В начале лета в Минске состоялось первое специализированное событие для бизнес-тренеров: конференция «Лига профессионалов: Тренер будущего», организатором которой выступил тренинговый портал «Аспект». А уже в конце лета на первую программу обучения приглашает тренерский университет «Аспект». О том, что это за проект, как и почему он возник, мы беседуем с Еленой Бекиш и Виринеей Сташинской, собственниками и руководителями тренингового портала «Аспект».
– Тренинговый портал «Аспект» в начале лета вышел в офлайн и собрал тренерскую тусовку на «Лиге профессионалов». Как оцениваете это событие сейчас, по прошествии некоторого времени?
Елена Бекиш: Первую конференцию «Лига профессионалов: Тренер будущего» мы задумали исходя из нашей миссии: развитие бизнес-обучения в Беларуси. Хотелось собрать на одной площадке профессионалов, которые тоже заинтересованы в этом. Кроме того, у всех профессий есть свои профессиональные сообщества, тусовки, если хотите, а у наших бизнес-тренеров до Лиги не было.
Виринея Сташинская: Для многих конференция послужила точкой отсчета: люди не просто посмотрели на других, но и соотнесли свои возможности, умения, знания, опыт с белорусскими коллегами и профессионалами из СНГ, которые выступали на «Лиге профессионалов». И в конечном счете открыли для себя много полезных идей для движения вперед.
С другой стороны, – это событие привлекло всех заинтересованных в обучении специалистов, т.е. конечных клиентов. Ведь они воочию смогли увидеть, что собирается тусовка профессионалов, узнали, какие персоны есть на рынке (причем, тренеров на рынке у нас гораздо больше, чем многие думают!), какие тренды существуют в темах и методиках обучения.
Е.Б.: И, судя по отзывам участников, мероприятие получилось полезным и, самое главное, значимым для рынка бизнес-обучения Беларуси . И вместе с тем, мы понимаем, что развитие бизнес-обучения – это работа не разовая и не быстрая, а целенаправленная и требующая планомерных и взвешенных шагов. А это – уже наша стратегия.
– Какие выводы сделали для себя по итогам конференции? Возможно, она подтолкнула еще к каким-то действиям?
Е.Б.: Мы получили очень хорошие отзывы по конференции, ее участники просили продолжения, увеличения времени работы хотя бы до двух дней. Это подсказало нам, что мы на правильном пути и идея тренерского сообщества действительно востребована. И вместе с тем, стали очевидны некоторые моменты. Наши тренеры действительно мастера и востребованы не только в Беларуси, но и на рынке СНГ, но при этом мы определенно отстаем в трендах (что показал Марк Кукушкин) и есть проблемные зоны – самая очевидная – это продвижение – и одной конференцией их не закроешь.
В.С.: «Лига профессионалов» – это первое событие в нашей стратегии, конференция будет проводится раз в год. А в течение всего года тренерам предлагаем другой формат: наш портал открывает тренерский университет «Аспект», в котором будут проводиться тонкие настройки тренерского мастерства. Кстати, именно так и звучит слоган университета.
Первая тренерская конференция показала, что наши тренеры ждут и готовы впитывать новые технологии и идеи. А поскольку у всех уже есть хороший фундамент мастерства, то тонкие настройки – это как раз то, что расширит профессиональный диапазон наших тренеров. И, в то же время, это то, чего от тренеров ждут наши клиенты
– Почему университет?
В.С.: У разных обучающих компаний Беларуси есть школы тренеров, они дают базовое хорошее тренерское образование. Мы же делаем университет для опытных тренеров, которые уже состоялись в профессии. Хотим предложить им, как уже сказали, тонкие настройки мастерства. А это следующая ступень после школы. В университете будут проводится большие, полноценные программы по совершенствованию различных граней мастерства бизнес-тренеров. И если конференция – это обмен опытом, университет – это уже навыковые программы.
– Как будут побираться темы и программы, преподаватели?
Е.Б.: С одной стороны, мы будем идти за интересными, востребованными сейчас на рынке темами. А с другой стороны, – это имена, которые вызывают интерес и доверие – Марк Кукушкин, Михаил Молоканов, Елена Сидоренко, Алена Сысоева и многие другие, которые, возможно, не так известны, но не менее интересные мастера своего дела.
В.С.: Общаясь с компаниями и тренерами, мы улавливаем тонкие сигналы – те темы и имена, которые были бы востребованы у нас, но в то же время мы открыты конкретным запросам.
– Когда и как начнется обучение?
В.С.: Первая программа тренерского университета «Аспект» состоится уже 21-22 октября и это будет обучающий курс «Фасилитация. Эффективная технология управления группой» Алены Сысоевой, бизнес-тренера, коуча, ведущей Школы тренеров в Украине, Беларуси, Казахстане, представляющей Consulting Group «Живое Дело» (Киев)
Е.Б.: Кстати, первая наша программа решает обе задачи, о которых мы говорили выше. С одной стороны, Алена Сысоева – это та, персона, которая вызвала большой интерес и получила высокие оценки на конференции, а, с другой, фасилитация – эта сейчас БУМ-тема в России. Несмотря на то, что эту методику придумали уже пару десятков лет назад, до нас она доходит только сейчас, и только сейчас наш рынок понимает все ее большие возможности. Мы слышим от клиентов о желании освоить эту технологию, и поэтому Алену Сысоеву с этой темой приглашаем.
– Разве только тренерам нужна фасилитация, ведь это более широкий метод для использования? Тогда кого приглашаете на обучение в тренерский университет «Аспект»?
Е.Б.: Тренерский университет действительно будет работать только для тренеров, но некоторые программы могут быть интересны и полезны более широкому кругу специалистов. Так и с фасилитацией: мы приглашаем всех желающих.
Для тренеров фасилитация – дополнительный инструмент работы с группой, например, чтобы эффективно преодолевать сопротивление. Фасилитация помогает сделать это очень быстро, немотивированная группа активно включается в работу. К тому же за счет того, что фасилитация – очень эффективная техника работы с группой, очень серьезно снижается риск профессионального выгорания тренера. Для тренера овладение этой техникой может дать еще и дополнительные возможности реализации, по сути – дополнительную профессию – консультанта.
В.С.: Но эту технологию с успехом может использовать любой специалист, по роду своей деятельности работающий с группой: руководители разных уровней, HR-ы. Так же, как и групповая динамика, которая развивается по определенным законам, неважно с какой группой имеем дело: ТОП-менеджеров или рядовых специалистов.
Сегодня работа с группой повсеместно используется для созданий идей, инноваций, обмена опытом. Например, при проведении креативных или стратегических сессий, совещаний. Не всегда сотрудники хотят отрываться от своих рабочих мест и включаться «на полную» в такую работу. Фасилитация помогает не только быстро вовлечь всех членов команды, но еще и «забрать» у них по-максимуму их знания и опыт. При этом есть еще один существенный плюс такой работы: поскольку сотрудник сам «отдавал» свои идеи, то в результате он искренне замотивирован и на реализацию их. Таким образом, мы получаем и быстрое продуктивное решение и мотивированных на результат сотрудников.
Е.Б.: Фасилитация очень хорошо работает и в применении к совещаниям. Это вообще бич нашего постсоветского общества – «прозаседашиеся»… Любое совещание может быть намного продуктивнее, и не будет восприниматься как пустая трата времени, если использовать метод фасилитации.
У нас было несколько запросов от белорусских крупных компаний на профессиональных фасилитаторов. Задача была – эффективное проведение совещаний по поиску новых идей. А по сути, HR или другой сотрудник, овладев этой технологией, могли самостоятельно провести креативную сессию.
В.С.: Да, важно понимать, что фасилитатору не обязательно являться источником экспертизы в данной конкретной области. При фасилитации используется экспертиза группы. Таким образом, благодаря методике фасилитации мы можем быстро: во-первых, вовлечь всех сотрудников, во-вторых, забрать у них максимально – опыт, знания, идеи, и в-третьих, мотивировать на достижение результата, ведь, как правило, если человек сам придумал идею, то он горит желанием ее и воплотить.
– А в чем особенности этой конкретной программы по фасилитации?
В.С.: В программе будет обучение самой популярной технике фасилитации Pinpoint, также мощный блок работы с визуализациями, сам алгоритм фасилитации. Причем каждый блок отрабатывается на практике. Итогом работы станет участие в полноценной фасилитационной сессии. Подробнее о программе можно почитать на нашем портале
– Прием заявок от слушателей тренерского университета «Аспект» уже начат? Есть ли какие-то особенности или, может быть, бонусы?
Е.Б.: Да, уже поступают заявки на участие в нашей первой обучающей программе. Причем, они стали поступать буквально в первые часы после размещения информации. И что особенно приятно – от участников «Лиги профессионалов». Кстати, для них у нас действительно особые условия: все участники нашей первой конференции получают весьма внушительную скидку.
– Спасибо за беседу! Успехов «Аспекту» во всех аспектах: порталу – в деле развития бизнес-образования Беларуси, а тренерскому университету – в совершенствовании профессионального мастерства бизнес-тренеров.
