Как вы определяете свою HR-роль в компании?

HR как поставщик услуг	HR как бизнес-партнер
Работа по заказу других управленцев. Исполнитель, несущий ответственность за HR-продукт. Стандартизированные решения для минимизации и рисков. Понимание HR.	Работа над стратегическими задачами компании через управление человеческим капиталом. ТОП-менеджер, разделяющий ответственность за бизнес результаты и имеющий право отказать. Нестандартные решения для работы над стратегическими задачами, принятие ответственности за риски на себя. Экспертное решение бизнес-проблемы через понимание HR и бизнеса.

Чтобы стать HR бизнес-партнером необходимо повышать свои компетенции, для этого в бизнес-школе есть уникальная, четырехмодульная программа HR Business Partner, она помогает HR стать партнером для бизнеса, который:

• хорошо понимает потребности компании и механизмы партнерских отношений,
• способствует разнообразию внутри компании во всех процессах управления персоналом, от приема на работу и отбора до оценки и вознаграждения,
• использует аналитику данных для управления талантами,
• предлагает сотрудникам более гибкие режимы работы, в том числе благодаря новой цифровой среде,
• создает для компании конкурентное преимущество.

Уже 28 апреля стартует курс HR BUSINESS PARTNER , во время которого вы решите большое количество кейсов, детально разберете управленческие ситуации из практики компаний-участников программы, поработаете в коучинговых группах, проведете индивидуальные и групповые презентации.

Подробнее о программе и регистрация: https://www.21vk.biz/pages/programma?pid=202