичиган, автор исследований в области нейробиологии и когнитивной психологии

5 вопросов, которые помогут вам нанять лучших людей

По словам бизнес-консультанта Энтони Тьяна, большинство работодателей проводят собеседования не совсем эффективно. Вот несколько вопросов, которые нужно задать потенциальным работникам, чтобы увидеть реальную ценность кандидатов, а не просто их умения.

Бизнес-тест: вы жертва или лидер продаж?

Что дает положительный и продолжительный результат в разговоре с клиентами высокого уровня? Прежде всего – эмоциональное состояние того, кто продает. Бизнес-тренер Дмитрий Шамко рекомендует продавцам прямо сейчас задать себе несколько вопросов.

Мотивационные проблемы: что нужно, чтобы сотрудники были сами заинтересованы в своем обучении (5 стратегий)

Давайте посмотрим правде в глаза: наиболее желательный результат наших усилий по обучению - это люди, которые изменяют свои действия или поведение. Мы требуем от них одну из самых сложных вещей: изменить привычки.

Тревога на рабочем месте это не всегда плохо: она может повысить производительность

Исследователи разработали новую всеобъемлющую модель для анализа беспокойства на рабочем месте. Он включает факторы, вызывающие беспокойство на работе, а также изучает его влияние на производительность сотрудников.

Местоположение офиса может повлиять на бизнес-решения, которые мы принимаем

Результаты нового исследования показали, что расположение офиса на верхних этажах здания может повысить готовность к финансовым рискам, поскольку высота позволяет людям чувствовать себя более влиятельными.

Фрирайтинг — новый must-tool креативности

Бесперебойная выдача креативных идей идет гораздо лучше, если во-первых, держать мозг в тонусе, а во-вторых, пользоваться разнообразными креативными техниками. Одной такой техникой я хотела бы поделиться с вами

Фрик-бенчмаркинг: как «Игра престолов» поможет Вам создать крутой тренинг

Мы не только поговорим о феномене успеха сериала, который до своего завершения получил статус культового, но и проведем любопытный бенчмаркинг. Если воспользоваться ключами успеха этого сериала, можно создать столь же успешный тренинговый продукт!

Как ведущие технологические компании используют обучение и развитие для повышения вовлеченности сотрудников

Одним из ключевых способов, благодаря которым компании могут влиять на вовлеченность сотрудников и быть конкурентоспособными на рынке труда, является их программа обучения и развития.

Питер Капелли: Почему недолюбливают HR … и что можно с этим сделать

На открытии Всемирной конференции Oracle «Управление человеческим капиталом» Питер Каппелли, профессор менеджмента в Школе Wharton и директор Центра человеческих ресурсов Wharton, рассказал о причинах, по которым HR в прошлом недооценивали, и об аналитике, которую должен собирать «новый HR»

5 примеров стратегий корпоративного обучения для миллениалов

Миллениалы становятся силой, с которой приходится считаться, поскольку их доля в общем объеме рабочей силы растет. Стратегии обучения, которые работали для старших поколений, становятся неактуальными. Перед вами 5 примеров стратегий, основанных на многолетнем опыте, которые могут помочь вам разработать корпоративное обучение для миллениалов.

Кросс-функциональное взаимодействие в системе непрерывного развития

Кросс-функциональное сотрудничество - это группа людей с различным функциональным опытом, объединяющих усилия для достижения общей цели. Во многих случаях команда - это просто группа людей из разных отделов в бизнесе, работающих над решением конкретной проблемы.

Профессиональное планирование карьеры

Как действует среднестатистический гражданин, выбирая профессию?
В основном, он действует необдуманно. Мало кто при принятии решения размышляет о том, что для успеха в профессии необходимо посвятить ей время, силы, энергию.

Вы готовы к деловой переписке с поколением Z?

Проводя тренинги, подумываю, что пора включать в работу с участниками правила использования соцсетей и мессенджеров для деловой переписки. На сцену бизнеса уже выходит поколение Z, которое называют первым по-настоящему цифровым поколением. Годы рождения представителей Z – между 1996 и 2010 годами. Эти дети-подростки-молодые люди родились, практически зажав смартфон в руке, и поэтому 16-20 часов в сутки из 24-х возможных — точно on-line.

Экономика увольнений

Профессор антропологии в Индианском университете в Блумингтоне Илана Гершон в своей статье рассуждает, как за последние 30 лет изменились принципы построения карьеры и приводит удивительные факты того, как экономические теории первой половины XX в. повлияли на мышление людей в XXI в.