15 марта в Минске состоялась торжественная церемония награждения победителей конкурса «Премия HR-бренд 2022». Представители компаний, чьи проекты были признаны жюри лучшими в своей номинации, получили памятные знаки и дипломы конкурса.
«Премия HR-бренд» вручается в Беларуси с 2014 года, и за эти годы она стала одним из самых престижных конкурсов в сфере управления персоналом. Благодаря «Премии» лучшие HR-проекты и номинанты получают известность в профессиональном кругу и становятся примерами актуальных практик. В то же время эсперты из отрасли получают возможность обмена опытом, а вся HR-сфера как функция, напрямую влияющая на эффективность бизнеса, — развитие и уважение.
В 2022 году в конкурсе состязались 25 компаний, представившие 30 проектов в шести основных номинация и двух специальных номинациях, учрежденных партнерами конкурса.
Членам жюри «Премии» было крайне непросто отобрать победителей, ведь номинанты представили разные компании с применением разнообразных HR-инструментов.
Итак, представляем вам победителей конкурса «Премия HR-бренд 2022»!
Номинация «Инициатива» – проект или план проекта, созданный по инициативе и при участии сотрудников компании.
Награда I степени: «Приорбанк» ОАО
Проект: «IT-академия Приорбанка»
Награда II степени: ОДО «АСТОТРЕЙДИНГ»
Проект: «Сотрудники амбассадоры HR-бренда»
Награда III степени: ЧТУП «БУРШТАТ»
Проект: «Инициатива»
Hоминация «Команда» – проект по формированию и функционированию команды для реализации целей и задач компании (например, проектная команда, HR-команда, антикризисная команда, команда менеджеров, т. д.)
Награда I степени: ООО «Франдеса»
Проект: «История успеха»
Награда II степени: ООО «Ю-КЛИНИК»
Проект: «Команда Ю-клиник»
Награда III степени: ООО «Программные решения плюс»
Проект: «HR_supArt»
Номинация «Мега проект» – проект, объединяющий несколько HR-функций и интегрирующий их в деятельность компании (например, оценка персонала + обучение + кадровый резерв; проекты по корпоративной культуре, т.д.)
Награда I степени: ОАО «ЦЕНТРОЭНЕРГОМОНТАЖ»
Проект: «Набирая обороты»
Награда II степени: ООО «Белинвестторг» (1AK-GROUP)
Проект: «Цифровизация обучения сотрудников коммерческой группы»
Награда III степени: ООО «Еврозапчасть» (АРМТЕК)
Проект: «Система отбора, подготовки, оценки и развития руководителей – как конкурентное преимущество Компании»
Номинация «Новый подход» – проекты, связанные с внедрением новых технологий в организацию работы персонала (например, онлайн или гибридный формат работы, автоматизация, обучение, охрана труда, т.д.)
Награда I степени: Унитарное предприятие по оказанию услуг «А1» (А1)
Проект: «A1 Rozumer. Level up. Школа digital-технологий»
Награда II степени: ЗАО «МТБанк»
Проект «MTSpace Mobile. Корпоративное мобильное приложение»
Награда III степени: ИООО «Газпромнефть-Белнефтепродукт»
Проект: «Современные технологии или VR-помощник в определении психофизиологических способностей сотрудников»
Награда III степени: ООО «АйДиЭф Технолоджи»
Проект: «Laboratory 2.0»
Номинация «Результат» – HR-проект, демонстрирующий максимально значимый результат для компании.
Награда I степени: ЗАО «МТБанк»
Проект: «Амбассадоры HR-бренда»
Награда II степени: СООО «Галерея Концепт» (Отель «DoubleTree by Hilton Минск»)
Проект: «CARE КОМИТЕТ»
Награда III степени: ООО «Артокс Медиа» (Рекламное Digital-агентство AMDG)
Проект: «Корпоративный университет AMDG»
Номинация «Событие» – рассматриваются HR-проекты по организации ключевых, «знаковых» мероприятий (корпоративные конференции, волонтерские мероприятия, корпоративы и акции, т. д.)
Награда I степени: ООО «СТАТУСКВО» (Betera)
Проект «Корпоративное волонтерство»
Награда II степени: Унитарное предприятие по оказанию услуг «А1» (А1)
Проект: «LETO A1»
Награда III степени: ЗАО «ПАТИО» (5 Элемент)
Проект: «KICK-OFF МEETING – ВМЕСТЕ В ЭПОХУ ПЕРЕМЕН»
Специальная номинация от rabota.by:
Победитель: ООО «ФРЕШПАК СОЛЮШЕНС»
Проект: «Организационная структура компании (диагностика и управление)»
Специальная номинация «Цифровизация корпоративного обучения». Учреждена EdTech-партнером Lerna Corp
Победитель: ООО «Белинвестторг» (1AK-GROUP)
Проект: «Цифровизация обучения сотрудников коммерческой группы»
Специальная номинация «Внимание и забота». Учреждена Заботливым партнером ЮНИСЕФ
Победитель: Учебный центр «Образовательные технологии» (Streamline)
Проект: «Family-Friendly Policies. Реализация социальных проектов компаний»
Партнерами конкурса в этом году стали:
СПРАВКА:
«Премия HR-бренд» – независимый конкурс в области управления персоналом и репутацией бренда. Проходит в Республике Беларусь с 2014 года (с 2006 года – в Российской Федерации, с 2011 года – в Украине, с 2013 года – в странах Центральной Азии).
Задача мероприятия – рассказать о лучших HR-практиках, создать платформу для обмена опытом с целью улучшения бизнес-показателей компаний через управление персоналом.
Организатор конкурса на белорусском рынке – rabota.by
Перевод иностранных слов: HR_supArt – HR-супАрт, Rozumer – Розумер, Level up – повысить уровень, digital – цифровой, MTSpace Mobile – Мобильное MTПространство, VR – Виртуальная Реальность, Laboratory – Лаборатория, CARE – ЗАБОТА, LETO – ЛЕТО, KICK-OFF МEETING – Начальная встреча, EdTech – Технологии в области образования, Corp – Корп, Family-Friendly Policies – Дружественные семье политики, Burshtat – Бурштат, IDF Technology – АйДиЭф Технолоджи, REMAGO- Ремаго, PRODELO – ПроДело.