18 апреля в Минске пройдет необычная конференция-выставка, на которой представители более чем 40 компаний из 6 стран мира бесплатно поделятся опытом внедренных проектов в управлении персоналом, корпоративном PR и применении ИТ-технологий. В конференции будет ограничено участие бизнес-консультантов. О том, в чем необычность нового проекта и чем он готов удивить, тренинговому порталу «Аспект» рассказала Тамара Кулинкович, организатор «HRPR Camp».
– В апреле в Минске впервые пройдет «HRPR Camp». Как возник этот проект?
– Знаете, он возник из цепочки событий. Мы побывали в прошлом году на выступлении двух пиарщиков известного банка Грузии. Они рассказывали о своих проектах, показывали свои рекламные ролики. Их выступление зрители слушали, как завороженные. А после вставали и говорили, что в Беларуси такое творчество невозможно, что в нашей стране ничего подобного не создается. Белорусы очень хвалили иностранцев и говорили, что в Беларуси никогда ничего подобного не видели. Помню, мы тогда удивились. Пусть, не в банковской сфере, но в Беларуси есть яркие и смелые проекты. Мы знакомы со многими компаниями и знаем, что люди у нас делают много стоящего, хотя и редко умеют это качественно преподнести, предпочитая рассуждать о чужих успехах.
После того случая мы решили, что на всех своих выступлениях будем показывать только реальные реализованные проекты, как это делали грузины. Но оказалось, что это не распространенная практика: о своих реализованных проектах на конференциях рассказывают единицы. Но ведь основная идея конференции – это не съезд дикторов-чтецов бизнес-литературы. Конференция – это обмен реальным опытом, искренние признания в том, что получилось и не получилось, отработка технологий. И тогда мы решили провести конференцию именно такой, классической, в которой самым главным мерилом будут личные проекты и личный опыт участников.
А грузинских коллег мы пригласили выступить и открыть конференцию. К сожалению, в этом году их приезд отменился по организационным причинам. Но они стали нашими вдохновителями, и мы будем стараться снова пригласить их в Беларусь, чтобы они вдохновили еще больше людей, дали им поверить в себя и свои проекты.
– Что лично Вы от него ждете?
– Если очень искренне, то я жду того интимного момента, который всегда наступает в мероприятиях – когда организаторы расслабляются и смотрят, как все “течет” независимо от них: как знакомятся люди, как узнают ИТ-продукты, как удивляют друг друга. Это триумф для каждого организатора – оглянуться и увидеть, что твое мероприятие стало жить по своим законам, что люди сами задают его темп и получают от него пользу. Это волшебное чувство – понять, что из твоей мечты и воли получился продукт, который принимается людьми настолько, что может существовать без тебя.
И, если честно, я жду изменения отношения к конференциям, как таковым. Жду, что выступление со своими проектами начнет восприниматься, как должное. Думаю, это однозначно задаст полезный тренд в отечественном и соседском бизнес-образовании.
– Почему выбрали формат баркемпа?
– Хороший и демократичный формат. Каждый участник конференции приезжает на нее бесплатно и каждый должен восполнить свое участие: хорошим выступлением, обучающим стендом или помощью организаторам. И движение на конференции будет подобно движению от одной барной стойки к другой, от стенда к стенду. У нас в распоряжении будет огромная площадка Дворца искусства, на которой в формате open space будут соседствовать и основные доклады, и стенды компаний. У гостей будет возможность курсировать между стендами, слушать доклады, заводить знакомства. Мы создаем свободную среду для обмена идеями.
Такой формат позволяет собрать на конференции людей, основная мотивация которых – не заработать деньги за выступление и не просто пассивно послушать других за деньги. Как из хорошей науки, мы убрали из конференции деньги и оставили другие мотивы участия. Вместе с тем, мы получили возможность самостоятельно определять аудиторию и докладчиков. У нас действует серьезный отбор аудитории.
– В чем принципиальное отличие «HRPR Camp» от других мероприятий для HR-ов (в Минске, например, проходят и HR-Конгресс и HR-Фестиваль…)?
Мы не принимали участие в HR-Конгрессе и HR-Фестивале, так что, я не могу сравнивать нашу конференцию с ними. Наверное, желающие смогут сравнить программы и состав спикеров и выбрать мероприятие под свои профессиональные интересы.
Мы выступали на нескольких международных бизнес-конференциях, с которыми я могу сравнить HRPR Camp. Принципиальных отличий три. Первое – она бесплатная, несмотря на большое количество статусных зарубежных гостей. HRPR Camp будет содержательной, но не пафосной. У нас не будет отдельных обедов для спикеров, не будет закрытых VIP-зон. Мы хотим воссоздать атмосферу научного лагеря, совместного поиска решений. Второе отличие я уже упомянула – обязательное требование к тому, чтобы со сцены звучало только описание реальных проектов. Мы только “за” самопиар, если это рассказ о собственных свершениях. И третье отличие – мы сделали комбинацию конференции и выставки технологий. Я бы даже сказала, что выставка будет на первом плане. Свои ИТ-решения для управления персоналом представят многие именитые и молодые компании, посетители на этой выставке увидят всю линейку ИТ-продуктов и сервисов для каждого процесса: от поиска и подбора персонала до мотивации, обучения и оценки. Там же мы впервые представим широкой аудитории ИТ-продукт белорусской разработки для автоматизации подбора персонала – облачную систему «HRp.by», созданную нашей компанией в партнерстве с Корпорацией М8.
– Из каких стран будут спикеры? По каким принципам формируется программа «HRPR Camp»?
– Сейчас заявлены спикеры из 6 стран, ведутся переговоры еще с двумя странами. Мы очень ждем присоединения к нам спикера из Франции, но этот вопрос пока решается.
Принципы формирования программы были самые простые. У нас много информационных спонсоров. После размещения первого же пресс-релиза к нам полетели заявки из самых разных стран. Некоторых создателей интересных ИТ-продуктов мы приглашали сами. В итоге, уже за 6 месяцев до конференции нам оставалось только выбирать из заявок тех спикеров, которые действительно готовы были представить результаты личных проектов.
– Вы писали в социальных сетях, что отказали в участии уже 27 спикерам! Почему? Выбранный Вами формат предполагает отбор участников?
– Конечно. Мы поставили акцент на отборе участников, и сейчас очень рады этому. Мы проговариваем каждую презентацию, работаем над выступлениями, даже делали для некоторых спикеров пробные выступления для определения лучшей темы. Спикеры записывают предварительные видео-анонсы выступления, которые мы размещаем на страничке конференции в Facebook и на канале конференции в YouTube. Только так мы можем обеспечить качество докладов.
На сегодняшний день количество отказов уже превысило 30. Письма с предложением себя в роли спикера нам присылают консультанты каждую неделю. В основном, из России пишут «гастролеры». У них обычно много регалий, красивые должности и заманчивые, злободневные темы выступлений. Но стоит спросить их, на примере каких собственных проектов и компаний они будут делать свой доклад, они не продолжают разговор.
– Скажите в трех предложениях – почему в «HRPR Camp» надо участвовать каждому, кто связан с управлением персоналом.
(смеется) Не могу такого сказать. В «HRPR Camp» как раз не надо участвовать каждому, кто связан с управлением персоналом. Если в трех предложениях, то «HRPR Camp» – это 1) конференция для собственников, управляющих и HR-директоров, получивших достаточный опыт реализации собственных больших проектов, чтобы ими поделиться или чтобы быть готовым воспринять чужой опыт. 2) Это выставка новейших ИТ-технологий для автоматизации HR – опять же, это тема для собственников бизнеса и директоров. 3) На конференции большой акцент будет сделан на сочетании функций HR, PR и маркетинга, на совместной работе этих служб над формированием бренда компании. Мы считаем, что этот всемирный тренд пора развивать и в Беларуси. И, снова, развитие это должно идти «от головы».
– А в трех словах?
– А если в трех словах: Технологии. Знакомства. HRPR.
– Спасибо, Тамара, за беседу и новое событие! Успехов Вам и HRPR Camp!
