Главная › Статьи › 10 фильмов об управлении талантами, которые стоит посмотреть HR

10 фильмов об управлении талантами, которые стоит посмотреть HR

Вы знали, что вдохновить HR-специалиста на создание интересных проектов могут не только книги, но и хорошие фильмы?

Порой у нас бывают настолько загруженные рабочие будни, что и отдохнуть некогда. Хочу поделиться с вами подборкой интересных фильмов, которые будут не только приятными, но и полезными для работы. Пересматривая такие фильмы, можно вдохновиться идеями и адаптировать их в собственном офисе.

В рейтинге самых интересных фильмов об управлении талантами присутствуют фильмы не только зарубежные, но и советской эпохи:

Человек в сером фланелевом костюме (1956)

О чем фильм: Том Рэт ведет спокойную и вполне счастливую жизнь со своей женой Бетси и тремя детьми. Желание обеспечить семье безбедное существование вынуждает его устроиться на работу в теле- и радиовещательную корпорацию на высокооплачиваемую должность заместителя директора по специальным проектам. На новой работе он сталкивается с моральной дилеммой: должен ли он говорить боссу то, что тот хочет услышать, или в соответствии со своими убеждениями говорить прямо и откровенно?

Чем полезен для HR фильм: Этот фильм о том, как важен для некоторых людей баланс «работа-личная жизнь». Это история молодого американца, который получил возможность занять высокий пост, но отказался от нее, так как он — человек семейный и ему важнее работать с девяти до пяти. Семья для него имеет большее значение, чем успех. Фильм заставляет задуматься о том, как правильно выстраивать отношения с талантливыми сотрудниками, для которых важен баланс между работой и личной жизнью.

 

Премия (1974)

О чем фильм: Рядовое заседание парткома строительного треста превращается в серьёзный разговор о проблемах планового хозяйства, и начинает его простой бригадир Василий Потапов.

Потапов и вся его бригада (17 человек) отказываются от премии, которая выдана по результатам года всем работникам треста № 101 за перевыполнение плана. Дело в том, что в прошлом году руководство треста ходатайствовало перед главком о корректировке установленного плана «по объективным причинам». План был сокращён, благодаря чему в этом году трест перевыполнил его и даже занял третье место в соцсоревновании. Бригадир Потапов душой болеет за работу, не может терпеть простоев и беспорядка, утверждая, что все причины сокращения плана — внутренние, и они могли быть преодолены самим трестом при надлежащей организации труда.

Чем полезен для HR фильм: В течение полутора-двух часов работники обсуждают, что такое хорошо, а что такое плохо в управлении предприятием, человеческие ценности, а также что важно для них в их работе. Если вы работаете на производственном предприятии, то обязательно стоит посмотреть этот фильм.

 

Прототип (СИБУР)

О чем фильм: «Прототип» – комедийный сериал, который не только рассказывает о цифровизации нефтехимического предприятия, но и переворачивает представление о корпоративной культуре, ценностях СИБУРа.

Чем полезен для HR фильм: какие сейчас новые гаджеты, технологии и цифровые инструменты активно развивает СИБУР и использует в управлении талантами. Также наглядно можно увидеть, как классно прокачивается через такой сериал бренд работодателя. Сериал также учит как правильно показывать молодежи перспективы работы на заводе. Меняет стереотипы работы на заводе.

 

Кадры (2013)

О чем фильм: Двое 40-летних мужчин в один момент потеряли работу, которой занимались всю жизнь. Пока они оттачивали техники продаж, в мире активно начали автоматизировать все простые процессы. Как итог — их навыки работы оказались не актуальны и пришлось искать новую работу. Ребята бросили себе вызов и отправились на стажировку в компанию, из-за которой (в том числе) не могли дальше быть торговыми агентами — Google. Там они проходили обучение и онбординг со студентами и выпускниками, по возрасту в 2 раза меньше.

Чем полезен для HR фильм: представлены необычные методы отбора, работы с талантами, адаптации новых сотрудников. Можно применять задания для проведения группового ассесмент-центра. Также фильм знакомит с обстановкой, царящей в Google, интерьером и оснащением офиса.

 

Стажер (2015)

О чем фильм: Пенсионеру из Нью-Йорка Бену Уиттакеру уже семьдесят, он вдовец, семья сына живёт на другом конце страны, в Калифорнии. В его жизни «образовалась дыра», а спокойно сидеть без дела он просто не умеет. Вот почему, увидев на рынке листовку, Бен решает попытаться получить место стажёра в офисе интернет-магазина модной одежды About The Fit, объявившего социальную программу привлечения пенсионеров. Благо офис этот находится здесь же, в Бруклине, в том самом здании бывшей типографии, где он проработал сорок лет. Все сотрудники фирмы во главе с её основательницей и владелицей Джулс Остин совсем молоды; никто толком не понимает, как правильно реагировать на нового члена команды, человека, молодость которого прошла без сотовых телефонов и социальных сетей, который вынужден звонить девятилетнему внуку в Сан-Диего, чтобы узнать, что такое USB.

Чем полезен для HR фильм: даёт «пищу для размышления» касательно работы с разными поколениями. В фильме отлично представлен портрет эффективного и мотивированного к работе сотрудника. На основании портрета главного героя можно собрать набор компетенций, которые помогут выявить сотрудника со здоровыми амбициями или составить профиль компетенций своих сотрудников. А ещё в фильме замечательно представлена работа с корпоративной культурой и внутренними клиентами (сотрудники). Можно даже легко провести параллели и проанализировать культуру организации с помощью метода Спиральной Динамики.

 

Королева бензоколонки (1962)

О чем фильм: Полтавчанка Людмила Добрый вечер пробовалась диктором на телевидении — не прошла по конкурсу из-за ужасной дикции. Мечтала стать стюардессой на самолёте Ту-104 — не вышло. Теперь Людмила в очередной раз готовится к поступлению в ансамбль «Балет на льду». Отсутствие льда она компенсирует тренировками на роликовых коньках и временно устраивается работать заправщицей на бензоколонку. Не всё получается у новоявленной работницы, но весёлый нрав и находчивость помогают ей не только освоить новую специальность, но и радикально перестроить работу всей бензоколонки.

Чем полезен для HR фильм: очень добрый фильм, который транслирует ценности сотрудника и ценности организации, а также идею того, что каждый сотрудник, работающий с душой – счастливый сотрудник. В фильме замечательно раскрыта мысль о том, что если сотрудник мотивирован, у него «горят глаза», то нужно дать немного свободы для выражения и результаты могут превзойти все ожидания. Также в фильме неплохо раскрыт тот факт, что везде должен быть порядок: на рабочем месте, в одежде, в голове и в организации пространства.

 

Мне бы в небо (2009)

О чем фильм: Фильм снят по одноимённому роману Уолтера Кёрна, а он в свою очередь вдохновился историей коммивояжера, с которым их свёл один из полётов. Большая часть уволенных в кадре — реальные сотрудники, которых сократили в период кризиса. Мужчина много лет выполняет одну и ту же работу — увольняет работников разных компаний вместо их боссов. У него это получается отлично, и оплата высокая, и в целом жизнь похожа на путешествие и развлечение. Но вдруг появляется стажерка, которая постепенно меняет отношение мужчины к жизни и работе, показывает, чем могут обернуться постоянные переработки и как узнать свои истинные ценности. К слову, фильм получил «Золотой глобус» за лучший сценарий.

Чем полезен для HR фильм: очень интересный фильм с точки зрения процесса оффбординга. Представлено много примеров и техник, как увольнять сотрудников разного ранга. Сцены увольнения сняты в духе документалистики. Эти эмоции стоит увидеть, чтобы ещё раз осознать, насколько важно подобрать правильные слова и даже жесты для такого непростого процесса. Также фильм заставляет задуматься о том, что всем необходим work-life balance.

 

Доброе утро (2009)

О чем фильм: Когда неутомимого телепродюсера Бекки Фулер увольняют с программы местных новостей, ее карьера становится безнадежной. Устроившись в третьесортное утреннее шоу, Бекки решает реанимировать его, пригласив легендарного ведущего Майка Помероя. Естественно, нового руководителя в лице молодой девушки никто всерьез не воспринимает. В таких условиях Бекки Фулер в сжатые сроки нужно реанимировать программу и поднять рейтинг.

Чем полезен для HR фильм: отличный фильм о корпоративной культуре и работе со «звёздными» сотрудниками.

 

Повар на колесах (2014)

О чем фильм: Шеф-повар Карл Каспер работает в одном из ресторанов Лос-Анджелеса, который имеет хорошую репутацию. Однажды туда заявляется известный ресторанный критик, и Карл Каспер, желая удивить его высокой кухней, вносит изменения в обычное меню. Владелец ресторана это замечает и приходит в ярость. Владелец заставляет Каспера вернуться к обычному меню и готовить блюда, которые не менялись уже пять лет. Критик в пух и прах разносит ресторан в своем блоге, особо отмечая бездарность шеф-повара.

Чем полезен для HR фильм: отличный сюжет и предпосылки к размышлению, как правильно выстраивать работу и управлять талантами. Насколько стоит давать свободу действий и стоит ли ограничивать талантливых сотрудников; как правильно их мотивировать?

 

Страх и трепет (2003)

О чем фильм: Вместе с застенчивой бельгийкой Амели мы открываем для себя особенности работы, карьеры и корпоративной культуры в престижной японской фирме, служба в которой для рядового европейца может показаться настоящим адом. После всех испытаний и препятствий, с достоинством пройденных главной героиней, становится понятно, почему в Японии так распространен диагноз «кароси» — внезапная смерть на рабочем месте, вызванная усталостью и переутомлением.

Чем полезен для HR фильм: как выстроить правильно систему адаптации для сотрудника, прибывающего в другую страну. В фильме можно увидеть наглядные ошибки и составить чек-лист процесса адаптации новичка в новой культурной среде и стране.

Желаю насладиться просмотром и пополнить свою копилку инструментов по работе с талантами.

Автор: Лилианна Сембаева, ERG Координатор по обучению

Источник: hr-tv.ru