Управление мотивацией сотрудников

Как работает мотивация? Один день, который изменит отношения к сотрудникам в вашей компании.

Тренинг разработан на основе современных исследований в области психологии человека.

Задача

Освоить систему управления мотивацией сотрудников.

После тренинга повысить эффективность работы сотрудников с помощью освоенной системы мотивации.

Формат

OFFLINE, маленькая группа

Время занятий

29 апреля 2021 , 10.00-17.30

С перерывом на обед и 2 кофе-паузы

Этот тренинг поможет руководителю ответить на самые больные вопросы, связанные с мотивацией:

А надо ли поднять сотруднику зарплату? Как не допустить выгорания? Как понять индивидуальную мотивацию каждого сотрудника? Как сделать работу более интересной для всех сотрудников? Как снизить текучесть кадров? Как повысить общую эффективность работы персонала?

Построение системы мотивации – вопрос, с которым сталкивается каждый руководитель.

Кто-то действует интуитивно. Но наиболее эффективные руководители изучают и пользуются наработанным опытом успешных компаний, а также законами психологии и правильной теорией, которая уже доказала свою эффективность на практике.

Разных сотрудников мотивируют разные вещи.

Умение быстро понять, что именно мотивирует конкретного сотрудника, вы получите на тренинге. Вы действительно разберётесь, как повысить эффективность любого сотрудника, начиная от работника склада, заканчивая ТОП-менеджером. Вы сможете найти к каждому свой подход и выстроить мотивацию в систему. Особенно это актуально для работы с новыми поколениями сотрудников: миллениалами и digital-native. Для них деньги – не главная ценность, для них нет авторитетов, но их трудового и творческого потенциала хватит на то, чтобы свернуть горы ради развития компании!

В результате тренинга Вы сможете:

• Понимать все доступные инструменты мотивации в своем бизнесе;
• Отличать факторы, которые удерживают сотрудника на работе, от факторов, которые их мотивируют работать лучше;
• Научиться проводить тестирование на мотивационный профиль сотрудника;
• Научиться без тестирования (методом наблюдения) определять мотивационный профиль сотрудника;
• Понимать, как управлять сотрудником и мотивировать его, зная его мотивационный профиль;
• Знать, как влиять на мотивацию сотрудников разных поколений;
• Определять, какой мотивационный профиль нужен на ту или иную должность, и подбирать новых сотрудников более качественно;
• Уметь гасить конфликты на почве разных интересов ваших сотрудников в команде и мотивировать команды;
• Экономить ФОТ, используя альтернативные способы мотивации;
• Внедрить в практику систему мотивации с 50+ инструментами.
• Выстроить систему мотивации в компании «под ключ».

Грамотная мотивация помогает поднять эффективность работы сотрудников. И это не про “печеньки” и “доску почёта”. Это про системный подход выстраивания мотивации, исходя из того, что ДЕЙСТВИТЕЛЬНО нужно вашим сотрудникам. А вот что им нужно на самом деле, мы и научимся выяснять на тренинге!

Программа

1. Как работает мотивация

• Что лежит в основе мотивации наёмного сотрудника;
• Сущность понятий мотивация и стимулирование;
• Ограничения материальной мотивации или почему сотрудники работают не только ради денег;
• Теория Ф.Герцберга о двухфакторной модели мотивации;
• От демотиваторов к мотиваторам в вашей компании;
• Работа c ожиданиями сотрудников. Потребности и пирамида Маслоу;
• Теория поколений. Влияние личности руководителя и стиля лидерства на мотивацию сотрудников разных поколений;

2. Мотивационные профили сотрудников.

• Мотивационный анализ различных категорий сотрудников компании, модель В. Герчикова;
• 5 основных групп для мотивации. Инструменты поощрения и наказания для каждой группы;
• Особенности связи мотивации и работы (разбор видео кейсов);
• Приёмы выявления мотивационного профиля сотрудников без анкетирования;
• Ошибки руководителя при построении системы мотивации;
• Мотивация отдельного сотрудника и мотивация команды. Основные отличия и особенности;
• «Калейдоскоп нематериальной мотивации» – практическая работа над целями участников тренинга.

3. Подведение итогов, ответы на вопросы, получение практических советов от тренера, разбор индивидуальных кейсов участников.

Как проходит тренинг:

Продуктивно
Короткие насыщенные блоки теории чередуются с блоками практики в формате обсуждения, изучения видеоматериалов и фасилитации.

Наглядно
Вы получаете на каждое практическое задание обратную связь от тренера и от других участников. А значит – возможность учиться не только от тренера, но и от других участников, изучить их опыт.

Комфортно
Тренер – профессиональный психолог. Он ценит ваш опыт, уважает ваши ошибки и помогает увидеть за ними зоны роста.

С заботой о вашем здоровье
Плодотворная работа ума всегда расходует энергию, поэтому мы обеспечим вкусную еду и ароматный кофе, которые добавят вам энтузиазма. Кроме этого мы обеспечили все условия для безопасной работы в настоящих условиях – просторное помещение, постоянное проветривание, расстояние между участниками, антисептики.

Место проведения:

пр. Победителей, 103