29 апреля в Минске пройдет тренинг эксперта по вопросам …
Компании Смотреть все компании ›
Новости
Всё больше мы замечаем, что сотрудников легче вовлечь в обучение при помощи игровых и нетворкинговых форматов онлайн и офлайн, и учатся они с большим интересом. Для быстрого и эффективного командобразования мы давно используем бизнес-игры. Оценивать сотрудников часто также лучше в непринужденной игровой психологически комфортной атмосфере, смоделировав игровую ситуацию, близкую к реальной рабочей. При помощи игровых механик можно смоделировать и проиграть реальный бизнес-процесс, производственный процесс – и избежать рисков для бизнеса.
29 апреля в IT-академии BelHard пройдет тренинг эксперта в …
В начале года вышел новый отчет Global Human …
18 апреля в Минск приезжает Михаил Коростелёв, известный фотограф …
Конкуренция на современном рынке ставит перед каждой компанией целевую задачу — повышение эффективности и результативности управления. Бесспорно, современный руководитель часто сталкивается в работе с "черными лебедями", но также он вынужден ежедневно решать и повседневные вопросы. Именно личная компетентность управленца является определяющей в выборе подходов и инструментов в управлении предприятием.
28-29 апреля в 6-ой раз пройдет крупнейшая международная конференция, посвященная IT-бизнесу и менеджменту – IT Spring 2017. Первый день конференции раскроет темы сервисов и продуктов, управления человеческими ресурсами. Второй день ITSpring традиционно посвящен Agile-методологиям.
Деловая переписка - важнейшая составляющая общения с партнерами на всех этапах взаимодействия. И если с соотечественниками все проще и понятнее, то корректность в общении с иностранными партнерами зачастую может очень сильно повлиять на ход взаимоотношений.
Я крайне редко принимаю участие в конференциях и форумах, и это моя осознанная позиция, но если я вижу, что площадка форума создана для того, чтобы изменить бизнес-среду по-настоящему, я даю согласие на участие. Форум «Бизнес со смыслом» как раз имеет такой формат.
Что представляет собой бизнес-тренер в современном меняющемся мире? Что определяет понимание этой профессии? Многие бизнес-тренеры задаются подобными вопросами. Ответы отличаются, и порой — кардинально, даже одного и того же человека в разные периоды его жизни. Каждый ищет свою собственную правду и пытается найти её. Только вот вместе с профессиональным ростом человека его правда растёт и изменяется, а вернее, переосмысливается. Какой же из ответов на поставленные вопросы верный? Давайте попробуем разобраться вместе.
На минской площадке соберутся 200+ делегатов, чтобы обсудить тренды в управлении финансовыми рисками, которые сложились за последние 2 кризисных года. В их числе собственники, генеральные директора, корпоративные финансисты, представителибанков и финансовых институтов, эксперты в риск-менеджменте.
Этот, восьмой, день весны - день женской искристости и полета, день особенного внимания и уважения. Ведь "большая восьмерка" - это не про политику, это на весенних открытках пишут!
Хорошо продуманный план дает сотрудникам возможности и четкие указания …
5 марта в Минске откроется КиноСтартап-школа для тех, кто …
Что помогает человеку стать сильнее, осознать, что только он вправе распоряжаться своей жизнью и решать, куда ее направлять? Существует много ответов на этот вопрос, но все они созвучны с одним методом, который удивляет своими возможностями – с коучингом.
Создатели обещают сохранить лучшие традиции в подготовке специалистов по персоналу, представленные в Школе для рекрутеров «HRPR.by» и Школе для HR-директоров «HRD.by». На этот раз программа ставит акцент на вхождение в должность директора по персоналу и предлагает освоить все необходимые знания и методики для успешной работы. Старт 20 марта.
Поздравляем вас с самым мужским днем в году! Собрали для вас 23 пожелания и знаем точно, что у вас они станут реальностью, мы поможем :)!
В современных реалиях HR — это не сотрудник департамента по управлению персоналом, а "консультант по работе людей". В 2017 году важной задачей для бизнеса станет разработка и реализация стратегии автоматизации всего, что связано с управлением персоналом, а также развитие обратной связи
Как сделать так, чтобы план продаж не зависел от благоприятного …
Обучение и развитие персонала становится важным компонентом усиления бизнеса во времена, когда ситуация на рынке далека от стабильной. Это существенное отличие в подходах к обучению в сравнении с предыдущими кризисами. 2016-й год такой подход и продемонстрировал: несмотря на пессимистичные прогнозы компании не свернули программы обучения, тем самым стремясь не только удерживать свои позиции, но и идти вперед.
Я продолжаю отслеживать прогнозы в области развития и изменения …
INSEAD вместе с Adecco и Human capital leadership institute …
Белорусский государственный университет предлагает образовательную программу повышения квалификации «HR-университет БГУ: рекрутинг PRO», которая охватывает весь процесс подбора персонала: планирование, поиск, оценка, интервьюирование, принятие решения о выборе кандидата, адаптация, а так же специфический рекрутинг.
Это регламентировано Инструкцией о порядке и условиях компенсации органами …
Travel&Co – не просто хороший зимний вечер. Это встреча с настоящим travel-экспертом. Взрослая, искренняя беседа с человеком, который знает тот или иной регион лучше других. Событие для дерзких, открытых, путешествующих от проекта «Седьмая сторона».
Как виртуальная реальность меняет подходы к рекрутменту рассказывает Арик …
Новогодние праздники дают возможность заглянуть в будущее и оценить готовность …
Пусть год, который вот-вот наступит, будет для каждого из вас – особенным. Быть может – особенно теплым или познавательным, быть может – богатым и щедрым на добрые дела, а может быть он станет началом нового проекта или годом важного для вас партнерства. Пусть он будет гармоничным и увлекательным, таким годом, который хочется вспоминать и этим воспоминаниям радоваться.
Семь советов, которые помогут сделать праздник в компании по-настоящему …
Русская Школа Управления (РШУ) в партнерстве с биржей HR-заказов HRTime.ru и информационным интегратором «ОБРАЗ» подвела итоги опроса «Развитие сотрудников в эпоху перемен», который показал, как изменилось отношение компаний к профессиональному развитию персонала в непростых экономических условиях.
