Кодекс мотивированного сотрудника: хочет, знает, вовлечен. Создаем и внедряем!

Программа научит вас, как на месте вашего “заросшего участка” разбить прекрасный сад и огород с урожаем, которому позавидуют не только соседи, но и сельхозакадемия – как из набранного, как пришлось, штата создать эффективный коллектив работников

1. Хороший человек – не  профессия: кто  по-настоящему важен для вашего бизнеса:

• Идеальный сотрудник: какой он и существует ли он вообще?  ·
• Результативность, лояльность, мотивация, потенциал  – что важнее и без чего можно обойтись.
• Предметная категоризация персонала: что отличает настоящих  ключевиков  и каковы  признаки неисправимого балласта.  · 
• Ядро организации.

2. Как намыть  золото на рынке  труда: правильно нанимаем правильный персонал.

• «Обогащение  руды»:  кого, как  и где  искать  на  бескрайних просторах рынка труда.  · 
• «После сборки доработать напильником» найм, ввод в  должность  и адаптация будущих членов  ядра  вашей компании.

3. Набрать высоту:  избавляемся от кадрового  балласта 

• Казнить  нельзя  помиловать: сокращать  или сохранять?  · 
• Стоимость  ошибки и цена  промедления:  почему в  мире  на  оптимизацию численности тратят столько  денег?
• Типовые  решения  и быстрые результаты при оптимизации численности –  обзор практических  инструментов и особенностей их применения.

4. Как не  превратить лояльную  команду в рабов на галере:  особенности преодоления  сложных периодов 

• Как не обескровить компанию при оптимизации и не  допустить эпидемии паники. 
• Возможно ли сохранить эффективность в трудные времена: примеры из практики и выводы из наблюдений.
• Деньги и отношение: мотивация и стимулирование при оптимизации численности. 
• Коммуникации с персоналом – задача №1 для HR-менеджера в период кризиса.