6 декабря в Минске состоялась большая встреча HR-сообщества на бизнес-конференции Human Resource Day. Более 100 профессионалов в сфере управления и развития человеческими ресурсами собрались, чтобы познакомиться с передовыми практиками в сфере HR и обменяться опытом.
Организатором встречи была команда платформы Trafory, объединяющей все необходимые функции для управления и развития человеческого капитала компании в одной платформе. Как подчеркнул Евгений Вяткин, известный в Беларуси бизнес-тренер по продажам, соучредитель Unidev, компании-разработчика Trafory, «Мы пригласили одних из самых известных HR-директоров и специалистов в этой сфере, чтобы поделиться экспертизой, бизнес-кейсами, чтобы актуализировать те вопросы, которые важны сегодня для HRов».
Открыл экспертные выступления Сергей Косов, руководитель сервиса “HR-коучинг” в “Альфа-Банке”. У спикера за плечами более 20 лет руководящей работы в HR, он поделился своим видением роли HR в бизнесе. Сергей Косов считает, что «важно, чтобы HR в итоге стал партнером в бизнесе, не просто исполнителем каких-то технических функций, а именно партнером. Но для этого необходимо соблюдение условий: соответствующая корпоративная культура, стиль управления руководителя, уровень компетенций, как экспертных, так и лидерских, у самого HRа. На высоком уровне развития компании такой HR-партнер позволит бизнесу избежать проблем, с одной стороны, а с другой стороны, создать развивающуюся и вовлекающую среду в компании, что в конечном итоге повлияет на рост бизнес-результата».
Живой интерес у аудитории вызвал бизнес-кейс «Обучение на автопилоте: как мы вдвое ускорили подготовку сотрудников в ГК Спектр», представленный Николаем Хомичем, Product manager Trafory, и Ольгой Бертош, заместителем директора по технологическим вопросам ГК Спектр. Спикеры познакомили участников конференции со своим опытом автоматизации обучения персонала с помощью Trafory, причем обучения производственных и узкопрофильных сотрудников. Ольга и Николай щедро делились своими находками на этом пути, а также возникшими сложностями, долго и терпеливо отвечали на многочисленные вопросы аудитории.
Продолжила экспертную панель выступлений Надежда Шумская, заместитель директора по персоналу компании «Coswick», многоопытный HRD в крупных компаниях сферы производства и дистрибьюции. Она говорила о работе над построением и контролем системы управления персоналом, делилась своими решениями на основе тех проектов, которые реализовывала в качестве директора по персоналу. По ее мнению, такие встречи чрезвычайно важны, т.к. есть возможность поделиться опытом, увидеть, как коллеги действовали в схожих с твоими ситуациях, к тому же сейчас «время запросов на экспертизу, запросов на практиков», а HR важно не только знать как и уметь это, но главное знать ЗАЧЕМ. А когда знаешь зачем, пройдешь любое как».
Завершала этот наполненный пользой день Вероника Коппек, известный бизнес-тренер, практик, более 8 лет помогающий адаптироваться к управленческой роли сотрудникам таких компаний, как EPAM Systems и Wargaming. Ярко и интерактивно Вероника вместе с аудиторией обсудила частые заблуждения со стороны работодателя, которые провоцируют потерю персонала на этапе адаптации, контрольные точки, которые помогают формировать лояльность нового сотрудника, а также поделилась разнообразными “фишки”, которые делают время адаптации – увлекательным и незабываемым.
Организаторы предусмотрели продолжительные перерыв, чтобы собравшиеся HRы смогли познакомиться, обменяться мнениями и новостями, самостоятельно протестировать работу в системе Trafory, да и просто порадоваться общению среди коллег с бокалом просекко и мандаринами, наполняющими воздух новогодними ароматами.
Подводя итог Human Resource Day, Евгений Вяткин поблагодарил всех HR-специалистов за участие, и как собственник бизнеса, выразил надежду, что и дальше специалисты по управлению персоналом будут понимать задачи бизнеса и будут HR – для бизнеса, не для оценки и аттестации или других прикладных функция, а именно – для бизнеса, для решения задач, которые перед этим бизнесом стоят.
На конференции было заметно, что HR-сообществу необходимы такие встречи: гости не спешили расходится, беседуя со спикерами и обмениваясь мнениями, каждое выступление сопровождалось большим количеством вопросов, звучавших как в очно, так и в чате конференции. Выражаем надежду, что такие встречи продолжатся.
PS. Посмотрите, как это было на атмосферном видео