Школа кадрового администрирования. Начальный уровень

Наша цель – не просто рассказать вам о кадровом учете,

а показать и научить применять полную современную модель кадрового администрирования на практике. Мы готовим специалистов, которые не боятся сложных задач и уверенно чувствуют себя в профессии с первого дня.

Наш курс создан командой авторов, которые сами его и проведут.

Кому подойдет школа?

Начинающие
Курс идеально подойдет специалистам, которые недавно работают в кадрах и чувствуют нехватку системных знаний. Хотят разобраться во всех тонкостях, понять логику процессов и перестать бояться ошибок.

Совмещающие
Курс идеально подойдет специалистам, на которых “повесили” кадровый учет. Хотят вести кадровые дела правильно и безопасно для компании и себя, но не имеют времени на долгое изучение?

Новички
Курс идеально подойдет новичкам, которые хотят попробовать себя в кадровой работе или получить дополнительные знания в этой сфере.

Особенности курса

Учитесь у лучших
Эксперты-практики
20+ лет опыта и секреты профессии.

Только практика
100% практики, 0% воды
освоите профессию на реальных кейсах и задачах, без скучной теории и ненужной информации.

Все включено
Кадровое администрирование от А до Я
актуальное законодательство, современные технологии и секреты оптимизации – все в одном курсе.

Быстрый старт
Готовность к работе сразу: получите все необходимые навыки и знания, чтобы уверенно начать работать специалистом по кадрам сразу после обучения.

Что узнаете на курсе?

Комплексный набор инструментов:
Мы дадим вам все необходимые знания, методики и практики для эффективной работы специалиста по кадрам – от приема сотрудника до его увольнения, включая ведение всех видов документации, взаимодействие с госорганами и многое другое.

Актуальные знания:
Программа учитывает все последние изменения в трудовом законодательстве, современные IT-технологии и Искусственный интеллект в кадрах и реальный опыт наших экспертов – их ошибки и успешные наработки.

Не только основы:
Мы не ограничиваемся стандартным циклом кадрового делопроизводства. Вы узнаете тонкости и секреты оптимизации кадровых операций, научитесь находить нестандартные решения и выстраивать процессы так, чтобы минимизировать любые риски для компании.

На чем построено обучение?

Мы ценим ваше время, поэтому в нашей программе нет “воды” и скучной теории ради теории.

Реальные кейсы
Разбираем ситуации, с которыми вы точно столкнетесь в работе

Практические задания
Отрабатываем навыки до автоматизма

Опыт экспертов
Наши преподаватели – практики, которые делятся не только знаниями, но и бесценным опытом

Простой язык
Объясняем даже самые сложные темы понятно и доступно

Как проходит обучение

Доступ к курсу
Администратор зарегистрирует вас на обучающей платформе после оплаты курса и вам будет открыт доступ к материалам курса.

Обучение и изучение материалов
Обучение проходит по расписанию в формате живых эфиров по ссылке, которая будет закреплена в вашем личном кабинете.

Итоговое тестирование
Прохождение теста после завершения всех модулей курса.

Выпускной
Всех ждет праздничный выпускной «Летник»! Встретимся вживую, вручим документы об обучении и пообщаемся в теплой неформальной атмосфере.

Занятия проходят в формате “живых” эфиров на обучающей платформе,
2 раза в неделю (вт / чт) 19.00-21.30

Курс можно проходить с любого удобного для вас устройства
(ноутбук, планшет, телефон)

Все записи “живых” эфиров будут доступны на обучающей платформе в течении 24 часов после их завершения

Программа курса

21 тема / 5 преподавателей /68 часов / 1,5 месяца

Тема 1. Введение

• Ознакомление слушателей с порядком обучения на курсах
• нлайн нетворкинг

Тема 2. Законодательство о труде

• Обзор нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.
• Обзор локальных правовых актов, затрагивающих кадровые вопросы. Штатное расписание.
• Заработная плата

Тема 3. Заключение, изменение и прекращение трудового договора

• Нормативно-правовое регулирование.
• Порядок заключение и расторжения трудового договора (контракта).
• Контракт как разновидность срочного трудового договора.
• Правила продления контрактов и заключения новых контрактов.
• Изменение существенных условий труда.
• Перевод.
• Перемещение.
• Прекращение трудовых отношений.

Тема 4. Совмещение и совместительство

• Общие положения. Сходства и различия.
• Порядок оформления

Тема 5. Рабочее время. Перерывы в течение рабочего дня, государственные праздники и выходные дни

• Рабочее время и его нормирование.
• Право на отдых.

Тема 6. Трудовые и социальные отпуска

• Порядок предоставления трудового отпуска.
• Предоставление социальных отпусков.
• Периоды, включаемые в рабочий год. Рабочий год.
• Компенсация.

Тема 7. Трудовая дисциплина. Ответственность работника

• Меры поощрения.
• Дисциплинарная ответственность
• Материальная ответственность

Тема 8. Дистанционная работа

• Правовые аспекты регулирования дистанционной работы.
• Документирование дистанционной работы

Тема 9. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

• Правовое регулирование труда руководителя.
• Регулирование труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.
• Особенности регулирования труда молодежи.
• Регулирование труда инвалидов.
• Регулирование труда работников с неполным рабочим временем.
• Особенности регулирование труда временных, сезонных, и др. работников.

Тема 10. Ведение личных дел

• Порядок оформления личных дел работников
• Порядок ведения личных дел
• Хранение личных дел

Тема 11. Пенсионное обеспечение

Порядок представления и оформления документов для назначения пенсий.

Тема 12. Ведение трудовых книжек

• Заполнение трудовых книжек.
• Хранение трудовых книжек.
• Дубликат трудовой книжки.

Тема 13. Статистика труда

• Статистическая отчетность по труду.
• Формы государственной статистической отчетности.

Тема 14. Персонифицированный учет

• Порядок заполнения форм документов персонифицированного учета.

Тема 15. Воинский учет

Ведение воинского учета работников.

Тема 16. Требования охраны труда

• Организация работы по охране труда.
• Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
• Порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий.

Тема 17. К Вам пришла проверка

• Контролирующие органы, осуществляющие проверку соблюдения законодательства о труде
• Ответственность

Тема 18. Автоматизация кадрового учета

Тема 19. Искусственный интеллект в работе кадровика

Тема 20. Взаимодействие кадровой службы со смежными подразделениями

Тема 21. Заключительные занятия в вопросах и ответах

Итоговая аттестация. Тест

Преподаватели курса

	Инна Козич Начальник отдел кадров в IT-компании Эксперт в области трудового права с высшим юридическим образованием. С 2005 года профессионально занимается вопросами трудового законодательства, кадрового администрирования и оптимизации процессов в HR. Спикер специализированных конференций, автор публикаций в ведущих профессиональных изданиях и информационно-правовых базах по ключевым аспектам трудового права и кадрового дела.
	Татьяна Жерносек Ведущий кадровый эксперт-аудитор Агентства кадровой экспертизы Юридическое образование и богатый практический опыт позволяют успешно вести крупные консалтинговые проекты в сфере трудовых отношений и проводить глубокие кадровые аудиты для крупных компаний. Эксперт, которому доверяют десятки клиентов. Является соавтором и пишет экспертные материалы для популярного профессионального Телеграм-канала Личное дело #кадры
	Светлана Минюк Заместитель директора по персоналу в крупной медицинской компании (850+ сотрудников) Эксперт-практик в кадровом администрировании с высшим юридическим и экономическим образованием, степенью магистра управления персоналом. Высококвалифицированный специалист в трудовом законодательстве и делопроизводстве с 18+ летним практическим опытом в компаниях различных секторов экономики. Успешно сочетает преподавание с реальной работой . Обучила более 300 специалистов по КДП, выступает спикером и модератором на профильных конференциях и преподает на ведущих образовательных площадках
	Никита Карпук Директор по развитию ООО “Гросвер Групп” и HRD MCB Logistics Бизнес-консультант и тренер, специализирующийся на развитии HR направления и внедрении современных IT-решений для бизнеса

Результат обучения

Пройдя курс “Школа кадрового администрирования”, вы сможете самостоятельно и правильно выполнять абсолютно любую операцию в кадровом администрировании.

Вы будете готовы к эффективной работе, сможете претендовать на интересные вакансии, начать карьеру в новой сфере или значительно повысить свою ценность как специалиста, если уже работаете с кадрами.

Ваши документы и карьерные бонусы после обучения

Мы понимаем, как важно иметь официальное подтверждение полученных знаний и навыков. Поэтому каждый выпускник, успешно завершивший обучение в “Школе кадрового администрирования”, получает комплект документов