Тема звучала на T&D Форуме от Дины Ушаковой. Если вы не успели поучаствовать или хотите углубиться, welcome.
Людей не просто не хватает, они уже закончились – это реальность рынка труда сегодня и в ближайшей перспективе 10 лет. А это значит, каждой компании, каждому руководителю нужно переосмыслить приоритеты в управлении сотрудниками и, самое главное, отношение к людям.
И если в небольших компаниях найм, обучение, мотивация сотрудников непосредственно в руках руководителей, то в среднем и крупном бизнесе, построенном на традиционной вертикали управления, проблемы найма и удержания сотрудников в основном боли HR.
- Как донести до руководителей реальность рынка труда и развернуть их в строну удержания сотрудников
- Повысить осознанность, мотивацию и ответственность руководителей в управлении людьми
- Совместно с руководителями создать приоритеты в HR-стратегии, выработать конкретный план действий и вовлечь в реализацию
В ответ на эти вопросы клиентов, в Апрайт создали хорошее решение, основанное на человекоцентричном подходе – КОМАНДНУЮ СЕССИЮ для HR и руководителей. Сессия объединяет сразу несколько уникальных управленческих практик:
- Бенчмаркинг и адресную аналитику рынка труда под конкретные позиции
- Жизненный цикл сотрудника в компании
- Диалоговые практики горизонтального лидерства
8 августа будем делиться нашим опытом, присоединяйтесь к обсуждению!
