Дата: 26-27 октября 2023г.
Организатор: Люди и Коммуникации
Человеческие ресурсы сегодня приобрели стратегическое значение для устойчивости бизнеса. В ситуации непрерывных вызовов многое зависит от того, насколько мотивированы и вовлечены в работу участники управленческих и исполнительских команд.
В этой связи HR-директор уже не может заниматься только операционной рутиной. Он должен выходить на уровень стратегического управления, обеспечивая компании запас прочности. Таким образом он становится лидером направления, проактивно влияющим на развитие бизнеса и сотрудников.
HR-лидер говорит на одном языке с топ-менеджерами и собственниками компании. Он меняет восприятие HR функции в организации от «затратной» к «инвестиционной». Это значит, что результаты работы кадровой службы под руководством сильного лидера оцениваются с точки зрения влияния на бизнес.
Какие подходы и инструменты позволяют HRD выйти на стратегический уровень управления? Предлагаем обсудить это на премьерном Всероссийском форуме «HR-ЛИДЕР – 2023».
Ключевые темы форума:
- Как изменилась роль HR в 2023 году?
- Как правильно позиционировать HR-службу в компании? Взгляд CEO vs взгляд HRD.
- Какими ключевыми финансовыми показателями должен оперировать HRD?
- Как согласовывать HR-бюджеты и обосновывать инвестиции в HR?
- Как воспитать сильного лидера из линейного руководителя?
- Как управлять распределенной HR-командой, добиваясь результата без компромиссов?
Вопросы HR-лидерства на форуме будут обсуждать признанные профессионалы – HRD ведущих компаний. Разговор будет носить максимально интерактивный характер.
В первый день форума состоится стратегическая сессия «Как поддерживать и развивать человеческий капитал компании в 2024 году?» Под руководством опытных фасилитаторов участники смогут смоделировать основные направления развития HR.
На мастер-классах и воркшопах участники получат пошаговые планы и чек-листы для решения прикладных управленческих задач:
- Формирование руководства по взаимодействию с HR для руководителей подразделений.
- Разработка базы знаний по HR-процессам в компании.
- Технологизация процессов управления HR–службой.
Участие в Форуме придаст новый импульс развитию кадровой службы в компании, и при этом поможет HR-директору сформировать новый горизонт своего профессионального роста.