Корпоративный тренинг «В кадре: тимбилдинг через киноанализ»

Необычный формат командного взаимодействия, где участники разбирают фрагменты фильма с профессиональным психологом. Команда погружается в анализ мотивов поведения персонажей через инструмент эннеаграммы, а затем применяет полученные инсайты к реальным рабочим ситуациям. Итог — глубже понимание себя и коллег, новые стратегии коммуникации и разрешения сложных ситуаций.

Цель тренинга

Научить участников распознавать скрытые мотивы поведения — свои и коллег — и использовать это понимание для эффективной коммуникации и разрешения конфликтов в команде.

Проблемы, которые прорабатываются

• Конфликты в вертикальной иерархии (руководитель — подчиненные)
• Конфликты в горизонтальной иерархии (между коллегами одного уровня)
• Недопонимание из-за разных ценностей и стилей коммуникации
• Сложности в принятии решений из-за несовпадения приоритетов
• Эмоциональное напряжение в стрессовых рабочих ситуациях
• Отсутствие единого языка описания задач и целей

Кому будет полезен

• Руководителям и тимлидам — чтобы лучше понимать мотивы команды и выстраивать коммуникацию без конфликтов
• Сотрудникам разных отделов — для эффективного взаимодействия с коллегами других профилей и стилей работы
• HR-специалистам и внутренним тренерам — как инструмент для работы с командной динамикой
• Командам, переживающим период изменений или кризис — для снижения напряжения и поиска общих решений
• Любым коллективам, где есть недопонимание или снижение эффективности из-за человеческого фактора

Итоговый результат:

участники получают не просто разбор фильма, а глубокий опыт осознания мотивов, примерку разных ролей и готовые инструменты для улучшения коммуникации в команде. Формат объединяет, снимает напряжение и даёт новые способы договариваться.

Формат:

корпоративный тренинг, новый формат тимбилдинга

Место проведения: г. Минск, ул. Куйбышева 22, конференц-зал HORIZONT BALANCE или площадка заказчика
Длительность: 3-3,5 часа
Количество участников: 10–20 человек.
Дата проведения: согласовывается индивидуально.

Корпоративный формат до 16 человек. Стоимость — 1800 бел.руб с (НДС)

Автор и бизнес-тренер:

Ксения Еременко — психолог МВА, арт-терапевт, эксперт в коммуникациях и публичных выступлениях. Специалист с междисциплинарным подходом: психология + педагогика + ораторское мастерство.

Программа тренинга

Обязательное условие: Выбранный фильм просматривается участниками заранее, внимательно и в спокойной обстановке.

Блок 1. Введение и настройка

• Приветствие участников, представление психолога
• Краткое введение в формат: почему мы работаем через просмотр фильма, а не разбираем ситуацию напрямую
• Знакомство с базовыми понятиями эннеаграммы (3–4 ключевых типа для контекста фильма)
• Участники получают карточки с описанием типов личности (для дальнейшей работы)

Блок 2. Погружение в сюжет и проблематику

• Краткий пересказ сюжета фильма
• Просмотр заранее выбранного фрагмента (3–5 минут) с прорабатываемой ситуацией
• Обсуждение: что произошло? Какие эмоции вызвал фрагмент? Участники делятся первыми впечатлениями

Блок 3. Анализ персонажей: мотивы и стратегии

• Разбор ключевых персонажей через призму эннеаграммы:
  ○ Что говорит персонаж (явная мотивация)?
  ○ Что движет им на самом деле (скрытая мотивация)?
  ○ Какие ценности и потребности стоят за его действиями?
• Групповая работа в мини-группах (по 3–4 человека): каждая группа разбирает одного персонажа
• Презентация гипотез от групп, обсуждение с психологом

Блок 4. Примерь роль: игровая практика

• Участники получают карточки с типами личности (из эннеаграммы) — не обязательно совпадающие с их реальным типом
• Задача: представить, как этот тип личности повёл бы себя в той же сцене фильма
• Разыгрывание коротких этюдов (по 2–3 минуты) с разными типами персонажей
• Обсуждение: что меняется в ситуации? Какие варианты решения конфликта появляются?

Блок 5. Альтернативная сцена: переигрываем финал

• Выбор ключевой сцены для переигрывания
• Добровольцы из группы разыгрывают альтернативный вариант сцены с учетом обсуждённых стратегий
• Задача: показать, как герои могли бы поступить, если бы учитывали мотивы друг друга
• Разбор: что сработало? Что могло бы быть еще эффективнее?

Блок 6. Перенос на реальную команду: рефлексия и выводы

• Общий шерринг (кто готов поделиться — делится)
• Индивидуальная рефлексия.
• Выводы психолога: как распознавать мотивы коллег в рабочих ситуациях

Блок 7. Завершение и закрепление

• Ответы на вопросы
• Финальная рефлексия: одно слово или образ о сегодняшней встрече

Контактные данные

+375 29 652 75 56
ckoeduvers@gmail.com