Цифра, которая заставляет задуматься каждого руководителя: каждый пятый сотрудник уже просматривает новые вакансии. При этом половина коллектива – 43% – люди, которые перегорели. Сотрудники еще физически присутствуют на рабочих местах, но мысленно, эти люди уже давно не здесь. Эта часть коллектива отсиживает часы, теряет концентрацию, и цена таких ошибок для компании исчисляется миллионами. Это уже не гипотетический сценарий, а картина, которую сегодня мы наблюдаем на рынке.
Невидимый кризис с конкретными последствиями
В управленческой практике приходиться сталкиваться с тем, что эмоциональное выгорание напрямую влияет на операционные показатели. Так текучесть кадров в некоторых секторах приближается к 25%, и 77% опрошенных руководителей считает, что причина кроется в этом факторе. Главный удар приходится не по сотрудникам, а по финансовым показателям.
Вот цифры, мимо которых невозможно пройти руководителям компаний и HR-специалистам:
- Каждый пятый член команды уже ищет новую работу из-за выгорания. Это не просто «устал», это истощение, которое заставляет искать выход.
- 13 миллионов россиян работают на пределе. Это не абстрактная статистика – сотрудники компаний.
- 15% штата переживают это состояние. Они могут не говорить об этом открыто, но их мотивация и результаты уже снижаются.
Финансовые последствия выгорания: почему это вопрос прибыли
Часто выгорание воспринимают как личную проблему сотрудника, но на деле эта проблема напрямую бьет по финансовым показателям компании. Вот как это работает в цифрах:
- Рост текучести в 2,3 раза. Сотрудники с симптомами выгорания увольняются чаще. Каждый такой уход – не только открытая вакансия, а прямые затраты на рекрутеров, обучение и адаптацию нового человека, которые достигают сотни тысяч рублей.
- +63% к больничным. Регулярные отсутствия выгоревших сотрудников ведут к срыву проектов, перегрузу коллег и недовольству клиентов, что в конечном итоге вредит репутации и доходу.
- Потери – 1 млн рублей в год на компанию. Это главный и часто невидимый ущерб. Выгорание превращается не в статью расходов, а в постоянную утечку ресурсов, которая напрямую влияет на рентабельность бизнеса.
Представьте: разработчик, который вел ведущий проект, внезапно выгорает. Проект замирает, а клиент уходит к конкурентам.
Почему проблема выгорания вышла на первый план. Это результат нескольких тревожных тенденций.
Экономия на операционных расходах привела к обратному эффекту. Обязанности уволенных сотрудников распределились между оставшимися коллегами, что привело к формированию порочного круга: возрастающая нагрузка провоцирует профессиональное выгорание, новые увольнения – и нагрузка на команду снова увеличивается.
Удаленный формат стер границы между работой и отдыхом. Возник парадокс: формальная доступность 24 на 7 оборачивается хронической усталостью. Невозможность полноценно восстановиться влияет на самочувствие людей и качество их работы.
Люди уходят не из-за ощущения, что их вклад остается незамеченным.
Постоянный стресс стал восприниматься как новая норма. 42% россиян называют это главным фактором выгорания.
Выгорание перестало быть личной проблемой сотрудника – сегодня это сбой системы управления.
Проблемы выгорания набирают обороты в IT-сфере, в маркетинге и PR, в образовании и медицине, в финансовых службах. В этих областях 60% специалистов работают в состоянии хронического стресса.
2025 год станет переломным моментом. Компании, которые не займутся профилактикой выгорания, столкнутся с массовым уходом квалифицированных сотрудников, резким ростом затрат на подбор персонала, падением репутации на рынке труда и снижением производительности и качества работы.
Игнорирование этих сигналов напрямую ударит по эффективности бизнеса.
Инвестиции в комфорт команды – страховка от финансовых потерь. Исследования показывают: каждый рубль, вложенный в wellbeing, сохраняет 3-4 рубля на лечении и потерянной эффективности.
Пока вы читали эту статью, еще несколько сотрудников где-то приняли решение об уходе. Вопрос не в том, есть ли у вас проблема выгорания. Вопрос в том, насколько она уже повлияла на ваш бизнес.
*Основано на исследованиях НАФИ, hh.ru и данных рынка труда за 2024-2025 годы.
Источник: https://vc.ru/hr/2208241-emotsionalnoe-vyigoranie-sotrudnikov-v-rossii