Как бизнесу сохранить лучших сотрудников в условиях острого дефицита квалифицированных кадров, и как управление изменениями становится бизнес-партнером HR?
ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ
- Участники знают технологии предоставления конструктивной критической обратной связи
- Участники отработали 8 техник предоставления поддерживающей, развивающей критической и ситуационной обратной связи
- Участники овладели инструментами решения проблем с людьми
- В ходе тренинга участники узнали и отработали техники получения обратной связи
- Изучили инструменты работы с обратной связью от босса и клиента
- Участники владеют технологией трансформации поведения сотрудника для достижения желаемого результата
- Проработали модели работы со сложными сотрудниками
