Рассмотрим актуальное законодательство в сфере занятости населения с учетом всех последних изменений, разберем сложные ситуации, с которыми сталкиваются наниматели в части размещения вакансий и трудоустройства обязанных лиц
По итогам вебинара
У вас будет четкий алгоритм действий, понятный даже тем, кто не сталкивался с этими вопросами. Вы будете владеть всей необходимой информацией, чтобы избежать непредвиденных ситуаций, а если у вас останутся вопросы, мы обещаем помочь вам в их решении!
Почему нужно ПОСМОТРЕТЬ?
СПИКЕРЫ
Лучшие эксперты в этой теме
КЕЙСЫ
Максимум практических кейсов
ЭКОНОМИЯ ВРЕМЕНИ
на изучение норм законодательства
ВОПРОС-ОТВЕТ
Сессия вопрос-ответ
Программа и тайминг вебинара
*В ходе подготовки вебинара возможны небольшие изменения в программе
10.00 – 11.30
МОДУЛЬ 1. ВАКАНСИИ И ЗАКОН — КАК НАЙТИ БАЛАНС: ПРАКТИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО И РАЗБОР ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ НЮАНСОВ
НАТАЛЬЯ НЕПЕВНАЯ
Управляющий партнер Агентства кадровой экспертизы
Консультант и антикризисный менеджер по трудовым отношениям, кадровый аудитор, эксперт
Закон о занятости населения
- Как изменился Закон и что важно знать работодателям
- Роль нанимателя в обеспечении занятости
- Как действовать, если нужно нанять сотрудника
Вакансии: когда, как и где их подавать
- Когда вакансия — это 100% вакансия
- Условия подачи вакансий в общереспубликанский банк данных (ОБВ)
- Как штатное расписание поможет избежать ошибок
- Основные критерии вакансии
- Пошаговый алгоритм подачи
Когда вакансия ≠ вакансия: исключения и нюансы
- В каких случаях вакансию можно не подавать в ОБВ
- Как корректно оформить такие случаи
- Примеры из штатного расписания
Перспективные вакансии и планирование занятости
- Рабочие места, которые только планируются к созданию
- Два алгоритма поиска работников на перспективу
Наем по гражданско-правовому договору (ГПД)
- Отличие ГПД от трудового договора
Ошибки, которых стоит избегать при поиске работников по ГПД
Где размещать вакансии, кроме ОБВ
- Какие площадки можно использовать
- Особенности публикации на разных ресурсах
Как написать вакансию, чтобы не нарушить Закон
- Ключевые моменты, которые нужно учесть в тексте
- Ошибки, которые отпугивают соискателей
HR или кадровик: кто отвечает за вакансии?
- Разграничение обязанностей в компании
- Кто несет ответственность за соответствие требованиям закона
Ответственность за нарушения в сфере занятости
- Чем грозит несоблюдение законодательства?
- Как избежать штрафов и других последствий
Сессия вопрос-ответ
11:30 – 13:00
МОДУЛЬ 2. ОБЯЗАННЫЕ ЛИЦА: НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ТРУДОУСТРОЙСТВУ И РЕГУЛИРОВАНИЮ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
ТАТЬЯНА РАХУБО
Главный консультант отдела трудовых отношений главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Кто такие обязанные лица?
- Категории граждан, подпадающие под статус обязанных лиц.
- Обязанности и ограничения при трудоустройстве.
- Ответственность за отказ в приеме на работу обязанных лиц.
- Льготы и формы поддержки для нанимателей, принимающих на работу обязанных лиц.
Изменения в порядке трудоустройства обязанных лиц
- Новые требования к трудоустройству.
- Особенности заключения трудовых договоров.
Отпуска для обязанных лиц: что изменилось?
Новый порядок предоставления трудовых отпусков.
Право на социальные отпуска и особенности их оформления.
Увольнение: новые основания и особенности
- Дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с обязанными лицами.
- Ограничения и требования к процедуре увольнения.
Обязанности нанимателей в области содействия занятости населения в отношении обязанных лиц.
Размеры удержаний из заработной платы обязанных лиц.
Контакты:
375 29 681 13 35
