Человеческий фактор становится все более важным для успеха в бизнесе. Тем не менее, операции и процессы, существующие в организациях по всему миру, в подавляющем большинстве, сосредоточены исключительно на повышении операционной эффективности и результативности.
Да, очень важно, чтобы выручка, прибыль, доля на рынке и финансовый успех соответствовали тому, что мы обещаем нашим акционерам. Но если человеческий фактор играет ключевую роль в переходе к новому цифровому и гибкому будущему, к которому все стремятся, где должны находиться практики и процедуры, которые гарантируют, что этому важнейшему фактору нашего успеха будет уделено достаточно времени, ресурсов и внимания?
БШ XXI ВЕК-КОНСАЛТ приглашает руководителей бизнеса и HR-лидеров в сообщество, цель которого – собрать самые инновационные мировые практики развития и управления человеческим капиталом и научиться включать их в ДНК организационного дизайна и операционного превосходства своих компаний. Это станет возможным благодаря вовлечению в сообщество широкого спектра талантов, собранных в рамках нашего партнерства: экспертов-практиков, мировых бизнес-школ, технологических провайдеров, а также исследователей и ученых в области развития человеческого капитала.
Ирина Самборская
Руководитель и преподаватель кафедры организационного поведения и управления персоналом БШ XXI ВЕК-КОНСАЛТ, руководитель проекта HR Community.
Мой опыт в области управления персоналом – более 13 лет. За это время я множество раз убедилась, что человеческий капитал – не только ценный, но и стратегически важный ресурс любой компании, ведь именно люди выполняют текущую работу и достигают бизнес-цели, а также внедряют все изменения и инновации. Но, к сожалению, человеко-ориентированного подхода сегодня не хватает в практике менеджмента. Роль HR в большинстве белорусских компаний недооценена: они продолжают выполнять функцию поставщика услуг по заказам других управленцев и не всегда осознают, какой вклад они могли бы внести в бизнес-результаты, действуя по-другому!
За последний год мир сильно изменился и HR-практики тоже требуют трансформации. Роль управленца смещается в сторону коучинга команды, и сами руководители все чаще нуждаются в поддержке надежного партнера. Поэтому у меня возникла идея о HR Community как об аналитическом центре и сети высококвалифицированных экспертов, которые разделяют страсть к созданию лучшего, более гуманного мира труда, вдохновляя новое поколение лидеров быть более социально ответственными. И я вижу, что именно HR-лидеры могут стать такими партнерами для руководителей.
Участие в нашем сообществе поможет руководителям бизнеса и HR-лидерам создавать среду, способствующую росту сотрудничества и доверия в управленческой команде. А богатое сочетание таланта, коллективных знаний, международного опыта и разнообразие участников поможет найти ответы на самые актуальные вопросы.
Мы видим миссию HR Community в содействии переосмыслению стратегической роли HR-лидеров и формировании мировоззрения и культуры HR BP в Беларуси.
Тема летней встречи «Построение цифровых и нецифровых коммуникаций»
Задумывались ли вы, что удача в бизнесе часто является следствием успешных коммуникаций?
Совершенно очевидно, что быстрые и сфокусированные на конкретных целях коммуникации позволяют решать бизнес-задачи и реализовывать стратегию компании. Построение внешних и внутренних коммуникаций – задача лидеров, а HR может стать тем самым партнером, который создаст благоприятную среду для построения продуктивных, конструктивных и, что не менее важно, гуманных коммуникаций в компании и за ее пределами.
Именно по этой причине летнюю встречу HR Community мы решили посвятить технологиям построения цифровых и нецифровых коммуникаций.
На встрече мы поговорим об инструментах, которые помогут лидерам создавать долгосрочные отношения со всеми стейкхолдерами. Мы покажем приемы убедительной коммуникации. Рассмотрим, как построение цифровых и нецифровых коммуникаций может стать стратегической инициативой HR BP. А руководители бизнеса поделятся опытом трансформации собственных моделей коммуникации.
 |
ИРИНА САМБОРСКАЯ
Руководитель и преподаватель кафедры организационного поведения
и управления персоналом БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ.
Руководитель проекта HR Community.
Темы выступления:
- Построение эффективных коммуникаций и успех бизнеса.
- Навык построения коммуникаций и роли HR BP в компании.
- Трансформация коммуникаций в новой реальности.
|
 |
ВАЛЕНТИНА ЧЕКАН
- Соучредитель и заместитель директора по академическим вопросам ЧУО «Средняя школа ЛУЧ» (Минск).
- Спикер-коуч проекта TEDxMinsk и TedxWomen.
- Преподаватель белорусских и российских ВУЗов (преподаваемые дисциплины: «Деловые коммуникации», «Культура речи и деловое общение», «Персональный бренд руководителя»).
- Преподаватель БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ.
Темы выступления:
- Коммуникативные барьеры в работе лидеров: отсутствие доверия, недостаток взаимопонимания, конфликт интересов, различия в стилях убеждения.
- Пул инструментов по преодолению барьеров в коммуникации.
- Инструменты убедительной публичной коммуникации HR-лидера при реализации проектов в управлении человеческим капиталом.
|
 |
КСЕНИЯ САДОВСКАЯ
HRBP в KFC – Адвокат бренда и бизнес-евангелист. Марчар.
Тема выступления:
- Коммуникации в работе HR BP: мой личный опыт трансформации.
|
Бизнес-школа XXI ВЕК-КОНСАЛТ проводит вторую встречу HR Community совместно с партнерами!
РАСПИСАНИЕ ВСТРЕЧИ
| 13:30 – 14:00 |
Регистрация участников. |
| 14:00 – 15:20 |
Приветствие.
Выступление Ирины Самборской.
Мастер-класс партнера.
|
| 15:20 – 15:50 |
Нетворкинг |
| 15:50 – 17:15 |
Мастер-класс партнера.
Выступление Валентины Чекан.
Выступление Ксении Садовской. |
Участие в мероприятии бесплатно, регистрация обязательна!
