Если в вашей компании 100% сотрудников являются высокопроизводительными, то в вашей компании высокая плотность талантов. Если же у вас только 20% высокоэффективных сотрудников – плотность талантов низкая.
Берсин выдвигает тезис о том, что компаниям в процессе роста свойственно скатываться к средней плотности, если не «проводить постоянную настройку плотности талантов».
Как же поддерживать высокий уровень плотности талантов? Netflix написал об этом книгу, а Берсин вычленил из нее выводы:
Во-первых, вместо того, чтобы нанимать кого-то для «исполнения роли», нужно искать кого-то, кто мультипликативен, задает тренд для всей команды. Наймите человека, который бросит вызов существующему положению дел и принесет новые идеи, навыки и идеи, выходящие за рамки «работы», как она определена на данный момент.
Во-вторых, нам необходимо создать тип процесса управления производительностью, построенный на распределении Парето. В распределении Парето у нас должно быть небольшое количество людей, которые демонстрируют чрезвычайно высокий уровень производительности. Они обязательно должны быть в компании и двигать плотность талантов вверх.
В-третьих: в культуре Netflix есть огромные возможности, обратная связь 360°, откровенность и честность. Культурный манифест Netflix говорит о том, что людям необходимо быть честными, говорить правду, давать друг другу обратную связь.
Четвертое , что имеет значение для плотности талантов, — это лидерство и централизованная постановка целей. Одна из вещей, которая действительно мешает успешной компании, — это слишком много индивидуальных целей, слишком много разрозненных проектов и обязанностей, а также люди, не видящие общей картины.
Почему плотность талантов важна прямо сейчас?
- Во-первых, мы вступаем в период низкой безработицы, поэтому наём на работу будет непростой задачей.
- Во-вторых, повсеместное использование искусственного интеллекта потребует от вашей компании большой гибкости и способности к обучению.
- В-третьих, постиндустриальный деловой мир начнет обесценивать огромные, неуклюжие организации. Поэтому, если вы не сможете разбить свою компанию на небольшие высокопроизводительные команды, плотность ваших талантов пострадает.
Первоисточник: joshbersin.com