22 января в Белорусском государственном университете состоялся круглый стол «Каким будет рынок труда в Беларуси в 2016 году». Мероприятие организовано в рамках работы «HR-университета БГУ».
В обсуждении принимали участие эксперты, представляющие своеобразный треугольник: «бизнес – рынок труда – образование»: Сергей Приходько, директор департамента управления персоналом Альфа-Банка, Александр Мошко, заместитель генерального директора по идеологической работе и персоналу ЗАО «Атлант», Айнарс Абеле, директор по персоналу ИООО “ДАНОНБЕЛ”; Светлана Шапорова, Ирина Шатковская, владелец кадрового агентства “Коллекция открытий”, Виринея Сташинская, управляющий партнер тренингового портала Аспект; Наталья Непевная, начальник управления кадров БГУ, Ольга Олекс, начальник центра непрерывного профессионального образования РИВШ и другие. Модерировал работу экспертов Сергей Колесников, соавтор проекта «HR-университета БГУ», консультант по организационному развитию и персоналу компании «Pro Retail».
Получить ответ на ключевой вопрос круглого стола, тем более в ситуации, которая сложилась в экономике сегодня, – заветное желание каждого. Но прогнозы – дело чрезвычайно сложное, а в таких условиях – тем более. Поэтому дискуссия была построена на обсуждении тех трендов, которые сформировались на рынке труда в 2015-м году, с обозначением наиболее горячих тем, требующих разрешения в ближайшем будущем и соответствующей разработки HR-стратегий.
При всей сложности вынесенного на обсуждение вопроса, диалог получился живым и наполненным примерами, идеями и предложениями. Эта встреча как очередное подтверждение народной мудрости: «Один в поле не воин». Путь обвинений сторон – непродуктивен, только в совместной проработке проблем рождаются эффективные решения.
На основе обмена мнениями экспертов можно выделить следующие основные характеристики рынка труда в 2015-м году:
1. Снижение количества вакансий и рост резюме. Вакансий уменьшилось на 14,9 %, при этом число резюме увеличилось на 20, 6 %. По информации кадрового агентства «Коллекция открытий» произошло сокращение заявок на поиск персонала в 2 раза.
2. Вырос спрос на специалистов широкого профиля, владеющих различными навыками, и при этом высокий спрос также наблюдался, наоборот, на узкопрофильных, редких специалистов.
3. По-прежнему стабильно высокий спрос на рынке на специалистов IT-сферы и отделов продаж. В отличие от предыдущих кризисов вырос спрос на маркетологов, при этом произошло падение интереса работодателей к бухгалтерам, экономистам, производственникам и специалистам строительной отрасли.
4. Спрос на маркетологов подтверждается и данными тренингового портала Аспект: маркетинговые обучающие программы в 2015-м году были самыми востребованными. В топе популярных тем бизнес-обучения также “Управление персоналом” и “Продажи”.
5. Проекты по развитию на многих предприятиях свернуты или существенно уменьшились.
6. HR-стратегии в компаниях направлены на ключевых сотрудников: их удержание и повышение эффективности бизнеса с их помощью.
7. В работе с персоналом меньшее внимание уделяется привлечению молодых специалистов.
8. Бизнес даже от специалистов технического профиля требует дополнительных навыков и знаний: в маркетинге, коммуникациях, продажах.
9. Система формального образования не успевает за актуальными потребностями рынка.
10. В настоящее время Беларуси ведется работа по подготовке нового Классификатора профессий и специальностей.
.JPG)
Круглый стол проходил в стенах высшего учебного заведения, поэтому один из основных вопросов дискуссии был связан с организацией работы со студентами, трудоустройством выпускников и гибкостью образования. Как сказал проректор по учебной работе БГУ Алексей Данильченко: «Наша задача – найти гармонию между существующим рынком труда и выпускниками, которые каждый год выходят на рынок труда». Механизмы решения данной проблемы следует отработать в текущем году, поскольку в следующем, 2017-м, ситуация станет еще сложнее: во многих вузах будет двойной выпуск (по 4-х и 5-летнему обучению).
В направлении работы с молодежью в Беларуси есть достойные проекты взаимного сотрудничества бизнеса и вузов. Но при этом к молодым специалистам бизнес предъявляет свои требования, главное из которых звучало лейтмотивом круглого стола: «Мы ищем молодых специалистов с горящими глазами». Помимо этого, участники сформулировали и некоторые пожелания системе образования:
- Мир постоянно меняется, чтобы быть профессионалом, надо обучаться на протяжении всей жизни. Университет – это не точка в образовании, а определенный этап, поэтому вуз должен научить человека учиться;
- нужна более продуманная система производственной практики с учетом взаимных интересов работодателя, вуза и необходимости приобретения определенных навыков будущему специалисту;
- сейчас на рынок труда приходят выпускники с завышенными ожиданиями, а бизнес ждет лояльных сотрудников. Поэтому важно организовать работу внутри вузов, возможно с привлечением специалистов рынка труда и работодателей, для работы со студентами.
Так каким быть рынку труда в 2016-м году? Наверняка узнаем лишь в конце года. А пока каждая компания, исходя из ситуации в своей отрасли и собственной стратегии и задач, определяет свои приоритеты в работе с персоналом. При этом важно помнить, что лишь слыша друга друга и действуя взаимовыгодно, мы можем действительно что-то поменять на рынке труда.
Инна Хозеева
