Главная › Тренеры › Самборская Ирина

Самборская Ирина

Заведующая кафедрой организационного поведения и управления персоналом и преподаватель дисциплин по управлению персоналом БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ.

Профессиональный опыт:

  • HR-Generalist «PricewaterhouseCoopers» Беларусь, руководитель отдела персонала ООО «ШАТЕ-М ПЛЮС» (проект «Евроавтосервис»),
  • руководитель отдела персонала Группы компаний «ВИТРУМ»,
  • руководитель отдела персонала ООО «СУШИ ВЕСЛА».

Научные интересы:

  • Talent management – привлечение, управление эффективностью и вовлеченностью талантов;
  • обучение и развитие персонала;
  • планирование карьеры и управление кадровым резервом;
  • оценка персонала;
  • классический рекрутмент и Executive Search;
  • HR-планирование, бюджетирование и аналитика. 

Участие в работе над проектами:

  • разработки и внедрения программ оценки, развития и обучения персонала в рамках проекта развития ключевых сотрудников и программ создания кадрового резерва;
  • управления годовой оценкой сотрудников (Year End Process);
  • управления процессом обучения персонала (Learning&Development).

Является преподавателем следующих программ:

  • Executive MBA
  • MBA General
  • Профессиональный рекрутинг
  • Human capital management: управление персоналом в новой реальности
  • HR Business Partner
  • HR-Generalist
  • New thinking. New online. Мотивация и вовлеченность команды

Обучающие программы тренера

ДатаНазвание программы
Компания / Тренер
Цена / скидка
Оформить
22.03.2022 - 20.04.2022

HR generalist

1200 BYN
Скидка
-60 BYN

Задача программы

  • познакомить участников со всеми HR-процессами, которые находятся в зоне ответственности HR-Generalist;
  • выделить лучшие для реализации в компании HR-практики;
  • показать возможности автоматизации HR-функции,
  • а также изучить технологии построения коммуникаций со стейкхолдерами и командой. 
17.02.2022 - 13.05.2022

HR Business Partner

2250 BYN
Скидка
-112.5 BYN

HR BP (HR Business Partner) – это эксперт, который, с одной стороны, обладает компетенциями HRа – он в совершенстве владеет современными HR-технологиями, регулярно анализирует рынок труда, следит за HR-трендами, строит прогнозы их влияния на бизнес в текущий момент и в будущем. С другой стороны, HR BP – это профессионал, знающий и понимающий бизнес компании как систему, он участвует в принятии важных для бизнеса решений, способен на равных говорить о стратегии развития компании с другими топ-менеджерами или учредителями и является агентом изменений. Исследования Gartner 2020 показали, что наличие эффективного бизнес-партнера в лице HR влияет на рост следующих показателей бизнеса:

  • Прибыль – на 6-12%
  • Доход – на 5-10%
  • Процент удержания сотрудников – на 21-27%

А то значит, что в современных реалиях ключом к эффективному управлению бизнесом и построению нужной эко-среды компании является партнерство HR и CEO. Четырехмодульная программа HR Business Partner позволит HR стать партнером для бизнеса, который:

  • хорошо понимает потребности компании и механизмы партнерских отношений,
  • способствует разнообразию внутри компании во всех процессах управления персоналом, от приема на работу и отбора до оценки и вознаграждения;
  • использует аналитику данных для управления талантами;
  • предлагает сотрудникам более гибкие режимы работы, в том числе благодаря новой цифровой среде,
  • создает для компании конкурентное преимущество.

Если вы хотите вывести ваш отдел продаж на новый уровень, найти новые идеи для роста показателей, понять, в каком направлении двигаться дальше, перезагрузиться и совершить скачок в своем развитии как лидера лучшей команды продаж – эта программа для вас.

 ПОДРОБНЕЕ 

 

Программа для тех, кому необходимо получить или систематизировать управленческие знания, повысить личную эффективность, сделать рывок в карьере, стать лидером, за которым хотят идти.