Поиск работы: от сомнений к офферу

30 ноября, 3 декабря и 7 декабря

Занятия проходят онлайн на платформе Zoom с 18:30 до 21:30

Первый поток

Карьерная стратегия для руководителей и экспертов. Как упаковать свой опыт и выстроить персональную стратегию выхода на рынок. Пройти путь от первого контакта до оффера.

Уникальность программы

Программа составлена практикующими экспертами Executive search и руководителями проектов по подбору персонала, вместила в себя самые актуальные техники и приемы по поиску работы и карьерному развитию, востребованные рынком и нанимателями прямо сейчас.

Для кого?

• Вы давно не выходили на рынок и хотите актуализировать “правила игры”.
• Рассылаете резюме, но сталкиваетесь с молчанием или отказами.
• Вы хотите сменить индустрию, масштаб бизнеса или получить новую роль в компании.
• Вы профессионал, который уперся в карьерный и/или финансовый потолок.

Кураторы программы

Антон Приходько Основатель и CEO рекрутинговой компании «Профайл» (pro-file.by). Headhunter, сертифицированный профайлер, карьерный консультант 80+ закрытых сложнейших проектов по хедхантингу, 50+ кейсов глубокого карьерного консультирования топ-менеджеров. Ключевая экспертиза: прямой поиск первых лиц (C-level) и профайлинг. Понимает негласные боли собственников бизнеса: как выстроить контакт с первым лицом так, чтобы контракт был закрыт успешно.

Алексей Черноусик Заместитель директора компании «Профайл» по подбору и развитию персонала. Эксперт по оценке управленческих команд. Headhunter, карьерный стратег. Ключевая экспертиза: банковский сектор, финтех и тяжелые корпоративные структуры. Знает изнанку найма в жестком корпоративном сегменте: как продавать себя дорого там, где огромная конкуренция и драконовские фильтры отбора.

Программа практикума

Занятие 0. Подготовка перед стартом

Дается участникам самостоятельно в формате анкеты перед стартом.

• Матрица Карьерного аудита: “Хочу – могу – трудности”.
• Участники присылают резюме и ссылку на профиль Linkedin для закрытого аудита экспертам.

Занятие 1. За что бизнес готов платить?

Цель: роль на рынке – переходим от “просителя” к роли “партнера”, решающего задачи.

• Реалии рынка труда: кого нанимают сейчас, кто зависает на месяцы.
• Формирование личного УТП: В чем ваша суперсила? Перевод обязанностей в твердые метрики. Где экономите деньги компании, а где зарабатываете, где снижаете риски?
• Gap-анализ: сопоставление того, что хочу, с тем, за что рынок действительно готов конкурировать.
• Определение фокуса: составление карты индустрии целевого пула.
• Разбор кейсов участников в прямом эфире.

Домашнее задание: сформулируйте свое УТП в 3–4 предложениях, составьте 15 целевых компаний.

Занятие 2. Продающая упаковка. Как выходить на нанимающих менеджеров

Цель: создать материалы, которые привлекают рекрутеров, ведут к приглашениям; перестать зависеть от кнопки “откликнуться” и задействовать скрытый потенциал своих контактов и связей.

• Архитектура резюме: функционал, достижение, описание мест работы, указание ключевой должности, уникальные преимущества; что и как необходимо заполнять и позиционировать; описание проектов и инфографика.
• Linkedin как инструмент пассивного и активного поиска: основные алгоритмы сети, Social Selling Index (SSI), ключевые слова, настройка профиля на поиск работы.
• Мультиканальная стратегия поиска: прямой выход на лиц, принимающих решение, обход первичных фильтров; особенности работы с рекрутинговыми компаниями и хедхантерами; сила нетворкинга.
• Площадки для поиска работы.
• Сопроводительные и холодные письма: проблема-решение-призыв к диалогу; правила Follow-up – как ненавязчиво напомнить о себе.
• Аудит работодателя и оценка оффера: ред флагс и токсичный менеджмент; встречные вопросы работодателю: о чем, сколько, для чего.
• Ответы на вопросы.

Домашнее задание: составить резюме с коротким сопроводительным письмом. Обновить Linkedin.

Занятие 3. Собеседование с нанимателем: специфика и уникальные лайфхаки

Цель: научиться самопрезентации и грамотному поведению на собеседовании.

• Самопрезентация на интервью: “элевейтер питч” или что говорить потенциальному работодателю, “сторителлинг” – как упаковать свои достижения в историю.
• Отработка «неудобных» вопросов: причина ухода/увольнения, смена индустрии: как доказать применимость управленческих навыков или отсутствие релевантного опыта в нише.
• Переговоры о деньгах и структуре компенсации: когда называть свои ожидания и как отвечать на вопрос сколько вы зарабатываете сейчас; торг: фикс, бонусы, KPI и т.д.
• Психологические установки, внешний вид, жестикуляция, тембр голоса, зрительный контакт и т.п.

Домашнее задание: видео или текстовый файл с подготовленной самопрезентацией.

Стоимость участия

350 BYN	550 BYN
Этап диагностики, 3 занятия, проверка заданий, обратная связь.	Этап диагностики, 3 занятия, проверка заданий, обратная связь + индивидуальная консультация 60 мин.