Главная › Тренеры › Шнек Анастасия

Шнек Анастасия

HR Business Partner

Опыт: 11 лет работы в области управления персоналом.

Образование: Психолог, Медиатор
Получила профильное образование на факультете психологии БГЭУ по специальности “Психология предпринимательской деятельности” и свидетельство медиатора в разрешение конфликтных ситуации.

С 2014 года активно работает в сфере управления персоналом, начинала с подбора персонала, построения и поддержания HR процессов и корпоративных активностей. Сейчас сосредоточена на взаимодействии с руководителями среднего и высшего звена в вопросах реализации HR стратегии и развития, удержания сотрудников через HR-процессы.

С 2020 года также активно занимается разработкой программ и обучением HR менеджеров, проводит консультационные проекты в сфере HR, выступает ментором для HR менеджеров. С 2023 года расширила зону консультаций на работу с руководителями в вопросах управления командой.

Основная экспертиза лежит в сфере IT (GameDev, Product, FMSG) и консультаций.

Более 4-х лет автор и спикер программ: HR-Generalist, IT Recruiter, TeamLead.

Анастасия — играющий тренер и работает с человеческим ресурсом в корпоративной среде; Для нее важны работающие процессы и их результаты;

Помощник в развитии личных компетенций для коллег-эйчаров;

Считает важными такие аспекты, как потенциал и мотивация сотрудников, эффективность управления командой, корпоративная культура, бизнес-результаты, эффективная коммуникация на равных и похожее в работе с людьми.

Обсуждение закрыто.

Обучающие программы тренера

ДатаНазвание программы
Компания / Тренер
Цена / скидка
Оформить

Этот практический тренинг предназначен для рекрутеров и HR-специалистов, в чьи задачи также входит найм, менеджеров которые нанимают к себе в команды стремящихся выстроить по-настоящему эффективный процесс интервьюирования.

Мы рассмотрим, как проводить собеседование не "по наитию", а как этап тщательно спланированного процесса, начинающегося задолго до самой встречи с кандидатом.

Курс не про то, где искать кандидатов или как расширить воронку - он про то, как проводить собеседования, которые действительно приводят к правильному найму, а функцию найма делают эффективной.