Коллеги, мы с вами видим, что современный мир не скупится на вызовы, и чувствуем, что он постоянно испытывает нас на прочность.
В 2020 году мир настигла пандемия коронавируса, в результате чего сотрудники задумались о качестве своей жизни и сохранении здоровья. Таким образом, в корпоративный мир пришла культура wellbeing, занявшая в 2021 году лидирующую позицию среди всех других HR-трендов (Deloitte, «Международные тенденции в сфере управления персоналом – 2021»).
Эпоха цифровой трансформации и необходимость работать из дома для уменьшения количества внешних контактов определили развитие тенденции к организации удаленной работы и сделали работу из дома нормой для многих профессий. Нужно признать, что для HR-лидеров, руководителей и специалистов переход на новую модель работы стал настоящим вызовом.
В долговременной перспективе оказалось, что при соответствующей организации труда эффективность в условиях удаленной работы не падает. Так, согласно результатам исследования «Global Flexible Working Survey» (Mercer, 2020), у 94% респондентов продуктивность во время кризиса выросла или как минимум осталась на прежнем уровне. При этом 83% работодателей выразили готовность обеспечивать возможность работать из дома и после пандемии, и, более того, Европейская Комиссия в своем сообщении в мае 2020 года подчеркнула, что адаптация к цифровизации (в частности, организация работы на дому) является основным элементом ускорения экономического роста.
Затем на смену VUCA-миру пришел BANI-мир с еще большей неопределенностью. Характеристика «непостижимый» очень точно описывает новую реальность. Все мы чувствуем, что процессы, с которыми мы сталкиваемся, стали гораздо более сложными и комплексными. Теперь для достижения успеха в бизнесе и жизни мы вынуждены менять модель мышления, убирать ментальные ограничения, развивать эмоциональный интеллект и учиться гибко относиться ко всему происходящему.
А сейчас мы наблюдаем процесс «Великой перетасовки» («The Great Resignation» и синоним – «The Great Reshuffle»), своего рода экзистенциальный кризис, касающийся работы. «Зачем я работаю?». «В чем смысл моей работы?». Так рассуждают многие современные сотрудники. Статья в Bloomberg Businessweek «From the Great Resignation to Lying Flat, Workers Are Opting Out» (от 08.12.2021) рассказывает о том, как в Китае, США, Японии и Германии молодое поколение переосмысливает стремление к карьере и богатству и ищет баланс работы и жизни. Издание пишет о такой тенденции: в результате Великой отставки американские рабочие уволились с работы в рекордном количестве – более 24 миллионов сделали это с апреля по сентябрь 2021 года, при этом многие из них не ищут работу. В Германии, Японии и других богатых странах наблюдаются похожие тенденции.
Любой кризис – испытание для бизнеса. HR-лидеры, безусловно, тоже проходят своего рода «проверку на прочность».
- КАК осуществить цифровую трансформацию HR-процессов?
- КАК выстроить систему оценки и обучения персонала для гибридных команд?
- КАК сформировать HR-бюджет в условиях экономии?
- КАК привлечь и удержать Талантов компании?
- КАК поддержать команду в турбулентные времена?
- КАК построить процесс коммуникации с руководителями бизнеса, направлений и командой, чтобы уменьшить тревожность?
- И, наконец, как сохранить личную эффективность и развить лидерский потенциал – мы нужны CEO и команде полные сил.
Как HR принять вызовы современного мира, а также расширить и углубить свои компетенции?
БИЗНЕС-ШКОЛА XXI ВЕК-КОНСАЛТ открывает программу HR GENERALIST, которая нацелена на развитие ключевых hard и soft skills, определяющих возможность HR-менеджеров стать опорой для бизнеса и условием его адаптации к турбулентным временам.
Обучаясь на нашей практически ориентированной программе, любой HR Generalist сможет найти ответы на эти вопросы «КАК». Программа создана для того, чтобы участники обучения cмогли построить систему управления человеческим капиталом компании с ноля и самостоятельно управлять всеми HR-процессами. Курс адаптирован под потребности современных HR-менеджеров, учитывая специфику турбулентного времени.
Компания: БИЗНЕС-ШКОЛА ХXI ВЕК-КОНСАЛТ