Существуют две самые распространенные системы оплаты труда: тарифная и бестарифная. В Республике Беларусь наиболее распространена тарифная система оплаты. Она закреплена и на законодательном уровне. Рассмотрим механизм действия данной системы подробнее.
Для начала следует разобраться, из чего складывается заработная плата.
При тарифной системе оплаты запралат формируется из тарифной и надтарифной частей. Или, как принято их называть, «оклад» и «премиальные».
Тарифная система оплаты труда в РБ
Тарифная часть зарплаты (оклад)
Оклад (по-другому тарифная ставка) в РБ – это гарантированная фиксированная часть зарплаты, которая выплачивается при выполнении работником своих обязательств. Его размер зависит от тарифного разряда – величины, которая определяется сложностью работы, квалификацией сотрудника, уровенем ответственности, условиями труда.
- Тарифный разряд можно узнать при помощи специальных документов, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД).
Надтарифная часть заработной платы (премиальные)
Надтарифная часть зарплаты в РБ представляет собой деньги, выплачиваемые сверх тарифной ставки. Надтарифная часть заработной платы включает:
- оплату за отработанное время (премия, компенсация за вредность и др.)
- оплату за неотработанное время (отпуск, больничный)
- единовременные поощрения (компенсация за неиспользованный отпуск, «13 зарплата»)
- оплата жилья, топлива (в определенных случаях)
Надтарифная часть заработной платы используется для стимулирования работников, их заинтересованности в труде.
Недостатки тарифной системы оплаты в РБ
Сегодня все больше коммерческих организаций отказываются от тарифной системы оплаты труда. И вот причины:
- Сама суть данной системы противоречит механизму рыночной экономики. Коллектив не заинтересован в конечном результате, так как зарплата от него не зависит.
- Фиксированный оклад не дает стимула перерабатывать, перевыполнять норму. Зачем работать больше, если получишь, как все?
- Нет стимула даже выполнять положенную норму работы, так как сегодня оплата тарифной ставки действует с месячным опережением. Работодатель ожидает, что сотрудник отработает оклад. На деле так происходит не всегда.
Отсюда возникает необходимость в альтернативной системе оплаты труда.
Бестарифная система оплаты труда в РБ
При такой модели организации зарплата полностью зависит от результата работы коллектива. Она начисляется из специального фонда, который формируется из прибыли. При этом каждому работнику присваивается индекс – коэффициент трудового участия, с помощью которого рассчитывается размер зарплаты.
Возможен вариант с «плавающим» окладом, когда его сумма меняется каждый месяц в зависимости от качества работы.
Формы и системы оплаты в РБ
Не следует путать понятия «форма» и «система» оплаты труда.
Под формой обычно понимается почасовой или сдельный вариант оплаты. Повременная форма базируется на количестве отработанного времени. Обычно ее используют, когда работнику невозможно повлиять на производительность или эффективность (например, из-за технических характеристик оборудования).
При сдельной оплате труда на первое место выходит количество, выполнение нормы. При этом важно найти правильный стимул к работе, чтобы не страдало качество продукции.
Подписывайтесь на нашу рассылку и получайте гарантированные скидки на обучение, включая бизнес-курсы! C этим материалом часто читают: статьи в разделе Бизнес-справочник на портале Аспект.