В преддверии белорусского T&D Форума, который будет проходить 12 июня, организаторы провели опрос, в котором поинтересовались, какие форматы и направления корпоративного обучения уже используются в компаниях, какие темы в центре внимания для личного и командного развития, и в целом – создана ли в компаниях система обучения и развития.
В опросе приняли участие 47 человек, из них 25 % – руководители HR-подразделений, 30% – HRы, 38% – руководители высшего и среднего звена.
Если говорить о том, что предлагают в компаниях для развития сотрудников, то получилось достаточно ровное распределение
Положительное влияние на личностное и командное развитие отмечает большинство респондентов.
Если говорить о форматах обучения, то заметен мощный тренд возвращения к очному обучению внутри компаний, что подтверждают участники опроса: “живые” тренинги в рамках корпоративного обучения 81% считают наиболее эффективными. Интересно, что встречи профессионального сообщества (конференции, форумы, клубы) также считают полезными для себя подавляющее большинство отвечавших (83%).
ТЕМАТИКА ОБУЧЕНИЯ
Интересно посмотреть на распределение тем обучения. Стабильно трендовая тема обучения навыкам работы с искусственным интеллектом получила одинаковое количество ответов как в отношении личного развития, так и развития команд – по 7%.
А вот дальше наблюдаются следующие тенденции:
- для команд наиболее востребованными является темы, связанные с коммуникацией – обратная связь, работа с конфликтами, в целом эффективная коммуникация и взаимодействие в команде (более 60% указывают на необходимость обучения по этим темам).
- еще один весомый тематический блок для команд – это гибкость и готовность к изменениям (19%).
- для личного развития в топе тем прежде всего soft skills: публичные выступления, стрессоустойчивость, переговоры, ментальное здоровье, коммуникация, критическое мышление, а также обучение технологиям коучинга, фасилитации и тренинга.
- Обращает на себя внимание и тот факт, что участники опроса для себя выбирают и развитие управленческих навыков (23%), а для команд необходимость в таком обучении упоминается реже (всего 6%).
- Также упоминались такие темы для команд: широкий кругозор, эмоциональный интеллект, продажи, креативность, многозадачность, проактивность, стратегическое мышление. Для личного развития: иностранные языки, инновационное мышление, дизайн-мышление, тайм-менеджмент.
На вопрос, есть ли понимание своей траектории развития внутри компании, практически половина респондентов ответила положительно и лишь 10% говорит об ее отсутствии.
И вопрос, ответ на который порадовал оргкомитет белорусского T&D Форума, 72% респондентов утверждают, что в их компаниях создана система обучения.
О том, как сделать систему обучения и развития результативной для бизнеса и для сотрудников, какие актуальные форматы помогают в развитии команд и лично каждого, какие эксперты на нашем рынке работают, и в целом, как забота о развитии помогает нашим компаниям подготовиться к вызовам будущего, будем говорить, обмениваться опытом и, самое главное, практиковать 12 июня на белорусском T&D Форуме.
Присоединяйтесь!
