Главная › Тренеры › Косяк Елена

Косяк Елена

Руководитель Школы менеджмента и HR Бизнес-школы ИПМ


Executive МВА, профессиональный HR, сертифицированный бизнес-тренер, фасилитатор, консультант.

Многолетний практический опыт управления в компаниях из различных стран и отраслей (более 15 лет). Проходила обучение в Академии Леона Козьминского на программе Excecutive MBA (Польша, РБ). Сертифицированный аналитик данных по управлению персоналом по методологии rep: Grid (Германия, Sofistiq International GmbH & Co. KG). Сертифицированный бизнес-тренер, фасилитатор (Россия, РБ, Украина).

Елена Косяк — преподаватель курсов «Стратегии управления персоналом», на программе Executive MBA и «Лидерство, управление инновациями и изменениями» на программе «GeneralMBA» Бизнес-школы ИПМ, научный руководитель и преподаватель Школы HR Бизнес-школы ИПМ.

Выполняла обучающие и консалтинговые проекты в компаниях «БПС-Сбербанк», «Белоруснефть», «Беллакт Столица», «БелВиллесден», «ЦентрЭнергоМонтаж», «Речицапиво», «Фидмаш», «Нанотех», «Патио: 5 элемент», «Абсолютбанк», «Холодон», «Пассат», «Караван», «Желенторг», «Модум», «Дверной стиль», и др.

Имеет многолетний практический опыт управления в компаниях из различных отраслей:

  • Заместитель директора по персоналу и руководитель корпоративного учебного центра ЗАО «БСБ Банк»: финансовые услуги,
  • Заместитель директора по персоналу ООО «Домотехника»: импорт, оптово-розничная торговля крупной бытовой техникой,
  • Заместитель директора по персоналу Иностранного представительства Германо-Палестинской компании «Pharmacare PLC» в РБ: фармацевтика, химическое и пищевое производство

Обучающие программы тренера

ДатаНазвание программы
Компания / Тренер
Цена / скидка
Оформить

Роль HR-менеджмент не статична. Хороший профессионал всегда многолик. Какие роли, в зависимости от потребностей компании и персональных особенностей может принимать на себя HR-менеджер?

Какие данные нужны собственнику для оценки необходимости инвестиций в персонал, как оценить в цифрах эффективность работы с персоналом, как спрогнозировать всплеск и отток персонала?