Cognizant, американская компания, предоставляющая услуги консалтинга, ИТ-сервисы и аутсорсинг, провела исследование Learning & Development: A Prescriptive Vision for Accelerating Business Success («Обучение и развитие: что будет влиять на успешность бизнеса»). В США в опросе приняли участие 500 L&D-руководителей организаций численностью свыше 500 сотрудников.
Большинство респондентов считают, что в будущем обучение должно стать более эффективным и персонализированным. Среди прочих важных параметров опрошенные отмечают повышение скорости учебного процесса, его гибкость, применение технологий виртуальной реальности (VR).
Будущее корпоративного обучения, % от числа респондентов, выбравших соответствующие цели
L&D-специалисты не только постоянно обучают сотрудников компаний, чтобы те максимально соответствовали вызовам времени, но и сами непрерывно учатся, развивая свои профессиональные навыки. В ходе исследования респонденты в числе ключевых направлений развития выделили инновации, аналитику данных и мышление роста (growth mindset).
Наиболее востребованные направления профессионального развития для L&D-специалистов, % от числа респондентов, выбравших ответ
Уже сегодня L&D-департаменты используют широкий спектр технологий для обучения, но в ближайшем будущем объём их применения вырастет.
Среди наиболее значимых технологий, которые помогут L&D-департаментам достигать целей, 52 % респондентов выделили LXP (Learning Experience Platforms, или платформы учебного опыта, где алгоритмы машинного обучения подбирают персонализированный образовательный контент). А 50 % опрошенных отметили виртуальную реальность.
Использование технологий L&D-подразделениями, % от числа респондентов, выбравших ответ
По мнению Cognizant, переосмысление работы L&D-департаментов, повышение их инновационного потенциала, компетенций в анализе данных и ориентированность на результат определят развитие сферы в ближайшем будущем.
Источник: sberuniversity.ru