Практическая конференция “Трудовое право 2023. Аспекты кадрового администрирования”

ПРАВО. Навигатор по трудовому праву: последние изменения 2022/2023

ТЕМА 1. Изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь в 2023 году

• Новое в регулировании труда работников, выполняющих дистанционную работу
• Использование в трудовых отношениях электронной формы взаимодействия нанимателя и работника и аналогов собственноручной подписи (ЭЦП и иных)
• Корректировка норм по рабочему времени
• Поправки в предоставлении трудовых и социальных отпусков
• Изменения в гарантиях для работников: при прохождении диспансеризации, при работах с вредными и (или) опасными условиями труда и пр.

Представитель Министерства труда и социальной защиты.
Кандидатура на согласовании

ТЕМА 2. Обзор иных изменений 2022-2023. Практический маршрут движения по всем изменениям

• Какие перемены произошли в оформлении и сроках хранения документов
• О каких нововведениях нужно знать, принимая на работу иностранцев
• На что обратить внимание, направляя работников на обучение в связи с изменениями в
• Кодексе об образовании Республики Беларусь
• Доноров становиться все больше, а гарантий меньше. О чем нужно знать
• Что изменилось в Законе о коррупции
• Что необходимо сделать на местах в связи с многочисленными изменениями в законодательстве

Наталья Непевная

Консультант и антикризисный менеджер по трудовым отношениям с 25-летним практическим опытом, кадровый аудитор, эксперт по защите персональных данных.
Автор более 100 публикаций и учебных программ по управлению персоналом, кадровому администрированию, защите персональных данных. Постоянный спикер конференций и бизнес-мероприятий.
Основатель инновационного образовательного проекта HR-университет БГУ.
Управляющий партнер Агентства кадровой экспертизы.

ПРОВЕРКИ. Нарушения законодательства о труде: инновации. Минимизация рисков через кадровый аудит своими силами

ТЕМА 1. Проверки Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

• Что изменилось с 2023 в подходах, на основании которых Департамент осуществляет отбор субъектов в план выборочных проверок
• Обзор актуальных нарушений нанимателями законодательства о труде
• Кого и как привлекают к административной ответственности. Новый порядок выдачи
• Департаментом обязательных для исполнения требований без проведения предварительной проверки в целях реализации норм Указа от 09.01.2023 №3.

Ольга Сбитнева
Заместитель начальника управления надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

ТЕМА 2. Кадровый аудит своими силами. Набор готовых решений

• Зачем проводить аудит и каким он должен быть
• Общие вопросы работы с документами: чем руководствоваться при оформлении любых документов, включая кадровые. Распространенные ошибки, допускаемые в оформлении документов
• Локальные правовые акты. Что необходимо проверить
• Проводим виртуальный аудит: трудовых договоров/контрактов, личных дел работников, трудовых книжек, приказов по личному составу, штатного расписания
• Как безболезненно представить результаты аудита до руководства

Светлана Минюк
HR менеджер ИООО “СИНЭВО”.
Эксперт с 15-летним практическим опытом в области трудовых отношений.
Преподаватель курсов по делопроизводству и кадровому администрированию.

ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ. Ответим на самые горячие вопросы для кадровой службы на примере реальных кейсов

• За что я конкретно отвечаю по защите персональных данных и где это должно быть зафиксировано
• В каких кадровых документах нужно учесть функции и ответственность других работников, осуществляющих обработку персональных данных
• Как разобраться, когда все же нужно получать согласие работника на обработку персональных данных? Что делать в случае отказа
• Как правильно нужно реагировать на запросы по персональным данным из другой организации, госоргана или из своей группы компаний? И наоборот, когда такие данные нужны нам
• Как взаимодействовать с вышестоящими органами и профсоюзом по передаче ПД
• Где и каким образом вести учет персональных данных, которые передаются третьим лицам в случае запроса работника такой информации
• Как разобраться с трансграничной передачей данных и может ли она присутствовать в трудовых отношениях
• Как вести деловую переписку с работниками в чатах: что можно, а чего нельзя
  Как и какие персональные данные можно хранить на персональных компьютерах, в облачных хранилищах, на флешке
• Каковы основные правила работы в автоматизированных системах учета кадров в части защиты персданных
• Как поступать, если работник не только требует удалить, уничтожить данные, но и подтвердить, что это выполнено?

Сергей Пашковский

Эксперт в сфере кибербезопасности с более чем 10 летним опытом.
Аудитор систем менеджмента информационной безопасности.
Соавтор Закона «О защите персональных данных» и Концепции информационной
безопасности Республики Беларусь.
Консультант 10 крупнейших операторов персональных данных Республики Беларусь.

АВТОМАТИЗАЦИЯ. Путь кадровика-самурая: от понимания своей роли в компании до автоматизации кадрового учёта

1. Зачем вести кадровый учёт?

• кто такой специалист по кадрам и его роль в компании
• важен ли кадровый учет для нанимателя
• конкурентные преимущества профессионала

2. Зачем автоматизировать кадровый учёт?

• зачем это компаниям
• зачем это кадровикам
• почему везде 1С, если она такая сложная

3. Как освоить и полюбить 1С? Мой опыт.

Ася Анисимова
Эксперт по трудовому праву, блогер.
Менеджер по развитию программы 1С ИС:Кадры 8 ЗАО Интеллектуальные системы.
Автор обучающих материалов и публикаций на тему учёта кадров и трудовых правоотношений.