По результатам недавнего опроса, те, кто работает более 95 часов в неделю и спит по 5 часов в сутки, страдают резким ухудшением здоровья: у всех рабочая нагрузка повлияла негативно на отношения в семье, а 75% нуждаются в терапии. Я думаю, мы все так или иначе жертвуем чем-то во имя карьеры, но переутомление не только не даст вам качественный результат, но и негативно повлияет на бренд.
Сейчас люди чувствуют стресс из-за пандемии. Она затронула все звенья, большинство из нас устали и хотят перерыва. Но она всё еще не закончилась, поэтому потребуются выдержка и терпение.
В состоянии стресса люди работают плохо. Британское исследование показало, что 66% рабочих испытывают крайнюю тревогу (25% страдают проблемами со сном), их психическое здоровье ухудшилось, снизился уровень рождаемости. Людям надоело так жить. Несмотря на то, что многие перестали ездить в офис, рабочие часы увеличились почти на час в день!
Люди, долгое время находящиеся в состоянии стресса, выдают непродуктивные реакции. Организация, где это знают лучше всего, – армия США. Исследования показывают, что солдаты должны отдыхать и спать, чтобы вести войну. В бизнесе то же самое: сотрудникам нужен отпуск. Из-за переутомления мозг будет работать хуже и с низкой производительностью. Лучшими рекомендациями будет дремать, сокращать потребление кофеина и спать по 8 часов. Также сотрудников лучше освободить от звонков и писем по выходным и вечерам.
Сложности на рынке труда. Обстановка в экономическом поле накаляется. Уровень безработицы падает, а количество вакансий растет. Сейчас у нас открыто на 22% больше рабочих мест, чем год назад, и это число увеличивается. Найм людей становится сложнее. В таких условиях совсем не хочется, чтобы от выгорания страдали действующие сотрудники. Так, в HR намечается тенденция к внутренней мобильности, переподготовке и работе по контракту внутри компании. Если вдруг сотрудник почувствует выгорание, то может уйти от вас на подработку, как это делают 45% американцев. Сменить работу стало как никогда просто.
Ваша культура работы будет отражаться на бренде. Компания Goldman вполне может требовать от сотрудников работать по 90 часов в неделю, но для большинства работодателей такое всё же будет нести ущерб для бренда.
У Amazon репутация фирмы, которая перегружает сотрудников, в результате чего они часто сталкиваются с профсоюзами. В особенности это происходит из-за системы Time on Task, которая отслеживает, сколько времени сотрудник проводит не за рабочим столом. Это унизительно для людей, которые обращаются в соответствующие органы для урегулирования вопроса. А на самом же деле движущей силой для сотрудника являются доверие и уважение.
Люди заслужили отдых после года усталости и стресса. Помогите им и укрепите свой бизнес и будущую экономику.
Источник: hr-tv.ru