Мотивация творческих должностей: редакторов, инженеров, дизайнеров. Лучшие практики и ошибки.

 Правильная мотивация творческих сотрудников, или «Вы убили мою музу»

 Приобретение:

Содержание:

• Кто такие таланты на самом деле и чем они отличаются от «обычных» людей.
• Правдивые причины популярности  «управления талантами»: взгляд на рынок труда «вчера» и «завтра».
• Кого действительно надо мотивировать специальным образом: взгляд на сотрудников сквозь призму психологии и социологии.

2. Кадровая звезда для звездных кадров: особенности кадровых циклов при работе с творческим персоналом 

• Что нужно делать иначе в подборе творческих сотрудников: хитрости поиска, отбора и ввода в должность.
• Как охватить необъятное: сложности, муки и простые ходы оценки творческого персонала.
• Управление карьерой художника: нужно ли и возможно ли на практике.
• Трудовые будни вместо радостей созидания – сложности управления. Как ставить задачи и контролировать их выполнение, не ухудшая результативности.
• Сложные решения в управлении творческими сотрудниками:  есть ли особенности в реализации «тёмной стороны» менеджмента?

3. Кнут, пряник, морковки и шоры: ваш набор инструментов для мотивации творческого персонала.

• Мотивация и стимулирование: как соблюсти здоровый баланс.
• Тонкости материального стимулирования творческих работников: что могут деньги и их эквиваленты.
• Нематериальное стимулирование – главное оружие менеджера в работе с творческими сотрудниками. 
• Должен ли ваш художник быть голодным: как не перегнуть палку и не избаловать сотрудника.
• Что делать с творческим сотрудником в нетворческой среде.