«Будущее работы — в цифровой среде. Цифровизация коснется каждой отрасли, и пандемия ускорила этот процесс» — с этих слов начинается доклад Industry Skills Report 2021 от Coursera. В основе — анализ уровень владения навыками студентами курсов Coursera в 10 отраслях (сейчас на платформе более 82 миллионов учащихся).
В Coursera ожидают, что к 2025 году будет создано 149 миллионов новых цифровых рабочих мест (в прошлом году обещали всего 6,1 млн — интересно, с чем связан рост прогноза почти в 25 раз).
Топ 10 навыков этого года в направлении «Бизнес»: Data Analysis Software, Microsoft Excel, Budget Management, Behavioral Economics, Business Process Management, Digital Marketing, Project Management, Marketing, Business Design, Data Analysis.
Топ 10 в направлении «Технологии»: Theoretical Computer Science, Programming Principles, C++, C Programming, JavaScript, Data Structures, Web Development, Design and Product, Graphic Design, Mathematics.
Топ 10 в «Data Science»: Python Programming, Probability and Statistics, Econometrics, Machine Learning, Data Management, Machine Learning Algorithms, Applied Machine Learning, Probability Distribution, SQL, Deep Learning.
Сохраняют лидерство с 2019 года: Microsoft Excel, SQL, Python, Data Management.
Компетенции и навыки основаны на Coursera’s Skills Graph — это набор навыков, собранных с помощью таксономий с открытым исходным кодом, краудсорсинга преподавателей и учащихся Coursera о том, чему они учат/учатся на платформе.
На что обращают внимание в отчете:
- Выгорание работников упоминается в качестве основной причины возможного увольнения (32%), отсутствие перспектив карьерного роста — на втором месте (29%).
- Миллионы людей потеряли работу, но в то же время работодатели страдают от нехватки сотрудников.
- Согласно опросу Monster.com, 95% респондентов «рассматривают вероятность смены работы», 92% заявили о планах поменять сферу, чтобы получить новую работу.
- В опросе Prudential 53% заявили, что переучились бы для карьеры в другой сфере, если бы у них была такая возможность.
- По данным Aspen Institute’s UpSkill America большинство компаний не прекратили инвестировать в обучение и развитие сотрудников, не смотря на рецессию, вызванную пандемией.
- В США укрепляется идея, что L&D — это стратегический, масштабируемый способ инвестирования в человеческий капитал, а навыки сотрудников связаны с устойчивостью компании и способностью адаптироваться к трудностям.
- Подкрепляет эту идею информация о том, что доходность акций американских компаний в 2020 году была выше у тех, в которых сотрудники обладают передовыми, конкурентными навыками.
- Также согласно заключению Комиссии по ценным бумагам США, L&D играет важную роль, поскольку актуальные навыки помогают сотрудникам повышать устойчивость, что в итоге сводит к минимуму влияние внешних сил на прибыль компании.
- По данным опроса студентов Coursera, учащиеся, которые получают конкурентный уровень владения хотя бы одним навыком более уверены в себе на работе, лучше справляются с текущей работой и с большей вероятностью применят новые знания в работе.
Источник: Тренды образования