Управление процессами найма и адаптации новых сотрудников по всему миру. Разработка HR-политик компании для международного рынка и новых офисов. Тесное взаимодействие с инженерными группами, а также с руководством высшего звена – CEO, COO, CFO, менеджерами направлений.
Бакалавр управления персоналом, Высшая школа менеджмента, Санкт-Петербургский государственный университет. Специальность «Управление персоналом», средний балл 4.9, диплом с отличием.
Программа обмена, «Управление персоналом», Йоркский университет, Торонто, Канада.
