Примерно каждая пятая компания (21%) не хочет использовать IT-технологии при подборе персонала. Об этом говорится в свежем исследовании международной рекрутинговой компании Hays
Аналитики опросили 487 компаний, большая часть из которых (58%) работают в России. Оказалось, что 7% организаций испытывают сложности с внедрением сервисов для автоматизации HR-процессов.
При этом 21% респондентов вовсе не желают интегрировать IT-технологии, потому что их все и так устраивает. В целом 80% довольны текущей системой цифровизации рабочих процессов.
Согласно опросу, самыми популярными областями, которые требуют автоматизации процессов, являются кадровый учет и администрирование (их отметили 72% опрошенных), учет рабочего времени (66%) и HR-аналитика (61%). Лишь 1% респондентов ответили, что кадровая сфера не нуждается в автоматизации.
78% компаний уже автоматизировали кадровый учет и администрирование, 54% — внутренние коммуникации, 45% — системы учета рабочего времени, 41% — рекрутмент, 40% — компенсацию и льготы, 34% — HR-аналитику, 34 % — оценку, адаптацию, обучение и развитие, и только 15% автоматизировали систему нелояльности сотрудников.
Как отметили аналитики Hays, трендом 2019 года стала геймификация, то есть внедрение игровых элементов в работу. Работодатели применяют промоигры, мобильные приложения, социальные сети и чат-боты для того, чтобы искать, обучать, адаптировать и мотивировать сотрудников.
21% респондентов уже внедрили игровые элементы в HR, из них 69% применяют геймификацию для обучения и развития сотрудников, 59% — для адаптации работников, 40% — для мотивации. Чаще всего компании используют обучающие порталы (75%), промоигры (33%) и мобильные приложения (26%). Почти каждый второй (45%) заявил, что внедрение игровых элементов помогает сотрудникам легче усваивать корпоративные ценности.
Источник: delovoymir.biz
