Школа HRD продолжает лучшие традиции в подготовке специалистов по персоналу, представленные в обучающих HR продуктах «Студии Сорокина и Кулинкович» – Школе для рекрутеров «HRPR.by» и Школе для HR-директоров «HRD.by».
На программе «HRD Интенсив» преподают 50 часов только практикующие эксперты. Обучение строится на основе реальных проектов и разработанных процессов Студии и компаний-партнеров школы, по-прежнему большая часть времени уделяется отработке профессиональных навыков и умений, выполнению масштабных заданий и участию в действующих проектах партнеров школы. Тренеров в школе HRD уже более 30. В программе «HRD Интенсив» участвуют шестеро из них. Это коллектив собственников бизнеса, HR-топов и CEO, которые своими руками смогли в своих компаниях выстроить HR-процессы.
Учиться в HRD может не каждый
На курс «HR Интенсив» принимаются только специалисты с опытом работы в комплексном управлении персоналом (HR-generalist) от 1 года (и/или) специалисты с дипломом Школы для рекрутеров HRPR.by. Специалистам с небольшим опытом у нас может быть тяжело, ведь мы не даем основы. Мы даем только успешные решения.
Программа обучения – 6 модулей
После каждого пройденного модуля вы сразу сможете применять знания на рабочем месте и выполнять функции HR-директора еще до окончания обучения.
Вы получите новые знания о «шести китах» современного управления персоналом, которые сейчас максимально востребованы на рынке:
1) Правильная приемка дел и создание HR Бизнес-процесса в компании
С чего начинать работу директором по персоналу? С ревизии регламентов. Ревизии бизнес-процессов. Ревизии бюджетов. Не знаете, как это выглядит? – Покажем и научим, как не ошибаться при работе с формальной стороной деятельности директора по персоналу. Без этой стороны HRD не существует, как управленца.
2) Эффективный процесс подбора
Вы научитесь рекрутинг-маркетингу, получите навыки собеседования первых лиц компании, освоите техники медиапланирования в соцсетях.
В школе для HR-директоров не только открывается передовой рубеж знаний по рекрутингу и хедхантингу. В этом блоке раскрываются секреты управления командой рекрутеров, выставления нормативов-планов на отдел и расчетов мотивации.
3) Грамотная адаптация и вовлечение с первых дней
В HRD этот модуль преподают те, кто смог сократить у себя в компаниях врабатываемость персонала втрое. Наши спикеры поделятся фишками и трюками того, что реально работает и работает в известных белорусских и российских компаниях.
4) Обучение персонала внешнее-внутреннее
И все же, вашей компании нужен универсистет, или корпоративное ПТУ? И в чем разница? В HRD этим вопросам уделяется немало внимания. А также, тем жутким историям, когда обучение сотрудников настолько вредило отечественным компаниям, что им приходилось сокращаться чуть ли не вдвое. Решились обучать персонал? С чего начинать строить университет? На что опираться? На ценностную модель компании, или компетентностную? Что это вообще такое? Как сформировать план обучения? У кого обучение работает, как вы думаете, и почему? У айтишников, FMCG, логистов, фармацевтов? Вот здесь и поговорим о том, как и у кого стоит начинать, а у кого не стоит даже тратить время. Много кейсов из 20-летнего опыта компаний.
5) Система оценивания и успешная мотивация на ее основе
Perfomance management, Mixed standart scales, Big Data, KPI, Grading и очень многое другое – все самое востребованное из области оценки и мотивации преподается здесь в виде кейсов, которые реально были внедрены нашими преподавателями. Вы не только будете слышать дифирамбы каждому из инструментов мотивации или оценки – вам покажут «обратную сторону», при которой они бесполезны или даже вредоносны для компании.
6) Управление корпоративной культурой и вовлеченностью персонала, а также построение HR-бренда организации
Построить систему мотивации, основанную целиком на корпоративной культуре? – Это можно. И пару беспрецедентных для белорусских и российских HR кейсов включает программа HRD. Здесь научат, как оцифровать, а затем управлять корпоративной культурой и вовлечением персонала. А после вас ожидает систематизация всех полученных навыков в систему бизнес-процессов. Это действительно уникальная компетенция для HRD. Останется только связать бизнес-процесс со стратегией компании, чтобы стать настоящим, а не «бумажным» HR-бизнес партнером.
Есть все процессы? За исключение одного. Не будет тайной, что HR часто – не продавец своей компании. А продавать компанию нужно хотя бы затем, чтобы у дверей стояла очередь из кандидатов. Этому и учат в HRD, а заодно учат таким фокусам, как медиапланирование, защита бюджетов на PR, брендинговые и ко-брендинговые акции.
После такого обучения и практики в белорусских и российских компаниях вы начнете всерьез влиять на развитие своей организации и говорить с собственником на одном языке. Обучение в школе HRD проходят не только эйчары, но и собственники бизнеса. Как показывает наша статистика, соотношение таких учеников 70% / 30% практически в каждой группе.
Вам подойдет программа «HRD Интенсив», если:
- вы из другого города, или экономите время и не можете потратить на обучение в Минске 2-3 месяца;
- вы хотите шагнуть дальше и взять под руководство весь цикл управления персоналом в компании, но хотите научиться этому из реального опыта практикующих мастеров, а не из книжных примеров тренеров-чтецов;
- вы уже являетесь директором по персоналу и хотите расширить свой опыт и систематизировать знания за счет общения с опытными коллегами и известными экспертами в этой области;
- вы хотите развивать не только знания, но и деловые качества, присущие должности директора по персоналу;
- в вашем понимании HR-директор – это человек, который действительно влияет на процессы в компании, а не закрывается только рекрутингом, либо отчетностью и процессной документацией.
Как проходит обучение
Обучение длится 5 дней (41 аудиторный час + 10 часов онлайн-консультаций) и завершается защитой дипломного кейс-теста.
Занятия проходят 5 раз в неделю с 11:00 до 18:30 с перерывом.
Обучение проводится в центре города в учебной аудитории.
Посмотрите видео, чтобы ощутить атмосферу занятий в HRD.
Отзывы от прошедших обучение HRM:
Отзывы от прошедших обучение собственников бизнеса:
Программа обучения и информация о тренерах представлены на сайте Школы HR-директоров: hrd.by
Фотографии и новости обучения можно посмотреть на странице школ HRPR и HRD в Facebook: facebook.com/hrpr.by
В результате обучения предоставляются расширенные характеристики и рекомендации, лучшим выпускникам предоставляется рекомендации для стажировки и трудоустройство в известных компаниях Беларуси.
Тренеры программы HRD-Intense:
6 безупречных мастеров – практикующие HR-директора, собственники бизнеса и уникальные эксперты передают свой опыт ученикам HRD.
.jpg)
В Школе для HR-директоров преподают только мужчины.
Это принцип школы. Почему так? Приходите и узнаете.
Авторский продукт ООО “Студия Сорокина и Кулинкович”.
Организатор: ООО “Студия Сорокина и Кулинкович”, УНП: 192298370