Одним из элементов оперативной деятельности HR-специалистов является мониторинг состояния рынка человеческих ресурсов. В условиях дефицита их количественных и качественных параметров и роста миграции профессионалов, весьма важным элементом такого мониторинга является анализ средних заработных плат, например, в соседних странах и регионах.