В мире стремительного развития технологий и глобализации традиционные карьерные траектории уже не кажутся такими однозначными. Все больше людей обращает внимание на горизонтальный перевод, или lateral transfer – переход на должность с аналогичным уровнем ответственности и зарплаты, но в другом отделе, функциональной области или даже компании.
Почему горизонтальный перевод становится все более популярным?
- Развитие новых навыков: Горизонтальный перевод позволяет исследовать новые сферы деятельности и получать опыт в других областях. Это помогает оставаться конкурентоспособным на рынке труда и открывает новые возможности для карьерного роста.
- Расширение сети контактов: Новый отдел или компания представляют возможность познакомиться с новыми людьми и построить новые профессиональные связи.
- Избежание выгорания: Смена среды и задач может оживить работу и позволить восстановить энтузиазм.
- Повышение уверенности в себе: Горизонтальный перевод может стать шагом в сторону новой и незнакомой территории, что развивает уверенность в собственных силах и способностях.
Как осуществить горизонтальный перевод?
- Проведите исследование: Определите сферы, которые вам интересны, и проанализируйте рынок труда в этих областях.
- Постройте сеть контактов: Общайтесь с людьми в интересующих вас сферах и узнайте о возможностях горизонтального перевода.
- Развивайте новые навыки: Получите дополнительное образование или сертификацию в новой области.
- Подготовьте резюме: В резюме уделите внимание навыкам и опыту, релевантным для новой сферы деятельности.
- Проведите беседу: Будьте готовы ответить на вопросы о ваших мотивах и ожиданиях от горизонтального перевода.
Горизонтальный перевод – это не только изменение рабочего места, но и инвестиция в свое будущее. Это отличный способ расширить свои знания и навыки, получить ценный опыт и увеличить свои карьерные возможности.
Источник: hr-portal.ru