«Газпром нефть», СИБУР и Росатом подвели итоги «Академии L&D» – первой совместной учебной программы для экспертов в области корпоративного образования. На итоговой встрече участники презентовали образовательные проекты по развитию навыков предпринимательства, управления рисками, ИТ-грамотности и другим.
Цели «Академии L&D» – качественное развитие корпоративного обучения и разработка программ под задачи бизнеса. Участники продолжат развитие L&D-сообщества для повышения профессионального уровня методологов, поддержания высокого качества образовательного контента и формирования пула внутренних и внешних экспертов.
«Газпром нефть», СИБУР и Росатом в 2021 году подписали соглашение о создании Центра по подготовке L&D-специалистов. Объединение экспертизы в сфере обучения и развития персонала позволит компаниям совместно решать задачи по наращиванию и распространению профессиональных знаний и формированию стандартов. Присоединение к сообществу компетенций и ресурсов центров корпоративного обучения других компаний позволит быстрее и качественнее создавать образовательные решения и масштабировать их на внешний рынок*. Проект станет первым в России масштабным профессиональным сообществом экспертов корпоративного обучения, включающим регулярную учебную программу «Академия L&D», ежегодную конференцию и премию в области L&D.
Илья Дементьев, ректор Корпоративного университета «Газпром нефти»: «Развитие внутренней экспертизы и повышение эффективности обучения становится все более актуальным. Задача корпоративного университета сейчас – не только реагировать на запросы бизнеса, но и формировать стратегию по развитию профессиональных компетенций экспертов корпоративного образования. Уверен, что сообщество L&D должно развиваться и масштабироваться, обеспечивая рост профессионализма не только в компаниях, ставших его инициаторами, но и за их пределами. Объединившись, мы формируем общие профессиональные стандарты, которые станут ориентиром и для других компаний».
Юлия Ужакина, генеральный директор Корпоративной Академии Росатома, отметила, что подобное сотрудничество поможет сформировать и развить профессиональное L&D-сообщество, которое на системной основе будет создавать качественные образовательные решения. «Наше сообщество появилось очень своевременно. В современных реалиях масштабные проекты в одиночку сложно реализовать, поэтому особенно ценно иметь такое пространство, где мы все вместе можем обсуждать и текущую ситуацию в корпоративном образовании, и возможные пути развития. Быть открытыми для всех, кто заинтересован в этом развитии, обсуждении образовательной среды и готов присоединиться к нам», – подчеркнула она.
Рустам Галиахметов, Управляющий директор СИБУРа, Корпоративный университет и Технический Комитет:
«Мы привыкли, что многие вещи нам нужно сначала понять, а потом начать делать. При этом китайская мудрость гласит, что нужно начинать делать, через делание неминуемо появляется знание, через знание – понимание и через понимание – творчество, выход на то, что ты становишься одним из лучших в своей области. В нашей практике, в работе L&D партнеров надо не бояться делать, экспериментировать, задумываться и проверять результаты сделанного, через это выходить на достижение поставленных целей. Методологи, L&D партнеры – редкие специалисты в корпоративном обучении, нам важно поднимать их авторитет и экспертизу, в этом видим одну из целей развития нашего сообщества».