Короткие обучающие программы становятся все популярнее, это и понятно: стоимость зачастую символическая, но при они как правило инструментальны. Для бизнес-тренера – это хорошая возможность привлечь широкую аудиторию и себя показать. Как сделать такие программы по-настоящему эффективными, расскажет, а точнее покажет во время мастер-класса Елена Сидоренко, уважаемый и авторитетный на постсоветском пространстве бизнес-тренер. Ее приезд на конференцию для бизнес-тренеров и руководителей "Лига профессионалов: Управлять. Обучать. Вдохновлять" – событие, достойное особого внимания. Елена Васильевна рассказала тренинговому порталу "Аспект" о востребованных сейчас форматах обучения и в чем секрет ее профессионального долголетия.
.jpg)
– Быстро и мощно – так настраивает Ваш мастер-класс на конференции «Лига профессионалов»… Могут ли быть короткие форматы работы с большой группой столь же эффективны, как и тренинги?
– Думаю, все эффективно, что происходит с человеком, если он умеет анализировать свой опыт. Иной раз одно слово или действие важнее, чем целый семестр обучения. Мне часто говорят люди спустя годы, как в них какое-то важное слово или событие «проросло» и дало плоды.
– Такие формы обучения все чаще стали появляться на нашем рынке. Это связано с кризисом?
– Тенденция сэкономить на обучении началась еще до кризиса. Не 2 дня, а 3 часа – уже меньше потерь рабочего времени, затрат на проживание, питание участников и т.п. Занятия не для 20-ти сотрудников, а сразу для 100 – вот и еще сэкономили… Конечно, в кризис эта тенденция усиливается.
В некоторых компаниях такие многолюдные тренинги организуются для целых подразделений еще и для того, чтобы люди почувствовали единство, стали более сплоченными.
– Какие вообще форматы бизнес-обучения сейчас наиболее популярны и востребованы? Какие – наиболее эффективны, на Ваш взгляд?
– Мне кажется, людям нравится проводить модерации, получается что-то среднее между совещанием и тренингом. Сейчас многим компаниям стало интересно проводить мастер-классы по живописи, танцам, актерскому мастерству, режиссуре. Людям хочется чего-то нового! Такой новый опыт может быть очень полезным.
– Совсем недавно Вы блестяще провели программу по новинкам тренинговых технологий в Минске. В июне на «Лиге профессионалов» будете проводить мастер-класс. При том, что это будет завершающее выступление хедлайнера мероприятия, Вы используете активную форму. Это Ваш профессиональный стиль?
– Да, это стиль, к которому меня привел опыт. Большинству людей важнее один раз попробовать, чем много слов услышать. Методы нужно применять в действии, а не рассказывать о них.
– Такие профессиональные события, как «Лига профессионалов» в Минске, нужны ли сообществу бизнес-тренеров? Ведь это профессия, где ценится индивидуальный стиль и опыт, навыки и знания?
– Мне очень интересно узнать, что делают другие тренеры. Хочу у них учиться! Думаю, что и другим тренерам интересно узнать об опыте и находках своих коллег.
– Елена Васильевна, поделитесь секретом долголетия в профессии бизнес-тренера. Чтобы быть долго и активно востребованным, что надо делать?
– Помогают энергия и оптимизм. А самое главное – любопытство и стремление все время учиться. Профессор Преображенский говорил: «Я студент Московского университета!» А я говорю: «Я – студент Санкт-Петербургского университета!» Какое долголетие?! Я еще учусь…
– Будем учиться и у Вас и вместе с Вами. До встречи в Минске!