
Цель конференции
Через глубокую практическую экспертизу способствовать эффективной организации кадровой работы с минимальными финансовыми и операционными рисками для компании
6 причин участвовать
- СПИКЕРЫ
Лучшие эксперты в заявленных темах
- КЕЙСЫ
Максимум практических кейсов
- БОНУС
Образцы документов и чек-листы
- СЕРТИФИКАТ
Сертификат об обучении гособразца
- ВОПРОС-ОТВЕТ
Сессия вопрос-ответ к каждой теме
- НЕТВОРКИНГ И ПОДАРКИ ОТ ПАРТНЕРОВ
Активность «Стена контактов»
Тайминг конференции
9.30-10.00 |
Регистрация, приветственный кофе |
10.00-10.10 |
Открытие конференции |
10.10-12.00 |
ПРАВО. Навигатор по трудовому праву: последние изменения 2022/2023
ТЕМА 1. Изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь в 2023 году
- Новое в регулировании труда работников, выполняющих дистанционную работу
- Использование в трудовых отношениях электронной формы взаимодействия нанимателя и работника и аналогов собственноручной подписи (ЭЦП и иных)
- Корректировка норм по рабочему времени
- Поправки в предоставлении трудовых и социальных отпусков
- Изменения в гарантиях для работников: при прохождении диспансеризации, при работах с вредными и (или) опасными условиями труда и пр.
Представитель Министерства труда и социальной защиты.
Кандидатура на согласовании
ТЕМА 2. Обзор иных изменений 2022-2023. Практический маршрут движения по всем изменениям
- Какие перемены произошли в оформлении и сроках хранения документов
- О каких нововведениях нужно знать, принимая на работу иностранцев
- На что обратить внимание, направляя работников на обучение в связи с изменениями в
- Кодексе об образовании Республики Беларусь
- Доноров становиться все больше, а гарантий меньше. О чем нужно знать
- Что изменилось в Законе о коррупции
- Что необходимо сделать на местах в связи с многочисленными изменениями в законодательстве
Наталья Непевная
Консультант и антикризисный менеджер по трудовым отношениям с 25-летним практическим опытом, кадровый аудитор, эксперт по защите персональных данных.
Автор более 100 публикаций и учебных программ по управлению персоналом, кадровому администрированию, защите персональных данных. Постоянный спикер конференций и бизнес-мероприятий.
Основатель инновационного образовательного проекта HR-университет БГУ.
Управляющий партнер Агентства кадровой экспертизы.
|
12.00-13.20 |
ПРОВЕРКИ. Нарушения законодательства о труде: инновации. Минимизация рисков через кадровый аудит своими силами
ТЕМА 1. Проверки Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
- Что изменилось с 2023 в подходах, на основании которых Департамент осуществляет отбор субъектов в план выборочных проверок
- Обзор актуальных нарушений нанимателями законодательства о труде
- Кого и как привлекают к административной ответственности. Новый порядок выдачи
- Департаментом обязательных для исполнения требований без проведения предварительной проверки в целях реализации норм Указа от 09.01.2023 №3.
Ольга Сбитнева
Заместитель начальника управления надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
ТЕМА 2. Кадровый аудит своими силами. Набор готовых решений
- Зачем проводить аудит и каким он должен быть
- Общие вопросы работы с документами: чем руководствоваться при оформлении любых документов, включая кадровые. Распространенные ошибки, допускаемые в оформлении документов
- Локальные правовые акты. Что необходимо проверить
- Проводим виртуальный аудит: трудовых договоров/контрактов, личных дел работников, трудовых книжек, приказов по личному составу, штатного расписания
- Как безболезненно представить результаты аудита до руководства
Светлана Минюк
HR менеджер ИООО “СИНЭВО”.
Эксперт с 15-летним практическим опытом в области трудовых отношений.
Преподаватель курсов по делопроизводству и кадровому администрированию.
|
13.20-14.00 |
перерыв (обед) |
14.00-15.30 |
ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ. Ответим на самые горячие вопросы для кадровой службы на примере реальных кейсов
- За что я конкретно отвечаю по защите персональных данных и где это должно быть зафиксировано
- В каких кадровых документах нужно учесть функции и ответственность других работников, осуществляющих обработку персональных данных
- Как разобраться, когда все же нужно получать согласие работника на обработку персональных данных? Что делать в случае отказа
- Как правильно нужно реагировать на запросы по персональным данным из другой организации, госоргана или из своей группы компаний? И наоборот, когда такие данные нужны нам
- Как взаимодействовать с вышестоящими органами и профсоюзом по передаче ПД
- Где и каким образом вести учет персональных данных, которые передаются третьим лицам в случае запроса работника такой информации
- Как разобраться с трансграничной передачей данных и может ли она присутствовать в трудовых отношениях
- Как вести деловую переписку с работниками в чатах: что можно, а чего нельзя
Как и какие персональные данные можно хранить на персональных компьютерах, в облачных хранилищах, на флешке
- Каковы основные правила работы в автоматизированных системах учета кадров в части защиты персданных
- Как поступать, если работник не только требует удалить, уничтожить данные, но и подтвердить, что это выполнено?
Сергей Пашковский
Эксперт в сфере кибербезопасности с более чем 10 летним опытом.
Аудитор систем менеджмента информационной безопасности.
Соавтор Закона «О защите персональных данных» и Концепции информационной
безопасности Республики Беларусь.
Консультант 10 крупнейших операторов персональных данных Республики Беларусь.
|
15.30-17.00 |
АВТОМАТИЗАЦИЯ. Путь кадровика-самурая: от понимания своей роли в компании до автоматизации кадрового учёта
1. Зачем вести кадровый учёт?
- кто такой специалист по кадрам и его роль в компании
- важен ли кадровый учет для нанимателя
- конкурентные преимущества профессионала
2. Зачем автоматизировать кадровый учёт?
- зачем это компаниям
- зачем это кадровикам
- почему везде 1С, если она такая сложная
3. Как освоить и полюбить 1С? Мой опыт.
Ася Анисимова
Эксперт по трудовому праву, блогер.
Менеджер по развитию программы 1С ИС:Кадры 8 ЗАО Интеллектуальные системы.
Автор обучающих материалов и публикаций на тему учёта кадров и трудовых правоотношений.
|
17.00-17.10 |
Заключительное слово |
Организационная информация:
Дата: 16 марта 2023 года
Время: 10.00 – 18.00
Место: Отель Виктория,
пр-т Победителей 59, конференц-зал Марс (5 этаж)
Контакты:
E-mail: hr.expertisa@gmail.com
Тел.: 375 29 681 1335
375 29 681 0171
Организатор: ООО “Агентство кадровой экспертизы”, Свидетельство государственной регистрации № 193652070